Ehret 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das manche Führungskräfte total überflüssig/ fehlbesetzt sind.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht die langjährigen Mitarbeiter miteinbeziehen wenn neue Anlagen angeschafft oder irgendwelche Umbauten gemacht werden.
Bei Neueinstellungen genauer aussortieren
und sich dementsprechend schneller wieder von Ungeeigneten trennen.....

Arbeitsatmosphäre

Veraten und verkauft wird man hier regelmäßig. Also - vertraue niemandem!!
Das sieht vielleicht bei den Führungskräfte anders aus.

Image

Einige würde die Firma am liebsten verlassen....und manche tun es auch.

Work-Life-Balance

Überstunden sind schon zur Pflicht geworden.

Karriere/Weiterbildung

Trifft zu....bei den Führungskräfte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusst - jein.
Viel zuviel Schrottproduktion - leider auch durch falsche Planung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Führung hat geringe Ahnung von Planung, Kommunikation und hört nicht auf Mitarbeiter.
Aber, die Überstunden werden es richten...

Arbeitsbedingungen

Da ist in allen Abteilungen richtig Luft nach oben !!

Kommunikation

Monatliche Meetings !?...die fast keinen interessieren. Weil !!
Eigenlob der Führenden und Druck auf die Produktion. Ganz großartig. Wir sind Ehret...OOO
PS: Wir müssen Überstunden machen.

Interessante Aufgaben

Manche Kollegen....haben "Urlaubsfeeling" bei der Arbeit. Schön chillen....bis zum Feierabend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu 90 Prozent alles

Verbesserungsvorschläge

Bitte bevor es zu späth ist von oben nach unten abreumen unnötige Leute rauswerfen.... Produktionsführung, Personalplanung, Abteilungsleitungen überdenken.... einfach schade ... soviele leute sind gegangen und gegangen worden... Unser grosser Chef schaut zu.... eigentlich wollte man schauen wo die Probleme sind ... alles heiße Luft es tut sich nix... schade aber denke langsam zu späth. Klima ist kaputt..

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein moderner Überwachungsstaat

Image

Ich rate ab bei Ehret zu beginnen ... alles nur übertrieben aber falsch sorry

Work-Life-Balance

Ist einfach nur lächerlich und steht nur für Zertifizierung

Karriere/Weiterbildung

Wer tief im ... der bekommt alles

Gehalt/Benefits

Neue Mitarbeiter werden gut bezahlt ... alte Mitarbeiter am besten entsorgt ,.... Schade

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wenn die Nase gefällt und man genug ( kein Rückrad )hat hat man immer die Chance nach oben zu kommen .... Danke Nein ....lieber noch in Spiegel schauen können

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

uninteressant man ist nix wert egal was man geopfert hat für die Firma ...man wird ersetzt und ausgetauscht

Vorgesetztenverhalten

Im einzellnen gut aber Führung untauglich von ganz oben nach unten.. Produktionsleiting lächerlich , Peronal -leitung Unterirdich ...ein fach nur noch gegen den Mensch als Arbeiter sehr schade und man sollte nicht zu Ehret gehen nur um entteuscht zu werden

Arbeitsbedingungen

wenn man 1970 arbeitet gut

Kommunikation

Komunikation ist nur in der Beschreibung vorhanden

Gleichberechtigung

egal alles nur billige Arbeiter

Interessante Aufgaben

keine nur noch abarbeiten und Fehler anderer verbessern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Diverse Benefits wie Shoppingcard etc.

Verbesserungsvorschläge

Vereinbarungen einhalten. Auf Augenhöhe kommunizieren. Für Fachkräfte auch mal etwas tiefer in die Tasche greifen. Gute Leute sind nicht für lau zu haben.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, immer unter Druck

Image

Produkte sind Klasse aber hinter den Kulissen ist's teilweise beschämend.

Work-Life-Balance

Reicht ja wenn man das auf den Fahnen stehen hat...

Karriere/Weiterbildung

Wenn's zuerst heist der Anwendungstechniker kommt eine ganze Woche für fünf Leute und am Schluß sind es plötzlich nur noch drei Tage, sorry, das schreib ich nicht. Weiterbildung kostet Geld. Nehmt es richtig in die Hand oder lasst es bleiben. UND nehmt alle mit ins Boot, auch diejenigen, die die Programme schreiben!!

Gehalt/Benefits

Wird pünktlich bezahlt. Der Grundlohn, insbesonders für Facharbeiter, ist am unteren Ende. Es sollte dringend nachgeforscht werden, warum in gewissen Bereichen eine solche große Fluktuation herrscht, warum die Leute nach wenigen Monaten hinschmeißen.
Geändert 12.04.2023

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt soweit, wobei für den internen Materialfluss wird ein Verpackungsmüll produziert der gewaltig ist.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vereinbarungen sollte man einhalten und nicht plötzlich sagen: NEIN, das geht nicht!
Oder wei einzelne Vorgesetzte eine Firma in Verruf bringen können.

Arbeitsbedingungen

Warum ist es nicht möglich in allen Werken Umkleidekabinen bereit zu stellen?

Kommunikation

Bescheiden, eine Kommunikation auf Augenhöhe ist nicht wirklich vorhanden.

Gleichberechtigung

Ist vorhanden

Interessante Aufgaben

Interessant allemal, aber man sollte den Neuen MA die Zeit geben sich einzuarbeiten und nicht erwarten daß in wenigen Monaten zu schaffen wofür andere Jahre gebraucht haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele gute Sozialeistungen, Zuschläge für Mehrarbeit und Spät/Nachtschicht sowie Samstagarbeit, pünktliche Bezahlung, Tolle Kollegen, Starke Produkte. Arbeitskleidung wird Gestellt und wöchentlich gereinigt dieser Service fehlt mir in der neuen Firma tatsächlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Körperlich belastung, wenig technische Hilfsmittel, Sehr viele Überstunden, Geringe Bezahlung (Grundlohn)

Verbesserungsvorschläge

Reduktion Des Verpackungsmülls. Hier sollte eine Projektgruppe gegründt werden die Lösungen erarbeitet.
Intranet Zugang für alle Angestellten. Dies ist ein Punkt den ich in meiner neuen Firma sehr zu schätzen gelernt habe und den ich früher nicht für wichtig gehalten habe. Es erleichtert die Betriebsinterne Komunikation abteilungsübergreifend. Sowie das interne teilen Betriebsrelevanter Informationen. Den Tarifgap reduzieren. Dies würde den Arbeitgeber aktrativer machen und Die Wettbewerbsfähigkeit zu Gewinnung guter Fachkräfte stärken. Eine Kantine für die Angestellten einrichten (so als langfristiges Ziel).

Arbeitsatmosphäre

Leider wenig Hilfsmittel die einem beim Heben schwerer Lasten helfen.
Hoher Druck (Arbeitsverdichtung)

Work-Life-Balance

Sehr viele Überstunden die erwartet werden oft 48h die Woche. Manchmal mit Samstagsarbeit bin Ich auf 54h gekommen. Das Abfeiern von aufgebauten Überstunden ist selbst in ruhigen Phasen schwer durchzusetzen. Der Abbau erfolgt in Auszahlung der Stunden im folgemonat für Stunden die über Das Zeitkonto von 77 Stunden hinausgehen. Für diese Stunden wird ein Zuschlag (25%) gewährt. Für die Aufgebauten Stunden auf dem Zeitkonto nicht. Selbst Zeitarbeitsfirmen zahlen zumindest die Summe des Zuschlags für auf dem Zeitkonto gesammelte Stunden aus. Die Vetragliche Arbeitszeit beträgt 38,5h die Woche.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich und werden auch finanziert. Sofern man konkrete Vorstellungen hat und diese überzeugend vorträgt.

Gehalt/Benefits

Viele Sozialleistungen Uhrlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Quartalspramie, Shopingcard, Arbeitgeber finazierte Betriebsrente, Mitarbeiterrabatte. Pünktliche Bezahlung. Jährliche Lohnerhöhung.
Sehr niedriger Grundlohn etwa 24% unter Tarif. Da ich mit meinen Arbeitgeberwechsel auch die Branche gewechselt habe ist mein Gehalt sogar um 31% gestiegen. Würde der Lohn sich zumindest am Tarif orientieren also maximal um 10% abweichen hätte ich damit leben können und währe wohl nicht gegangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es entsteht leider sehr viel Verpachungsmüll innerhalb des Internen Transport. Hier sehe ich enormes Verbesserungspotenzial.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt und respektiert

Vorgesetztenverhalten

Das Verhätniss zu den direkten Vorgesezten war sehr gut (Schichtführer, Meister, Werksleiter). Das galt leider nicht für das Personalbüro. Über die Gründe kann ich nichts sagen. Da sie mir unbekannt sind.

Arbeitsbedingungen

siehe Arbeitsatmosphäre, Work-Live Ballance, Interssante Aufgaben

Kommunikation

Erfolgt über Meister / Schichtführer. Schwarzes Brett. Kein Zugang zum Intranet für Angestellte ohne Führungsposition

Gleichberechtigung

Zu diesem Punkt kann ich nicht viel Sagen. Mir ist nichts negatives aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Die einzelnen Tätigkeiten mögen zwar auf Dauer etwas Monoton sein. Ich hatte allerdings den Vorteil das ich in nahezu jeder Abteilung innerhalb der Produktion eingesetzt werden konnte. Mir hat die Tätigkeit bei Ehret trotz genannter Probleme sehr viel Spaß gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, zum teil nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz große IT-Probleme! Es gibt einen enormen Rückstau an Tickets wo die IT abarbeiten muss und seit Jahren ist keine Veränderung ins positive sichtbar. Sehr hohe Fluktuation dort.
Kommunikation ist von der Geschäftsleitung zum Arbeiter seit Jahren schlecht.
Personalabteilung und insbesondere das Recruiting ist unterbesetzt. Es wird nur wenig Werbung für neue Mitarbeiter geschalten und die wo sich Bewerben sind zum Teil nicht für die Arbeit geeignet, aber da nur wenige Bewerbungen rein kommen muss man manchmal nehmen was kommt und hoffen das es klappt. In Bewerbungsgesprächen werden einem Prämien versprochen wo nicht erreichbar sind.
Der Innendienst wird von der Qualität immer schlechter, erfahren Sachbearbeiter gehen und die neuen werden immer schlechter angelernt und dadurch passieren dort immer mehr Fehler.
Veraltete Ausstattung in der Produktion und nur geringes Budget um neues anzuschaffen.
Sehr großer Wasserkopf, Entscheidungen dauern dadurch sehr lange.
Das Gehalt ist für den Metallbereich niedrig.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern einen Fahrplan aufzeigen und regelmäßig informieren.
Das Fertigungsprogramm ist für Objektgeschäfte nicht geeignet und sollte ausgetauscht werden.
Die Kommunikation untereinander ist zum teil sehr schlecht, vor allem bei einigen neu eingestellten Kollegen.
Nachvollziehbare Lohnerhöhungen machen.
Wieder einen Bäcker organisieren oder eine Kantine einrichten.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist schlecht, man muss die Arbeit von anderen Bereichen machen, damit man produzieren kann und wird dann noch angemotzt.
Vertrauen herrscht keines, man sollte sich immer schriftlich absichern.

Image

Wurde die letzten Jahren immer schlimmer

Work-Life-Balance

Es wird von den Meistern geschaut das man die Wünsche der Mitarbeiter nach kurzfristigen Urlaub erfüllt, aber oft kommen von der Geschäftsleitung unmögliche Vorgaben was man produzieren soll und deswegen sind in einzelnen Abteilungen sehr oft Überstunden angesagt. Abbauen nur schwer möglich

Karriere/Weiterbildung

Einzelne Mitarbeiter werden gefördert.

Gehalt/Benefits

Lohn/ Gehalt wird ca. 3 Tage vor Monatsende überwiesen.
Nicht tarifgebunden und deswegen wird wenig bezahlt.
Manche Mitarbeiter mussten kurzfristig über den Mindestlohn gehoben werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde eine neue Halle komplett ohne erneuerbare Energien errichtet

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten gehen Konflikten aus dem Weg, lassen vieles laufen und hoffen das es sich von alleine klärt.

Arbeitsbedingungen

Maschinenpark ist bis auf einzelne Ausnahmen sehr veraltet.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen ist ok, zum Teil kommunizieren die neuen Kollegen unter der Gürtellinie und das wird von den Vorgesetzten hingenommen. Die Geschäftsleitung kommuniziert sehr schlecht und das seid Jahren! Keine Veränderung sichtbar.

Gleichberechtigung

In der Produktion gibt es nur eine weibliche Trainee und keine einzige Meisterin.

Interessante Aufgaben

Manche Meister haben nur wenig zu tun und andere wissen nicht wie sie ihr Pensum abarbeiten sollen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten, auf Familie wird Rücksicht genommen, einzelne Urlaubstage jederzeit möglich sowie auch Gleitzeit, kollegialer Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht nicht direkt. Es muss im vielen Punkten (siehe Bewertung) dringend nachgebessert werden

Verbesserungsvorschläge

Faire Entlohnung, in der Fertigung mehr auf Ergonomie achten, Materialfluss weiter verbessern, IT muss sich definitiv verbessern hier besteht das größte Verbesserungspotential

Arbeitsatmosphäre

Unter den Mitarbeitern zum größten Teil sehr gut. Zwischen Mitarbeitern und der Geschäftsleitung herrscht eher Unzufriedenheit seitens der Mitarbeiter.

Image

Sinkt aufgrund der genannten Problemen immer mehr.

Work-Life-Balance

Urlaub jederzeit möglich, durch den akuten Personal- und Führungskräftemangel besteht hier noch Luft nach oben.

Karriere/Weiterbildung

Trainee Programm für junge Meister vorhanden. Führungskräfte-Entwicklung mit diversen Workshops

Gehalt/Benefits

Lohn in der Fertigung nicht gerecht im Vergleich mit anderen regionalen Arbeitgebern, auch bei den Führungskräften ist hier noch Luft nach oben. Wer seine Mitarbeiter halten will muss sie dementsprechend auch gerecht entlohnen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungsschatz der älteren Kollegen wird wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind zum größten Teil realistisch, Mitarbeiter werden oft in Entscheidungen miteinbezogen.

Arbeitsbedingungen

Könnten besser sein. Schwere Flügel müssen von Hand gehoben werden. Hier würden Handling Systeme den Mitarbeitern eine große Erleichterung bringen.

Kommunikation

Verbessert sich immer mehr,aber sehr gerade bei Großaufträgen fehlen oft Informationen.

Interessante Aufgaben

Bedingt durch das Produkt ist in der Fertigung oftvnur Jobrotation möglich. Viele Gestaltungsmöglichkeiten und Freiheiten in der Führungsebene.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegiale Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinen Offenen Umgang

Verbesserungsvorschläge

In die Gewerkschaft eintreten, 2 Jahres Befristung in prinzipiell unbefristet ändern.

Arbeitsatmosphäre

Der Druck wird von oben nach Unten gelagert, die Teamleiter würden niemals warten um dich in die Pfanne zu hauen.

Image

Man hört so einiges, ständiges Thema die extreme Hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Auf die Familie wird bedingt Rücksicht genommen mit dem Wissen im Hintergrund das man mit einer Familie eben nicht zu 100% flexibel ist und das bei einem prinzipiell befristeten Arbeitsvertrag im Weg stehen kann für die unbefristete Übernahme.

Karriere/Weiterbildung

Während der Befristung nicht gerne gesehen, geredet wird viel und versprochen auch.

Gehalt/Benefits

Als Fachkraft unterbezahlt und nicht Gewerkschaftlich eingegliedert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das durchschnittliche Alter liegt bei den unbefristeten jenseits der 45.

Vorgesetztenverhalten

Wird oft Rücksicht genommen oder zusammen überlegt wie man etwas verbessern könnte.

Arbeitsbedingungen

Keine Kantine, für ein Arbeitgeber mit dieser Größe eigentlich heutzutage nicht mehr Mitarbeiter freundlich.

Kommunikation

1 Stern und das ist noch untertrieben, bei Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses wird bis zum letzten Moment gewartet und selbst bei einer bevorstehender Hochzeit des Mitarbeiters keinen halt gemacht.

Interessante Aufgaben

Oft ziemlich eintönig.