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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ehrig die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern läuft ausgenommen von ein paar Einzelfällen (ich denke aber die treten überall mal auf) sehr gut. Wenn es hier mal zu Konflikten kommt, werden diese schnell durch ein persönliches Gespräch mit der Geschäftsführung und den beteiligten Personen gelöst. Dies wird durch die flachen Hierachien positiv beeinflusst. Außerdem stellt das Unternehmen neue und innovative Kommunikationsplattformen für die Mitarbeiter und Projektkommunikation bereit.
Es werden über das Jahr verteilt viele Aktivitäten verantaltet, an denen ein Großteil der Kollegen gerne teilnimmt. Diese Veranstalltungen reichen von einem einfachen get-together beim Afterwork über Sportveranstalltungen wie den B2Run bis hin zu Firmenquiz und einer Betriebsfeier. Die Azubis werden mit einem Teambulding-Event begrüßt, an dem auch alle Auszubildenden der "höheren" Jahre teilnehmen, dies fördert den Zusammenhalt ungemein. Weiterhin sind ca. 1/3 der derzeitigen beschäftigten ehemalig Auszibildende, was den Zusammenhalt untereinander positiv beeinflusst.
Es müssen wenig bis gar keine Überstunden gemacht werden (Abteilungsbezogen). Abteilungsbezogen gibt es eine kleine Gleitzeitregelung, die ich als sehr nützlich empfinde! Auch wenn man nicht Vollzeit Arbeiten (40h) möchte, trifft das Unternemen eine faire und individuelle Regelung mit den Mitarbeitern. Ehrig ist ein sehr familienfreundliches Unternehmen, Mitarbeiter mit Kindern erhalten hier auch passende Individualabspachen.
Die Hierarchie bei Ehrig ist sehr flach. Man kann die Vorgesetzten bzw. die Geschäftsführung immer ansprechen, auch wenn man mal privat ein Prblem hat das gelöst werden muss. Man wird immer fair und vorallem freundlich behandelt.
Ich habe eigentlich jeden Tag etwas anderes zu tun. Die Aufgaben sind sehr vielfältig und machen den Arbeitsalltag sehr spannend.
In den einzelnen Abteilungen der Ehrig GmbH herrscht ein gutes Klima. Neue Mitarbeiter, Azubis und Praktikanten werden direkt mit in den Arbeitsalltag eingebunden. Es wid viel erklärt, sodass man sich abgeholt fühlt und direkt in den Arbeitsaltag starten kann. Selbst wenn in Bezug auf die Arbeit Zeitdruck oder ähnliches entsteht ist die Atmosphäre nicht getrübt und man wird von den Kolleginnen und Kollegen tatkräftig unterstützt.