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Ehrmann
Bewertung

Sitzverbot in der Produktion

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Ehrmann SE gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht mal der Joghurt schmeckt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Everything

Verbesserungsvorschläge

Deutschkurse für Produktionskräfte. Kommunikation untereinander ist fast unmöglich

Arbeitsatmosphäre

Stickig, heiss, Schrecklich!
Ich musste Thrombosestrümpfe tragen, weil mir die Beine vom Dauerstehen weh getan haben.
Als ich mich mal 1 Minute auf eine Stufe gesetzt habe, weil ich Bauchkrämpfe während meiner Periode hatte, wurde ich verscheucht als wäre ich ein Tier.
Unmenschlich!!!

Für Frauen mit Regelschmerzen unzumutbar

Kommunikation

Mit der Deutschen Sprache hat man Verständigungsschwierigkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Multikulti.
Keiner versteht die Sprache der Anderen.
Wo die Verständigung fehlt, fehlt der Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Ich musste auf Abruf bereit stehen.
Als ich ein Tag vom Arzt krankgeschrieben wurde, wurde ich erst eine Woche später wieder bei Ehrmann eingesetzt. 4 Tage wurden mir vom Zeitkonto abgezogen.
Montag krank. Dienstag bis Freitag Abzug vom Stundenkonto.
Das ist illegal

Vorgesetztenverhalten

Furchtbare Leiharbeitsfirma.

Gleichberechtigung

Vielfalt ja. Die ganze Welt ist schon da.

Arbeitsbedingungen

Keine Stühle. Keine Ergonomie. Das macht krank

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Antisozial

Gehalt/Sozialleistungen

Ausbeutung durch Leihfirma

Image

Sehr schlechter Ruf unter Leiharbeitern. Ehrmann sowie die Leihfirma konkurrieren um den letzten Platz

Karriere/Weiterbildung

Die unterste Stufe


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir bedanken uns für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir finden es sehr schade, dass Sie ein solches Bild von uns gewonnen haben. Wir nehmen Ihr Feedback jedoch ernst und nehmen es zum Anlass, die uns betreffenden Themenpunkte zu verbessern und stimmen uns intern ab.

Daneben empfehlen wir Ihnen auf Ihren Ansprechpartner der Leiharbeitsfirma zuzugehen und die Punkte mit denen Sie unzufrieden sind persönlich zu besprechen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg und persönlich alles Gute.

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung

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