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Ehrmann
Bewertungen

23 von 110 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 39%
Score-Details

23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sitzverbot in der Produktion

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Ehrmann SE gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht mal der Joghurt schmeckt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Everything

Verbesserungsvorschläge

Deutschkurse für Produktionskräfte. Kommunikation untereinander ist fast unmöglich

Arbeitsatmosphäre

Stickig, heiss, Schrecklich!
Ich musste Thrombosestrümpfe tragen, weil mir die Beine vom Dauerstehen weh getan haben.
Als ich mich mal 1 Minute auf eine Stufe gesetzt habe, weil ich Bauchkrämpfe während meiner Periode hatte, wurde ich verscheucht als wäre ich ein Tier.
Unmenschlich!!!

Für Frauen mit Regelschmerzen unzumutbar

Image

Sehr schlechter Ruf unter Leiharbeitern. Ehrmann sowie die Leihfirma konkurrieren um den letzten Platz

Work-Life-Balance

Ich musste auf Abruf bereit stehen.
Als ich ein Tag vom Arzt krankgeschrieben wurde, wurde ich erst eine Woche später wieder bei Ehrmann eingesetzt. 4 Tage wurden mir vom Zeitkonto abgezogen.
Montag krank. Dienstag bis Freitag Abzug vom Stundenkonto.
Das ist illegal

Karriere/Weiterbildung

Die unterste Stufe

Gehalt/Benefits

Ausbeutung durch Leihfirma

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Antisozial

Kollegenzusammenhalt

Multikulti.
Keiner versteht die Sprache der Anderen.
Wo die Verständigung fehlt, fehlt der Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Furchtbare Leiharbeitsfirma.

Arbeitsbedingungen

Keine Stühle. Keine Ergonomie. Das macht krank

Kommunikation

Mit der Deutschen Sprache hat man Verständigungsschwierigkeiten.

Gleichberechtigung

Vielfalt ja. Die ganze Welt ist schon da.


Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir bedanken uns für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir finden es sehr schade, dass Sie ein solches Bild von uns gewonnen haben. Wir nehmen Ihr Feedback jedoch ernst und nehmen es zum Anlass, die uns betreffenden Themenpunkte zu verbessern und stimmen uns intern ab.

Daneben empfehlen wir Ihnen auf Ihren Ansprechpartner der Leiharbeitsfirma zuzugehen und die Punkte mit denen Sie unzufrieden sind persönlich zu besprechen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg und persönlich alles Gute.

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung

Einfach schrecklicher Arbeitgeber - lieber woanders arbeiten!

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ehrmann GmbH Oberschönegg im Allgäu in Oberschönegg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jogurt jeden Freitag, neue Kantine, gutes Essen in der Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein HomeOffice/Mobiles Work, nur Intrigen und Faulheit von Höher gestellte Personen und der Personalabteilung.
Lügen der Personalabteilung und der höher gestalten Personen von Anfang an.

Verbesserungsvorschläge

HomeOffice/Mobiles Work wie mündlich vielen Mitarbeitern versprochen (2-3 Tage / Woche). Gehalt nicht auf 60/40 Teilen, sondern wie im Arbeitsvertrag hinterlegt zu 100% am Ende des Monats!
Personalabteilungen erneuern mit geschulte und soziale Menschen!
Mehr auf die Jungen Menschen zugehen!

Arbeitsatmosphäre

Zu viel Arbeit und Überstunden ist Lob genug! Gehalt wird gesplittet, trotz anderer Vereinbarung im Arbeitsvertrag!

Image

Mehr Schein als alles andere!

Work-Life-Balance

Ein Leben nach der Arbeit..... bloß nicht...... man fängt um 6-7 Uhr an und hört um 18-19 Uhr auf! Wer nicht arbeitet, wird mies behandelt und muss dann zur Personalabteilung (diese ist arrogant und hinterlistig!).
HomeOffice/Mobiles Work wird vor Vertragsunterschrift vereinbart (2-3 Tage/Woche nach der Probezeit) und dann weiß niemand mehr was davon! Für höher gestellte Mitarbeiter ist HomeOffice/Mobiles Work möglich, für normale Mitarbeiter nicht (gang und gäbe von der Personalabteilung, dass gelogen wird, um Personal zu bekommen!).

Karriere/Weiterbildung

Nicht erwünscht! Wer eine Weiterbildung machen will, der sollte es für sich behalten (gilt für alle Abteilungen), kann sonst zur Abmahnung kommen!

Gehalt/Benefits

Für das was man leistet (mit Überstunden und Bereitschaftsdienst) eindeutig zu wenig!
Personalabteilung lockt mit kostenlosem Jogurt jeden Freitag und HomeOffice/Mobiles Work in Wirklichkeit gibt es nur Jogurt! Nicht alles glauben, was die Personalabteilung sagt, alles schriftlich geben lassen (vor Vertragsunterzeichnung) oder am besten nicht hier anfangen (ich suche auch schon einen anderen Job!).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier, Papier, Papier.....

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Grüppchen, sonst alle für sich. Lästern und goschen gehört zum Alltag!

Umgang mit älteren Kollegen

Unter sich gut, sonst einfach in Ruhe lassen!

Vorgesetztenverhalten

Besser nur Ja und Amen sagen und nie was verlangen! Vorschläge zur Verbesserung und Arbeitserleichterung sind nicht erwünscht! Nur altes Personal in allen Abteilungen die immer nur Sagen "das kenne ich nicht, das will ich nicht, wir haben das noch nie so gemacht also nein machen wir nicht!"

Arbeitsbedingungen

Alles sehr veraltet! Maschinen sind uralt und machen Probleme. Schreibtische wie auch Stühle sind nicht ergonomisch! Andere Arbeitgeber in der Branche sind besser aufgestellt.

Kommunikation

Meetings vorhanden, aber bitte ruhig sein und nur ja und Amen sagen, was der höher Gestellte sagt! Eigene Meinungen oder Vorschläge sind überhaupt nicht gerne gesehen!

Gleichberechtigung

Eher nein, das Potenzial und die Erfahrung von Jungen Menschen wird nicht gerne genommen! Behinderte Menschen oder auch Kollegen, die längere Zeit arbeitsunfähig werden, werden im Unternehmen nicht gerne gesehen und es wird nahe gelegt, das Unternehmen eigenständig zu verlassen (sonst sucht man nach Gründen!)

Interessante Aufgaben

Stupide Arbeiten, kein fortschritt

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

wir finden es sehr schade, dass Sie uns so als Arbeitgeber sehen.
Die angesprochenen Kritikpunkte greifen wir gerne auf, sind aber der Meinung, dass dies nicht die passende Plattform ist und uns auch leider nicht die Möglichkeit bietet, einen lösungsorientieren und zufriedenstellenden Austausch zu finden.
Dennoch möchten wir gern einige Punkte richtigstellen.
• Wir halten uns als Arbeitgeber an Vereinbarungen und Verträge. Das Gehalt wird wie von Ihnen beschrieben „auf 60/40 Teilen“ aufgeteilt. Zunächst zahlen wir einen Teil im laufenden Monat und der andere Teil wird am Anfang des jeweiligen, auf jeden Abrechnungsmonat folgenden Monats ausgezahlt. Somit bekommt der Mitarbeitende sein komplettes Gehalt - wie im Arbeitsvertrag geregelt und geschrieben ist - am Anfang des jeweiligen, auf jeden Abrechnungsmonat folgenden Monats, ausbezahlt.
• Eine allgemeine Homeoffice-Regelung haben wir aktuell nicht, daher machen wir auch solche Versprechungen in den Vorstellungsgesprächen nicht. Während des Corona-Lockdown gab es natürlich Phasen mit einer vorübergehenden Home-Office-Regelung, aber diese waren auch klar als solche geregelt und wurden daher auch nicht in Verträge aufgenommen.
• Auch das Thema Arbeitszeit und Überstunden ist bei uns klar geregelt. Wenn Sie das Gefühl haben, nicht richtig behandelt zu werden, steht es Ihnen immer frei die Themen mit uns oder dem Betriebsrat zu besprechen.
• Es ist sehr schade, dass Sie höher gestellte Personen und uns als Personalabteilung als faul sehen. Wie alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort arbeiten wir daran, das Unternehmen gemeinsam vorwärts zu bringen und geben unser Bestes unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu betreuen.
• Anfragen zur Weiterbildung begegnen wir offen und schulen unsere Mitarbeitenden regelmäßig. Selbstverständlich erhält niemand eine Abmahnung, weil er oder sie sich weiterbilden möchte.
• Auch möchten wir nochmals ausdrücklich betonen, dass wir bei uns im Haus alle Personen gleichbehandeln und niemand wegen Geschlecht, Nationalität oder ähnlichem bevorzugt oder benachteiligt wird.
• Wir leben unseren Unternehmenswerte, daher finden wir es sehr schade, wie Sie Ihren Vorgesetzen sehen und beurteilen. Auch wird es von uns gewünscht und begrüßt, dass unsere Mitarbeitenden Ideen und Verbesserungsvorschläge z.B. über unser Ideenmanagement einbringen. Des Weiteren liegt uns auch die Nachhaltigkeit am Herzen, wir setzen diverse Projekte um, digitalisieren unsere Prozesse stetig weiter und binden auch hier jeden mit ein, der sich einbringen möchte.

Wir haben nun versucht einige Ihrer genannten Punkte richtig zu stellen und eine Rückmeldung zu geben. Bitte geben Sie auch uns die Chance dazu und kommen auf Ihren HR Business Partner oder unseren Betriebsrat zu.

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung

Außen Hui, innen Pfui und Veraltet

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ehrmann GmbH Oberschönegg im Allgäu in Oberschönegg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jogurt jeden Freitag umsonst!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Lügen und Intrigen von der Personalabteilung und andere höheren gestellten Personen! Druck wird ausgeübt, wenn es nicht so funktioniert, wie sich andere höheren gestellten Personen es sich wünscht. Alte Systeme und Maschinen, die alles schwerer machen. Man bleibt stehen und denkt nicht an die Zukunft! Menschen mit Behinderung werden nicht gerne angesehen oder genommen!

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern entgegenkommen, mit HomeOffice/Mobiles Arbeiten (2-3x die Woche). Sich an vereinbarte Verträge halten und pünktlich bezahlen und das zu 100%. Mitarbeiter müssen auch Miete zahlen!

Arbeitsatmosphäre

Lange Gesichter, jeder für sich

Work-Life-Balance

Nur Arbeiten (7-8 Uhr bis 18-19 Uhr)

Karriere/Weiterbildung

Nicht erwünscht!

Gehalt/Benefits

Gehalt wird gesplittet auf 60/40! Im Arbeitsvertrag steht "Vergütung wird am Ende des laufenden Monats ausbezahlt" in Wirklichkeit kommen die 60 % im laufenden Monat und die 40 % werden zurückgelegt auf den kommenden Monat oder darüber hinaus ausbezahlt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier macht da drin glücklich!

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich!

Umgang mit älteren Kollegen

Lass dir alles gefallen, dann überlebt man!

Vorgesetztenverhalten

Lassen einen nur in Stich, wissen urplötzlich von nichts!

Arbeitsbedingungen

Viele Lügen und Intrigen von der Personalabteilung und andere vorgesetzte!

Kommunikation

Nur von Oben, sonst keine!

Gleichberechtigung

Geht so, Deutsche und Frauen werden bevorzugt

Interessante Aufgaben

Stupide und monotone Arbeiten


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Schade, dass Sie die Situation bei uns als nicht zufriedenstellend erachten.
Es wäre schön, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch die Chance geben würden, Ihre Anliegen besser zu verstehen. Auf dieser Plattform können wir die genannten Punkte nicht tiefer diskutieren, dennoch möchten wir Ihnen auf ein paar Punkte unser unsere Einschätzung geben:
- Es trifft uns sehr, dass Sie mit uns und unserer Arbeit als Personalabteilung sehr unzufrieden sind. Wir halten uns an Vereinbarungen und zahlen auch das Gehalt am Anfang des jeweiligen, auf jeden Abrechnungsmonat folgenden Monats. Wie Sie richtig geschrieben haben splitten wir unser Gehalt in 60%/40%, allerdings bezahlen wir die 60% im laufenden Monat, um eben den Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, rechtzeitig Mieten, Versicherungen, etc. zu zahlen. Die restlichen 40% werden dann im darauffolgenden Monat gezahlt - so, wie es auch im Arbeitsvertrag steht. Gerne möchten wir Ihnen anbieten, dass Sie hierzu persönlich mit Ihrem HR Business Partner sprechen.
- Auch, dass Sie das Gefühl haben, dass viel Druck von oben ausgeführt wird, finden wir sehr schade und wir würden das gerne besser verstehen. Auch hier möchten wir das persönliche Gespräch anbieten, gehen Sie hierzu gerne vertrauensvoll auf Ihren Betriebsrat zu.
- Wir begrüßen bei uns jeden im Haus und behandeln alle Personen gleich. Bei der Auswahl und auch der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden schauen wir auf die fachliche Kompetenz und nicht auf Nationalität, Geschlecht und den Grad der Behinderung. Der Betriebsrat ist in jeder Einstellung involviert.

Wir nehmen uns gerne die Zeit alle Ihre persönlichen Themen gemeinsam zu besprechen. Kommen Sie gerne auf Ihren HR Business Partner oder auch den Betriebsrat zu.

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung

Pulse Promotion Banner

Neu für dich: Puls,
dein Stimmungs-Check

Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.

Es war eine gute Zeit, es hat sich einiges verändert was auch nötig war aber es gibt noch sehr viel zu tun.

1,7
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Ehrmann GmbH Oberschönegg im Allgäu in Oberschönegg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neue Kantine und E-Tankstellen auch wenn sie sehr teuer sind

Arbeitsatmosphäre

Teilweise Ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter sehr gut, aber dann gibt es wie überall diverse Mitarbeiter in verschiedenen Positionen welche einen den Alltag zur Hölle machen

Image

War bestimmt mal besser aber ok

Work-Life-Balance

Ausbaufähig - Thema Homeoffice wäre bei so vielen Punkten möglich aber wird zu wenig verwendet

Wenn man Ü-Stunden machen muss ist man recht aber abbauen ist eine Unverschämtheit da muss man hart bleiben

Karriere/Weiterbildung

Viele motivierte Leute aber wenig bis keine Motivation

Gehalt/Benefits

Tarifangepasst - da gibt es in der Milchwirtschaft bessere und angepasstere AG

Kollegenzusammenhalt

Im richtigen Team gut

Umgang mit älteren Kollegen

Man nutzt das Potenzial an Erfahrungen und Fähigkeiten eines jüngeren MA nicht wirklich.

Vorgesetztenverhalten

Mal So mal So

Aber die meisten sind alte Hasen und haben Angst über den Tellerrand zu sehen

Es würde so viel Potential geben

Arbeitsbedingungen

Sind durchschnittlich aber auch nicht mehr

Kommunikation

Es wird eine gute Kommunikation beworben aber Fakt ist es gibt gefühlt keine

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an welche Position man hat


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Guter Arbeitgeber mit schwacher Achillesferse

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ehrmann SE gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozialer Arbeitgeber - wenn man will, kann man hier mit der richtigen Führungskraft durchaus etwas bewirken

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personalabteilung: Hier muss ich meinen Vorrednern leider beipflichten: sehr unfreundlich - für so einen Betrieb ein absoluter Imagekiller an so einer wichtigen Position

Verbesserungsvorschläge

Mehr in den gesamten Betrieb reinhören und das Personalbüro mal isoliert betrachten

Arbeitsatmosphäre

In bestimmten Abteilung sehr gut, bei mir ok, aber ist ja nur ein Job.

Image

Nach außen sehr gut - im Betrieb selber eher verhalten ausreichend. Die Personalabteilung sticht hier sehr negativ hervor

Work-Life-Balance

Grauenvoll - Überstunden sind an der Tagesordung und werden trotzdem fleißig ab einer gewissen Anzahl stillschweigend gelöscht.

Karriere/Weiterbildung

Wird durchaus gefördert, wenn man möchte und dafür kämpft.

Gehalt/Benefits

Tarifliche Bezahlung - mehr ist nicht drin.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Verwaltung keine Mülltrennung etc.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste

Umgang mit älteren Kollegen

Oberflächlich sehr gut, ein Abwandern wird aber auch gerne gesehen, da man Jüngere für weniger Geld einstellen kann.

Vorgesetztenverhalten

Bemüht sich wirklich, findet aber leider kein Gehör

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Büros, teilweise top Ausstattung. Tolle Kantine!

Kommunikation

Könnte verbessert werden

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen - sehr lobenswert. Da kann sich die eine oder andere Firma eine Scheibe abschneiden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr umfangreich und bieten durchaus Abwechslung und Perspektive.

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback zu Ehrmann, insbesondere auch zu uns als Personalabteilung.

Wir als Personalabteilung bedauern es sehr, dass Sie mit uns negative Erfahrungen gemacht haben. Nicht nur als Arbeitgeber möchten wir uns verbessern, sondern auch als HR Abteilung. Daher werden wir Ihr Feedback aufgreifen und dies gezielt angehen. Eine direkte und konkrete Rückmeldung würde uns hierbei sehr weiterhelfen, gerne können Sie sich auch vertrauensvoll an unsere Personalleitung, bzw. Ihren direkten HR Business Partner wenden.

Sollten Sie in Zukunft weitere Anregungen haben, kommen Sie gerne auf uns zu oder reichen anonym einen Vorschlag in unser Ehrmann Ideenmanagement ein.

Beste Grüße

Ihre Personalabteilung

Ehrmann, gutes Image, aber...

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ehrmann GmbH Oberschönegg im Allgäu in Oberschönegg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Versuch sich zu ändern...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...jedoch aufgehalten wird von sich selbst.

Verbesserungsvorschläge

In der heutigen Zeit darf man sich vor aktuellen Standards nicht verstecken, denn dies holt das Unternehmen irgendwann ein und schadet diesem. Um Überlebensfähig zu bleiben darf man nicht den Stand so wie es jetzt ist weiterfahren. Am Gehalt sollte bei den ein oder anderen nochmalig etwas gedreht werden, sonst wird die Anhaltende Fluktuation weitergehen.

Arbeitsatmosphäre

- Lob bekommt man in der Regel wenig
- man verschließt sich doch teilweise sehr aktuellen Standards
- neuen wird teilweise mit Kritik entgegengesetzt

Work-Life-Balance

- Überstunden werden auf ein Konto gebucht, dieses wird aber leider recht schnell voll, Probleme gab es deshalb aber kaum

Karriere/Weiterbildung

- Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt, jedoch nur wenn es diesen nützt, d.h. Vorschläge für neues werden in der Regel nicht genehmigt

Gehalt/Benefits

Leider fehlt es hier an mehreren:
- Gehalt ist nicht verhältnismäßig mit den was der Markt sagst
- Homeoffice gibt es nur wegen Corona, danach „Fragezeichen“
- Wasser ist nicht kostenlos, Kaffee ja
- einen Geld-Bonus etc. gibt es überhaupt nicht

Kollegenzusammenhalt

- innerhalb der Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt, jedoch aufgrund von Stress durch u.a. Stellenwegfall ist das Eskalations Level doch sehr niedrig

Vorgesetztenverhalten

- die IT Leitung(en) sind leider ungewollte Marionetten der Geschäftsführung
- die Vorgesetzten müssten sich mehr für den Mitarbeiter einsetzen
- Lob, Anerkennung und Kritik sollte mehr an die Mitarbeiter weitergegeben werden
- Mitarbeiterprobleme sollten nicht unter den "Teppich" gekehrt werden

Kommunikation

- es gibt zwar einen Kommunikationsprozess (oben — unten), jedoch kommt dieser selten beim Mitarbeiter an

Interessante Aufgaben

- Aufgrund teils alter Standards ist es eine interessante Aufgabe dafür zu kämpfen diese auf einen aktuelleren zu bringen


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback zu Ehrmann als Arbeitgeber.

Wir nehmen jeden Kommentar sehr ernst. Es freut uns, dass Sie Ehrmann als Arbeitgeber empfehlen können. Wir werden Ihre Anregungen aufgreifen und die Themen intern besprechen. Wir verstehen Ihr Feedback als Chance, uns als Arbeitgeber noch weiter verbessern zu können.

Sollten Sie in Zukunft weitere Vorschläge haben, kommen Sie doch einfach auf uns zu (personal@ehrmann.de, 08333 301-1321) oder reichen anonym einen Vorschlag in unser Ehrmann Ideenmanagement ein.

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung

Mittlerweile zu viel Möchtegern Führung

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ehrmann SE gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arrogante Personalabteilung meint, meine Arbeit besser beurteilen zu können.

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr auf die Leute schauen, die ehrliche Arbeit verrichten.
Dafür Weniger Bürokratie

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Schicht an.

Karriere/Weiterbildung

Nur Standards, ohne Beziehung keine Beförderung

Gehalt/Benefits

Ist OK, aber zu Lohnerhöhung brauchts schon viel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen gut.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Schicht an.
Mittlerweile zu viele studierte die nur auf die eigene Karriere schauen

Umgang mit älteren Kollegen

Ist OK.

Vorgesetztenverhalten

Gute Beziehungen sind wichtiger wie gute Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Anmerkungen werden ignoriert

Gleichberechtigung

Nasenfaktor spielt große Rolle


Image

Work-Life-Balance

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben.

Wir bedauern, dass Sie dies so wahrnehmen, jedoch wissen wir offenes und konstruktives Feedback sehr zu schätzen. Gerne nehmen wir Ihre Anregungen auf. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie direkt auf uns zukommen würden, damit wir dies individuell besprechen können und uns als Arbeitgeber verbessern können.
Kommen Sie doch einfach auf uns zu (personal@ehrmann.de, 08333 301-1321) oder reichen anonym einen Vorschlag mit weiteren Details in unser Ehrmann Ideenmanagement ein.

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung

Hohe Werte und hohe Anforderungen an den Mitarbeiter aber keine Gegenleistung außer leere Versprechungen

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ehrmann GmbH Oberschönegg im Allgäu in Oberschönegg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalabteilung

Verbesserungsvorschläge

Ehrmann sollte sich an die eigenen Werte halten und Aufgaben strukturieren und vernünftig einteilen.

Work-Life-Balance

Viele ungeplante Arbeitswochenenden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nach vielen Genehmigungen und murre ja aber keine Aufstiegschance

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung gut ansonsten eher wenig

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte stehen nicht hinter einem

Arbeitsbedingungen

Schlechtes Raumklima heißt und Feucht, nicht ausreichend Belüftet. Der Arbeitgeber ordnet an nur das eigene Trinkwasser (mit Firmenlogo) in 0,5l zu trinken, das 20Cent pro Flasche kostet. Die Mitnahme von eigenem Wasser von zuhause bzw. Vom Supermarkt 1,5l 19Cent ist nicht gestatte.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback. Es würde uns sehr freuen, wenn Sie mit Ideen oder Vorschlägen zu diesen angesprochenen Themen direkt auf uns zukommen würden, damit wir dies besser verstehen und uns als Arbeitgeber verbessern können.
Kommen Sie doch einfach auf uns zu (personal@ehrmann.de, 08333 301-1321) oder reichen anonym einen Vorschlag in unser Ehrmann Ideenmanagement ein.

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung

Zufrieden. Weiterentwicklung und umdenken nötig, aber sind mittendrin.

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EHRMANN in Oberschönegg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wurden ziemlich schnell Maßnahmen getroffen, sogar bevor der Staat Entscheidungen getroffen hat.

Arbeitsatmosphäre

Meist noch Umdenken der Mitarbeiter nötig.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit hat Vor und Nachteile. Wer damit umgehen kann hat gute work life Balance. Jedoch erschweren sponanne Sonderschichten die Freizeitgestaltung.

Karriere/Weiterbildung

Eher nicht. Muss man selber schauen.

Gehalt/Benefits

Tarifgebunden und Schichtzulagen. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird darauf geachtet. Ideensystem bringt neue Möglichkeiten und jeder kann Vorschläge bringen.

Kollegenzusammenhalt

Ist vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wird immer eine Lösung gesucht.

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen aber ok. Wenn einem was nicht passt, muss man eben den Mund aufmachen. Dann wird auch gehandelt.

Arbeitsbedingungen

Produktion halt. Laut und viel Verkehr. Aber sauber. Teilweise noch Entwicklungsbedarf bei Sicherheitsthemen. Aber da muss jeder einzelne was zu beitragen.

Kommunikation

Fehlt noch an vielen Stellen. Wird jedoch daran gearbeitet. Zum Glück gibt es den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Ja auf jeden Fall. Wenn was nicht passt kann man immer alles ansprechen.

Interessante Aufgaben

Routinearbeit. Aber dadurch, dass alles Produktionsabhängig ist wird es nicht langweilig.


Image

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wir sind auf dem richtigen Weg, es läuft nur leider nicht jeder mit

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ehrmann GmbH Oberschönegg im Allgäu in Oberschönegg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen!!!
Teamplay

Verbesserungsvorschläge

ein paar Führungskräfte an einen Tisch bringen und ihnen klar machen, dass sie für die gleiche Aufgabe hier sind, nämlich das Unternehmen weiterbringen

Image

Image könnte viel besser sein (nach außen), aber es gibt immer ein paar unzufriedene, die einfach nicht schätzen was sie haben und es gleich nach aussen tragen

Work-Life-Balance

kann mich mit Gleitzeit nicht beschweren

Karriere/Weiterbildung

tolle persönliche Weiterentwicklung von mir
ständig Schulungen und Weiterbildungskurse und seit neuestem auch einen Katalog für alle für Weiterentwicklung und die Unterstützung durch die Firma

Umwelt-/Sozialbewusstsein

manchmal ein bisschen zu sozial

Kollegenzusammenhalt

die Team sind überragend

Vorgesetztenverhalten

mein Chef ist TOP

Kommunikation

Kommunikation kann noch besser werden, leider benutzen das aber viele als Ausrede nach Fehlern "ich hab´s nicht gewusst"

Interessante Aufgaben

hatte die Chance in ein anderes Berufsfeld zu wechseln (innerhalb des Unternehmens) und lerne immer wieder neue Dinge dazu.


Arbeitsatmosphäre

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.