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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre empfand ich häufig als angespannt. Kritik wurde meist direkt angesprochen, positive Leistungen dagegen seltener. Mehr Anerkennung und Wertschätzung hätten aus meiner Sicht zu einer motivierenderen Arbeitsumgebung beigetragen.

Informationen wurden grundsätzlich weitergegeben. Ich hätte mir jedoch mehr Austausch auf Augenhöhe sowie eine stärkere Anerkennung positiver Leistungen gewünscht. Feedbackgespräche wurden von mir häufig eher mit Kritik als mit gemeinsamer Lösungsfindung verbunden.

Über längere Zeit gab es spürbare Spannungen im Team. Ich hatte dabei häufig den Eindruck, dass der Arbeitsatmosphäre und dem zwischenmenschlichen Miteinander weniger Aufmerksamkeit geschenkt wurde als fachlichen Themen und Fehlern.

Urlaub konnte meist unkompliziert genommen werden, auch kurzfristige Anfragen waren häufig möglich. Auf persönliche und familiäre Situationen wurde grundsätzlich Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten waren klar geregelt und insgesamt gut planbar.

Der Fokus lag aus meiner Sicht stark auf Fehlern und Verbesserungsmöglichkeiten. Gute Leistungen, Fortschritte und Engagement wurden für mein Empfinden deutlich seltener thematisiert. Mehr Wertschätzung und Anerkennung hätten sich positiv auf Motivation und Arbeitsatmosphäre ausgewirkt.

Die Aufgaben waren grundsätzlich vielfältig, wiederholten sich jedoch mit der Zeit stark. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung waren zwar vorhanden, wurden vom Arbeitgeber jedoch kaum gefördert oder unterstützt.