20 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Führungskräfte coachen, welche Fragen im Vorstellungsgespräch angebracht sind
Im Bewerbungsprozess wurden Fragen zur Reflexion der eigenen Person gestellt, wie z.B.: "Was würden Ihre Freunde antworten, wenn man sie fragt, was sie so richtig an Ihnen nervt?" oder "Wie würden Ihre früheren Kollegen Sie beschreiben?"
Auf Bewerbungen eingehen und Antworten schicken (Zu- oder Absagen)
Es bringt nichts, wenn Ihr den Bewerbern alle 4 Wochen eine automatische Mail schreibt, dass Ihr noch Zeit braucht.
Die guten Leute warten nicht auf Euch.
Präsentation einer relevanten Arbeitsprobe.
zusagen einhalten ' ich rief an ' der zuständige war ad hoc nicht aussagefähig, sagte aber einen späteren anruf zu ' der kam jedoch nie ' respektlos ' in dieser gesellschaft wird theoretisch viel über respekt gesprochen und geschrieben ' offenbar als Surrogat für Leistung ' es reicht nicht zu wissen, man muss auch anwenden ' es reicht nicht zu wollen, man muss auch tun'
Bewerbungen lesen
- Bewerbungsunterlagen genau überprüfen
- wenn Zusammenarbeit seitens Arbeitgeber kritisch erscheint - Prozeß eher abbrechen
- Zeit zwischen Erst- und Zweitgespräch kürzer
- Rückmeldungen schneller geben
- wenn nach zwei Gesprächen das Unternehmen eine Absage gibt, bitte ehrlicheres Feedback und keine gefühlt an den Haaren beigezogenen Begründungen
- Fahrtgeld sollte eine Selbstverständlichkeit sein
So verdient kununu Geld.