Ehrmann - JEDER macht mich mehr an!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, Entlohnung, Wertschätzung, Image
Verbesserungsvorschläge
- Einhaltung des Code of Conduct
- bessere Auswahl der Führungskräfte
- Schaffung von Vorbildern, angefangen beim Topmanagement
- Einhaltung von Abmachungen
- Schaffung einer motivierenden und leistungsfördernden Arbeitsatmosphäre
- Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte legen kaum Wert auf ein harmonisches und motivierendes Arbeitsklima
Kommunikation
Wichtige Informationen werden zurückgehalten, fehlendes Vertrauen in die Belegschaft Informationen vertraulich zu behandeln sowie verwerten zu können
Work-Life-Balance
Positiv hervorzuheben ist die (längst standardmäßige) Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
„Führungskräfte“, wenn man diese bei Ehrmann überhaupt so nennen kann, legen keinen Wert auf eine Vorbildfunktion, Wertschätzung der Mitarbeiter, Input neuer und frischer Ideen, Förderung anderer, Einhaltung von Abmachungen. Im Fokus steht die Sicherung der eigenen Position durch Kleinhaltung der Mitarbeiter, nichtzeitgemäßer authoritärer Führung und dem Motto: „was interessiert mich mein Geschwätz von gestern“
Arbeitsbedingungen
Technisch ordentliche Ausstattung, Größe der Büroräume angemessen, Klimatisierung jedoch mangelhaft