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15 von 43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 47%
Score-Details

15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr verbesserungswürdig in allem

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ehret GmbH in Mahlberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Alles

Gehalt/Benefits

Neu eingestellt bekommen mehr Geld als langjährige Mitarbeiter, nur um sie in der Firma zu halten

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Viel Luft nach oben !!

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ehret GmbH in Mahlberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das manche Führungskräfte total überflüssig/ fehlbesetzt sind.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht die langjährigen Mitarbeiter miteinbeziehen wenn neue Anlagen angeschafft oder irgendwelche Umbauten gemacht werden.
Bei Neueinstellungen genauer aussortieren
und sich dementsprechend schneller wieder von Ungeeigneten trennen.....

Arbeitsatmosphäre

Veraten und verkauft wird man hier regelmäßig. Also - vertraue niemandem!!
Das sieht vielleicht bei den Führungskräfte anders aus.

Image

Einige würde die Firma am liebsten verlassen....und manche tun es auch.

Work-Life-Balance

Überstunden sind schon zur Pflicht geworden.

Karriere/Weiterbildung

Trifft zu....bei den Führungskräfte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusst - jein.
Viel zuviel Schrottproduktion - leider auch durch falsche Planung.

Kollegenzusammenhalt

Immer aufpassen was man zu wem sagt !

Vorgesetztenverhalten

Die Führung hat geringe Ahnung von Planung, Kommunikation und hört nicht auf Mitarbeiter.
Aber, die Überstunden werden es richten...

Arbeitsbedingungen

Da ist in allen Abteilungen richtig Luft nach oben !!

Kommunikation

Monatliche Meetings !?...die fast keinen interessieren. Weil !!
Eigenlob der Führenden und Druck auf die Produktion. Ganz großartig. Wir sind Ehret...OOO
PS: Wir müssen Überstunden machen.

Interessante Aufgaben

Manche Kollegen....haben "Urlaubsfeeling" bei der Arbeit. Schön chillen....bis zum Feierabend.

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Simone RabePersonalleiterin

Geschätzter Kollege, geschätzte Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback, das zweifellos von einer großen Unzufriedenheit deinerseits geprägt ist.
Leider sind deine Kritikpunkte sehr pauschale Behauptungen, die eigentlich nur ein schlechtes Gefühl verbreiten. Nun, ich versuche mal diese vielen Punkte zusammenzufassen und hier eine Antwort zu geben:
Wir befinden uns in fordernden Zeiten, um uns herum entlassen gerade viele Unternehmen aufgrund der Wirtschaftslage ihre Mitarbeitenden oder arbeiten in Kurzarbeit. Diesen Weg gehen wir nicht. Unser Ziel ist der Erhalt unserer Arbeitsplätze, sichere Arbeitsplätze für unsere Menschen hier im Unternehmen und ein tolles Produkt. Das bedeutet, dass wir sehr aktiv mit unseren Jahresarbeitszeitkonten arbeiten müssen. In der ruhigen Jahreszeit (wetterbedingt am Bau z.B.), bauen wir unsere Stunden ab, in der heißen Phase müssen wir Überstunden leisten. Unsere Kunden müssen pünktlich beliefert werden, mit einwandfreien Produkten. Das ist unser Auftrag und das schaffen wir ziemlich gut. Ja, und wir wissen, dass dies eine Herausforderung ist für unsere Menschen hier, die immer wieder angenommen werden muss und die sie regelmäßig toll bewältigen. Weil wir zusammenhalten und gemeinsame Lösungen finden. Und hier unterscheiden wir auch nicht zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, alle leisten hier einen wertvollen Beitrag zum Funktionieren des Unternehmens.
Um die Kommunikation direkt und offen gestalten zu können, haben wir einen monatlichen Info-Treff eingerichtet. Hier werden alle unsere Kennzahlen des Monatsabschlusses präsentiert, diese sind nicht geschönt, sondern sehr offen und ehrlich. Aber über das, was wir gut gemacht haben, dürfen wir uns auch freuen. Es gibt die Möglichkeit Fragen zu stellen und in Diskussion zu gehen, selbst direkt oder über den Betriebsrat. Du bist eingeladen, dich zu beteiligen.
Soweit du wahrnimmst, dass es zu Diskriminierung gegenüber Kollegen oder Kolleginnen kommt, bitten wir dich darum, diese konkret mir mitzuteilen. Das ist ein Thema, das wir extrem ernst nehmen und auch nicht tolerieren. Ich denke, das weißt du.
Unsere Menschen hier bei EHRET sind vielfach schon sehr lange bei uns, man kennt einander und setzt sich füreinander ein. So erlebe ich selbst EHRET schon sehr lange. Respekt und Wertschätzung sind hier sehr wichtig und werden auch gelebt. Das ist wahrscheinlich auch einer der Gründe, warum unsere Menschen hier sind und eben nicht kündigen. Gern würde ich für dich da sein, um deine persönliche Motivation verbessern zu können. Ich kann dir hier nur anbieten, dass ich dir als Ansprechpartnerin zur Verfügung stehe bei konkreten Problemen.

Sehr schade man ist nichts wert ...sondern nur Gebrauchsgegenstand

1,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ehret GmbH in Mahlberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu 90 Prozent alles

Verbesserungsvorschläge

Bitte bevor es zu späth ist von oben nach unten abreumen unnötige Leute rauswerfen.... Produktionsführung, Personalplanung, Abteilungsleitungen überdenken.... einfach schade ... soviele leute sind gegangen und gegangen worden... Unser grosser Chef schaut zu.... eigentlich wollte man schauen wo die Probleme sind ... alles heiße Luft es tut sich nix... schade aber denke langsam zu späth. Klima ist kaputt..

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein moderner Überwachungsstaat

Image

Ich rate ab bei Ehret zu beginnen ... alles nur übertrieben aber falsch sorry

Work-Life-Balance

Ist einfach nur lächerlich und steht nur für Zertifizierung

Karriere/Weiterbildung

Wer tief im ... der bekommt alles

Gehalt/Benefits

Neue Mitarbeiter werden gut bezahlt ... alte Mitarbeiter am besten entsorgt ,.... Schade

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wenn die Nase gefällt und man genug ( kein Rückrad )hat hat man immer die Chance nach oben zu kommen .... Danke Nein ....lieber noch in Spiegel schauen können

Kollegenzusammenhalt

Kollegen nur auf dem Papier es wird Angst um Arbeitzplatz geschührt

Umgang mit älteren Kollegen

uninteressant man ist nix wert egal was man geopfert hat für die Firma ...man wird ersetzt und ausgetauscht

Vorgesetztenverhalten

Im einzellnen gut aber Führung untauglich von ganz oben nach unten.. Produktionsleiting lächerlich , Peronal -leitung Unterirdich ...ein fach nur noch gegen den Mensch als Arbeiter sehr schade und man sollte nicht zu Ehret gehen nur um entteuscht zu werden

Arbeitsbedingungen

wenn man 1970 arbeitet gut

Kommunikation

Komunikation ist nur in der Beschreibung vorhanden

Gleichberechtigung

egal alles nur billige Arbeiter

Interessante Aufgaben

keine nur noch abarbeiten und Fehler anderer verbessern

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Sehr viel Verbesserungspotential und stehe zu dem was vereinbart wurde

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Ehret GmbH in Mahlberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Diverse Benefits wie Shoppingcard etc.

Verbesserungsvorschläge

Vereinbarungen einhalten. Auf Augenhöhe kommunizieren. Für Fachkräfte auch mal etwas tiefer in die Tasche greifen. Gute Leute sind nicht für lau zu haben.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, immer unter Druck

Image

Produkte sind Klasse aber hinter den Kulissen ist's teilweise beschämend.

Work-Life-Balance

Reicht ja wenn man das auf den Fahnen stehen hat...

Karriere/Weiterbildung

Wenn's zuerst heist der Anwendungstechniker kommt eine ganze Woche für fünf Leute und am Schluß sind es plötzlich nur noch drei Tage, sorry, das schreib ich nicht. Weiterbildung kostet Geld. Nehmt es richtig in die Hand oder lasst es bleiben. UND nehmt alle mit ins Boot, auch diejenigen, die die Programme schreiben!!

Gehalt/Benefits

Wird pünktlich bezahlt. Der Grundlohn, insbesonders für Facharbeiter, ist am unteren Ende. Es sollte dringend nachgeforscht werden, warum in gewissen Bereichen eine solche große Fluktuation herrscht, warum die Leute nach wenigen Monaten hinschmeißen.
Geändert 12.04.2023

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt soweit, wobei für den internen Materialfluss wird ein Verpackungsmüll produziert der gewaltig ist.

Kollegenzusammenhalt

Im Regelfall ist der Zusammenhalt da, aber es gibt auch schwartze Schafe.

Vorgesetztenverhalten

Vereinbarungen sollte man einhalten und nicht plötzlich sagen: NEIN, das geht nicht!
Oder wei einzelne Vorgesetzte eine Firma in Verruf bringen können.

Arbeitsbedingungen

Warum ist es nicht möglich in allen Werken Umkleidekabinen bereit zu stellen?

Kommunikation

Bescheiden, eine Kommunikation auf Augenhöhe ist nicht wirklich vorhanden.

Gleichberechtigung

Ist vorhanden

Interessante Aufgaben

Interessant allemal, aber man sollte den Neuen MA die Zeit geben sich einzuarbeiten und nicht erwarten daß in wenigen Monaten zu schaffen wofür andere Jahre gebraucht haben.

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Simone RabePersonalleiterin

Geschätzter Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback, das wir sehr ernst nehmen und die angesprochenen Punkte auch gerne diskutieren möchten. Der respektvolle Umgang miteinander und eine offene, ehrliche Gesprächskultur sind uns sehr wichtig. Zusagen müssen eingehalten werden, sollte dies im Einzelfall nicht möglich sein, darf eine Erklärung erwartet werden.
Tatsächlich zahlen wir jedes Quartal auch Erfolgsprämien an unsere Mitarbeitenden, die für unsere Kennzahlen Wertschöpfung, Qualität und Termintreue berechnet werden. Selbstverständlich sind diese Zahlungen auch wirksam für Deine Rente, es werden, wie für alle Lohnzahlungen auch Beiträge zur Sozialversicherung abgeführt.
Wir würden uns sehr freuen, wenn wir mit deiner Kritik direkt ins Gespräch mit Dir kommen könnten, um gemeinsam besser zu werden.
Vielen Dank für deinen Einsatz.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Arbeitgeber mit vielen interesannten Tätigkeiten. Viele Zusatzleistungen. Zu niedrigen Grundlohn.

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Ehret GmbH in Mahlberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele gute Sozialeistungen, Zuschläge für Mehrarbeit und Spät/Nachtschicht sowie Samstagarbeit, pünktliche Bezahlung, Tolle Kollegen, Starke Produkte. Arbeitskleidung wird Gestellt und wöchentlich gereinigt dieser Service fehlt mir in der neuen Firma tatsächlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Körperlich belastung, wenig technische Hilfsmittel, Sehr viele Überstunden, Geringe Bezahlung (Grundlohn)

Verbesserungsvorschläge

Reduktion Des Verpackungsmülls. Hier sollte eine Projektgruppe gegründt werden die Lösungen erarbeitet.
Intranet Zugang für alle Angestellten. Dies ist ein Punkt den ich in meiner neuen Firma sehr zu schätzen gelernt habe und den ich früher nicht für wichtig gehalten habe. Es erleichtert die Betriebsinterne Komunikation abteilungsübergreifend. Sowie das interne teilen Betriebsrelevanter Informationen. Den Tarifgap reduzieren. Dies würde den Arbeitgeber aktrativer machen und Die Wettbewerbsfähigkeit zu Gewinnung guter Fachkräfte stärken. Eine Kantine für die Angestellten einrichten (so als langfristiges Ziel).

Arbeitsatmosphäre

Leider wenig Hilfsmittel die einem beim Heben schwerer Lasten helfen.
Hoher Druck (Arbeitsverdichtung)

Work-Life-Balance

Sehr viele Überstunden die erwartet werden oft 48h die Woche. Manchmal mit Samstagsarbeit bin Ich auf 54h gekommen. Das Abfeiern von aufgebauten Überstunden ist selbst in ruhigen Phasen schwer durchzusetzen. Der Abbau erfolgt in Auszahlung der Stunden im folgemonat für Stunden die über Das Zeitkonto von 77 Stunden hinausgehen. Für diese Stunden wird ein Zuschlag (25%) gewährt. Für die Aufgebauten Stunden auf dem Zeitkonto nicht. Selbst Zeitarbeitsfirmen zahlen zumindest die Summe des Zuschlags für auf dem Zeitkonto gesammelte Stunden aus. Die Vetragliche Arbeitszeit beträgt 38,5h die Woche.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich und werden auch finanziert. Sofern man konkrete Vorstellungen hat und diese überzeugend vorträgt.

Gehalt/Benefits

Viele Sozialleistungen Uhrlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Quartalspramie, Shopingcard, Arbeitgeber finazierte Betriebsrente, Mitarbeiterrabatte. Pünktliche Bezahlung. Jährliche Lohnerhöhung.
Sehr niedriger Grundlohn etwa 24% unter Tarif. Da ich mit meinen Arbeitgeberwechsel auch die Branche gewechselt habe ist mein Gehalt sogar um 31% gestiegen. Würde der Lohn sich zumindest am Tarif orientieren also maximal um 10% abweichen hätte ich damit leben können und währe wohl nicht gegangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es entsteht leider sehr viel Verpachungsmüll innerhalb des Internen Transport. Hier sehe ich enormes Verbesserungspotenzial.

Kollegenzusammenhalt

Ist gut. Kollegen sind hilfsbereit und teilen ihr Wissen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt und respektiert

Vorgesetztenverhalten

Das Verhätniss zu den direkten Vorgesezten war sehr gut (Schichtführer, Meister, Werksleiter). Das galt leider nicht für das Personalbüro. Über die Gründe kann ich nichts sagen. Da sie mir unbekannt sind.

Arbeitsbedingungen

siehe Arbeitsatmosphäre, Work-Live Ballance, Interssante Aufgaben

Kommunikation

Erfolgt über Meister / Schichtführer. Schwarzes Brett. Kein Zugang zum Intranet für Angestellte ohne Führungsposition

Gleichberechtigung

Zu diesem Punkt kann ich nicht viel Sagen. Mir ist nichts negatives aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Die einzelnen Tätigkeiten mögen zwar auf Dauer etwas Monoton sein. Ich hatte allerdings den Vorteil das ich in nahezu jeder Abteilung innerhalb der Produktion eingesetzt werden konnte. Mir hat die Tätigkeit bei Ehret trotz genannter Probleme sehr viel Spaß gemacht.

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Simone RabePersonalleiterin

Geschätzter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die umfangreiche Bewertung. Du hast dich sehr ernsthaft mit uns auseinandergesetzt und Lob mit Kritik verbunden. Das ist für uns wichtig, um besser werden zu können. Deine Anregung zur Verringerung des Verpackungsmülls und zur Kommunikation werden wir gerne weiterleiten. Es freut uns, dass Dir die Arbeit bei EHRET generell gefallen hat und Du die Tätigkeit und das Betriebsklima generell als gut einschätzt. Wir sind wirklich sehr bemüht unsere Arbeitsplätze attraktiv zu gestalten und werden das auch weiterhin tun. Hierzu gehört selbstverständlich auch die Lohngestaltung, die sich aus dem Grundlohn und der vielfältigen Nebenleistungen zusammensetzt. Vielleicht möchtest Du ja wieder einmal bei uns vorbeischauen? Wir würden uns freuen.

Guter Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ehret GmbH in Mahlberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaubs und Weihnachtsgeld, Prämien, Shopping Card

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Belüftung

Verbesserungsvorschläge

Belüftung sollte optimiert werden

Arbeitsbedingungen

Schlecht belüftet im Werk 2

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Simone RabePersonalleiterin

Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein offenes Feedback genommen hast. Wir sehen, dass du mit unserer Unternehmenskultur recht zufrieden bist. Verbesserungsbedarf gibt es immer. Dies gilt auch für die Belüftung in einer Werkshalle, da sind wir weiterhin dran. Verbesserungsvorschläge sind immer herzlich willkommen. Du kannst sie über unser Ideenmanagement oder direkt im Team immer gerne einbringen. Gemeinsam können wir nur besser werden!

Arbeitgeber mit großem Verbesserungspotential

1,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ehret GmbH in Mahlberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, zum teil nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz große IT-Probleme! Es gibt einen enormen Rückstau an Tickets wo die IT abarbeiten muss und seit Jahren ist keine Veränderung ins positive sichtbar. Sehr hohe Fluktuation dort.
Kommunikation ist von der Geschäftsleitung zum Arbeiter seit Jahren schlecht.
Personalabteilung und insbesondere das Recruiting ist unterbesetzt. Es wird nur wenig Werbung für neue Mitarbeiter geschalten und die wo sich Bewerben sind zum Teil nicht für die Arbeit geeignet, aber da nur wenige Bewerbungen rein kommen muss man manchmal nehmen was kommt und hoffen das es klappt. In Bewerbungsgesprächen werden einem Prämien versprochen wo nicht erreichbar sind.
Der Innendienst wird von der Qualität immer schlechter, erfahren Sachbearbeiter gehen und die neuen werden immer schlechter angelernt und dadurch passieren dort immer mehr Fehler.
Veraltete Ausstattung in der Produktion und nur geringes Budget um neues anzuschaffen.
Sehr großer Wasserkopf, Entscheidungen dauern dadurch sehr lange.
Das Gehalt ist für den Metallbereich niedrig.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern einen Fahrplan aufzeigen und regelmäßig informieren.
Das Fertigungsprogramm ist für Objektgeschäfte nicht geeignet und sollte ausgetauscht werden.
Die Kommunikation untereinander ist zum teil sehr schlecht, vor allem bei einigen neu eingestellten Kollegen.
Nachvollziehbare Lohnerhöhungen machen.
Wieder einen Bäcker organisieren oder eine Kantine einrichten.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist schlecht, man muss die Arbeit von anderen Bereichen machen, damit man produzieren kann und wird dann noch angemotzt.
Vertrauen herrscht keines, man sollte sich immer schriftlich absichern.

Image

Wurde die letzten Jahren immer schlimmer

Work-Life-Balance

Es wird von den Meistern geschaut das man die Wünsche der Mitarbeiter nach kurzfristigen Urlaub erfüllt, aber oft kommen von der Geschäftsleitung unmögliche Vorgaben was man produzieren soll und deswegen sind in einzelnen Abteilungen sehr oft Überstunden angesagt. Abbauen nur schwer möglich

Karriere/Weiterbildung

Einzelne Mitarbeiter werden gefördert.

Gehalt/Benefits

Lohn/ Gehalt wird ca. 3 Tage vor Monatsende überwiesen.
Nicht tarifgebunden und deswegen wird wenig bezahlt.
Manche Mitarbeiter mussten kurzfristig über den Mindestlohn gehoben werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde eine neue Halle komplett ohne erneuerbare Energien errichtet

Kollegenzusammenhalt

Man merkt im Moment das wir insgesamt kein Team mehr sind. Es wird auf die einzelnen Werke geschaut und dort auf die Abteilungen. Rotation ist zum Teil nur schwer möglich

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten gehen Konflikten aus dem Weg, lassen vieles laufen und hoffen das es sich von alleine klärt.

Arbeitsbedingungen

Maschinenpark ist bis auf einzelne Ausnahmen sehr veraltet.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen ist ok, zum Teil kommunizieren die neuen Kollegen unter der Gürtellinie und das wird von den Vorgesetzten hingenommen. Die Geschäftsleitung kommuniziert sehr schlecht und das seid Jahren! Keine Veränderung sichtbar.

Gleichberechtigung

In der Produktion gibt es nur eine weibliche Trainee und keine einzige Meisterin.

Interessante Aufgaben

Manche Meister haben nur wenig zu tun und andere wissen nicht wie sie ihr Pensum abarbeiten sollen.

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Simone RabePersonalleiterin

Geschätzter Kollege, geschätzte Kollegin,
vielen Dank für die sehr ausführliche Kritik, die wir ernsthaft prüfen und auch beantworten möchten. Leider haben sich in deiner Bewertungen einige sehr pauschale Behauptungen eingeschlichen, die schlichtweg unwahr sind, wie z.B. dass unsere Mitarbeitenden in der Beschichtung ohne Belüftung arbeiten müssen und das bei geschlossenen Fenstern und Türen. Das ist natürlich ein kompletter Unsinn. Tatsächlich ist es so, dass die Arbeitstemperaturen in dieser Halle durch das moderne Gebäude mit Belüftung weit weniger warm werden, als es in der alten Halle der Fall war. Auch deine Behauptungen, wir würden nur selten ältere Mitarbeitende einstellen oder Frauen benachteiligen gehen komplett an der Realität vorbei. Ja, der Arbeitsmarkt ist nicht mehr einfach, das Recruiting von Personal ist langwieriger geworden, aber wir schaffen es nach wie vor, unsere offenen Stellen zu besetzen und können auch feststellen, dass die meisten Mitarbeitenden lange bei uns bleiben.
Kommunikation ist tatsächlich ein großes und sehr wichtiges Thema für jedes Unternehmen. Mit wachsender Größe eines Unternehmens, wird auch die Kommunikation anspruchsvoller. Wir halten es für sehr wichtig, dass sich hierbei aber auch jede/r Mitarbeitende selbst in der Pflicht sieht umfänglich, respektvoll und fair zu kommunizieren. Diese Haltung hat etwas mit Verantwortung zu tun. Du scheinst dich hier selbst auszunehmen und nutzt die Gelegenheit hier deinen persönlichen Unmut mit falschen Behauptungen zu untermalen. Das ist definitiv keine gute Kommunikation. Ich lade dich ein, dich mit mir zu treffen, damit wir uns persönlich austauschen, auf Augenhöhe und lösungsorientiert. Das ist unser Anspruch an einen offenen und respektvollen Austausch, bei welchem wir auch dich gerne dabei hätten.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Zuverlässiger fairer Arbeitgeber

4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ehret GmbH in Mahlberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hervorragende Lage. Das Unternehmen befindet sich ca. 5 Autominuten von der A5 entfernt. Der Bahnhof Orschweier ist zu Fuß problemlos in 5-15 Minuten erreichbar. Die Corona Krise wurde beachtlich gut gemanagt.
Flexible Arbeitszeiten. Home Office Möglichkeit.
Es sind keine 4 Schicht Arbeitssysteme vorhanden! Das hatte ich bei einem vorherigen Arbeitsgeber, seither weis ich was ich an der Ehret GmbH als Arbeitgeber habe. (sehr Positiv). Zuverlässiger Arbeitsgeber, bei dem ich mich auch immer noch Entwickeln kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei den Mitarbeiter Parkplätzen ist Potenzial zur Verbesserung. LKW´s erschweren dies öfters zusätzlich.

Verbesserungsvorschläge

Beim ganzheitlichen Fachkräftemangel und Hilfsarbeitermangel werden kreative Lösungen entscheidend sein. (Mehr Jobrotation/Jobsharing Einführen)

Image

Die EHRET GmbH hat ein gutes Image verdient. Viele Bedingungen sind lebenswerter als vergleichsweise in Industrieunternehmen. (1-3 Schicht statt 4 Schicht, 30 UT, variable Arbeitszeitkonten, In 2020-2022 nur 2 Monate Kurzarbeit. Frühstückspausen, Raucherpausen.
Einige schlechte Bewertungen nach Beendigung des Arbeitsvertrages können Situationsbedingt entstehen, man muss jedoch berücksichtigen, dass immer zwei Parteien für ein Arbeitsverhältnis benötigt werden. Die EHRET GmbH muss sich hierbei nicht verstecken.

Work-Life-Balance

Die Urlaubsplanung kommt allen Mitarbeitern entgegen.

Gehalt/Benefits

Gehälter wurden in der Corona Krisenzeit vollumfänglich und fristgerecht ausbezahlt sowie allgemeine Lohnerhöhungen ausbezahlt.
13./14. Gehalt wird ausbezahlt

Arbeitsbedingungen

IT Systeme müssen zeitgemäß erweitert werden

Gleichberechtigung

Es sind auch weibliche Führungskräfte in der Führungsebene vorhanden bzw. werden eingestellt.

Interessante Aufgaben

Durch die hohe Produkt und Variantenvielfalt als Einzelfertiger ergibt sich für alle ein hohes Maß an abwechslungsreichen Tätigkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Simone RabePersonalleiterin

Geschätzter Kollege, geschätzte Kollegin,
herzlichen Dank für die ausführliche Bewertung. Wir freuen uns natürlich sehr über das so positive Feedback. Selbstverständlich stehen wir Dir auch zu jederzeit für Verbesserungsvorschläge und Anregungen zur Verfügung. Es ist sehr wichtig, dass unsere Mitarbeitenden motiviert und zufrieden ihre Arbeit erledigen können.

Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential

3,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ehret GmbH in Mahlberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten, auf Familie wird Rücksicht genommen, einzelne Urlaubstage jederzeit möglich sowie auch Gleitzeit, kollegialer Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht nicht direkt. Es muss im vielen Punkten (siehe Bewertung) dringend nachgebessert werden

Verbesserungsvorschläge

Faire Entlohnung, in der Fertigung mehr auf Ergonomie achten, Materialfluss weiter verbessern, IT muss sich definitiv verbessern hier besteht das größte Verbesserungspotential

Arbeitsatmosphäre

Unter den Mitarbeitern zum größten Teil sehr gut. Zwischen Mitarbeitern und der Geschäftsleitung herrscht eher Unzufriedenheit seitens der Mitarbeiter.

Image

Sinkt aufgrund der genannten Problemen immer mehr.

Work-Life-Balance

Urlaub jederzeit möglich, durch den akuten Personal- und Führungskräftemangel besteht hier noch Luft nach oben.

Karriere/Weiterbildung

Trainee Programm für junge Meister vorhanden. Führungskräfte-Entwicklung mit diversen Workshops

Gehalt/Benefits

Lohn in der Fertigung nicht gerecht im Vergleich mit anderen regionalen Arbeitgebern, auch bei den Führungskräften ist hier noch Luft nach oben. Wer seine Mitarbeiter halten will muss sie dementsprechend auch gerecht entlohnen.

Kollegenzusammenhalt

Quertreiber gibt es in jeder Firma, leider stechen solche Personen häufig hervor und verfälschen das Gesamtbild.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungsschatz der älteren Kollegen wird wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind zum größten Teil realistisch, Mitarbeiter werden oft in Entscheidungen miteinbezogen.

Arbeitsbedingungen

Könnten besser sein. Schwere Flügel müssen von Hand gehoben werden. Hier würden Handling Systeme den Mitarbeitern eine große Erleichterung bringen.

Kommunikation

Verbessert sich immer mehr,aber sehr gerade bei Großaufträgen fehlen oft Informationen.

Interessante Aufgaben

Bedingt durch das Produkt ist in der Fertigung oftvnur Jobrotation möglich. Viele Gestaltungsmöglichkeiten und Freiheiten in der Führungsebene.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Simone RabePersonalleiterin

Geschätzter Kollege, geschätzte Kollegin,
herzlichen Dank für dieses differenzierte und sachliche Feedback. Du sprichst sehr konkret von unseren Stärken und Schwächen an und gibst uns somit auch die Möglichkeit, aktiv zu werden.
Die Themen gesunde Arbeitsplätze, faire Vergütung, Beteiligung unserer Mitarbeitenden und verbesserte Kommunikation zählen weiterhin zu unseren Prioritäten.

Arbeitgeber mit soliden Leistungen und familiärem Umfeld

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Ehret GmbH in Mahlberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairer Arbeitgeber, mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen

Verbesserungsvorschläge

eine Kantine anbieten bspw

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsintern sehr guter Zusammenhalt und Unterstützung, mit anderen Abteilungen auch gut

Work-Life-Balance

Es wird gestempelt und Überstunden fair ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Immer das Angebot sich weiterzubilden bei guter Leistung und Wille

Gehalt/Benefits

Standard in der Branche, aber sehr viele soziale Leistungen wie Gutscheine etc

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Simone RabePersonalleiterin

Geschätzte(r) ehemalige(r) Kollege/Kollegin,

vielen Dank für die positive Kritik von EHRET als Arbeitgeber. Es freut uns sehr, dass Du dich bei uns wohl gefühlt hast. Ja, es ist der faire und respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeitenden, der uns sehr am Herzen liegt. Es gibt natürlich immer auch Verbesserungspotential, daher stehen wir Dir für weitergehende konstruktive Anregungen gerne zur Verfügung, oder auch eventuell wieder als zukünftiger Arbeitgeber? :-)

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