kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kantine ist sicherlich gut, jedoch eher auf Büroangestellte ausgerichtet. Als Produktionsmitarbeiter hat man davon nur wenig Nutzen.
Die Produkte sind doch ganz gut und man kriegt davon wöchentlich was für zuhause.
Leider zu viel…
Es muss deutlich mehr und vor allem wesentlich schneller unternommen werden, bevor weitere gute Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Es sollten überall gleiche Bedingungen für alle Mitarbeitenden geschaffen werden, um keine Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen Produktion und Büro zu haben.
Es wird zwar daran gearbeitet, allerdings geht die Umsetzung aus meiner Sicht deutlich zu langsam voran und bleibt hinter den Erwartungen zurück.
Schichtbetrieb
Die Eingruppierung in der Tarifgruppe könnte aus meiner Sicht höher sein. Wer jedoch bereit ist, viel zu arbeiten, hat die Möglichkeit, durch häufig angebotene Sonderschichten und gute Schichtzulagen ein entsprechend höheres Einkommen zu erzielen.
Manche halten sicherlich zusammen.
Im Großen und Ganzen gut.
Im Sommer kann es sehr heiß werden, im Winter hingegen sehr kalt. Auch im Bereich der Arbeitssicherheit besteht aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf. Obwohl entsprechende Vorgaben vorhanden sind, werden diese in der Praxis nicht immer konsequent umgesetzt – sowohl in der Technik als auch auf Führungsebene. Permanent hohe Peroxid Belastung.
Schwierig…
Die Maschinen sind teilweise interessant und technisch modern, sofern sie in Betrieb sind. Allerdings ist die Arbeitsbelastung oft hoch, sodass nicht immer genügend Zeit bleibt, sich im gewünschten Umfang um die Maschinen zu kümmern. Die Wartung der Maschinen ist zudem eher eine Seltenheit.
So viel Zusatzleistungen für Mitarbeiter, wie z. B. Ostergeschenk.
Manche Führungskräfte mogeln sich durch.
In der Verwaltung möglich, sonst Schichtbetrieb
Abteilungsbedingt
Immer schön nach unten treten
Kommunikation ja, aber hinten rum
Sehr Mitarbeiter nah, versucht ein gutes Arbeitsklima aufrecht zu erhalten
Alles bestens
Alles bestens
Das man auf Augenhöhe ist, kein Roboter sein muss und einfach sehr viel lernen kann.
die Struktur, Arbeitszeiten der LW und die Lage
eine Strukturiertere Ausbildung und Vorbereitung Der AP 1 und 2
einfach lustige Leute und fachpersonal
Wenn man sich reinhängt kann man leicht aufsteigen
Früher waren sie besser, jetzt ist man im betrieb von 8-16 somit ist der Nachmittag weg.
weit über dem Standard
Die Ausbilder bei Ehrmann sind Top
Man hat oft spaß jedoch gibt es natürlich auch nicht so tolle arbeiten
Aufgabenrange ist groß und vielfältig
Kantinenfrühstück wird hauptsächlich von Produktion angenommen aber nicht vom AG finanziell unterstützt. Mittag essen aber schon das hauptsächlich vom Büro angenommen wird
Wird als Familienunternehmen gelobt aber das ist es schon lange nicht mehr
Für geleistete mehrstunden am Wochenende frei bekommen, kommt auf tagesfassung personalplanung an. Ob man es nicht vergisst einzutragen
Ist man angesehen kann man weiter kommen
Einige kann man noch von Zusammenhalt sprechen. Aber mehrheit kann man in der Pfeif rauchen
Schichtleiter einzele ok Mehrheit nur Blende
Keine funktionierende Klimaanlage im Sommer. Im Winter extrem kalt zum Teil. Beim hinweisen auf diese Situation kommen Kommentare wie zieh dir einen pullover an.
Kommunikation findet nur auf dem Papier statt..
Betriebsklima, Unternehmenskultur (inhabergeführtes Familienunternehmen), Professionalität, Innovationskraft, Aufstiegsmöglichkeiten
Nichts!
Mehr Flexibilität beim Thema Homeoffice. Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf besonders für Teilzeitkräfte.
Gemeldeten Vorfall wurde nicht nur unter den Tisch gekehrt, sondern von der anvertrauten HR Person auch noch weitergetratscht
Schaut den Abteilungsleitern doch mal besser auf die Finger wie sie mit gute Kräften umgehen, was sie wirklich können und ob sie hausinterne Vorschriften auch wirklich umsetzen.
Vorne rum freundlich, hinten rum Geläster
Im Vorstellungsgespräch wird von Gleitzeit gesprochen, in der Realität ist das nicht gewollt
Da Abt. Sehr klein, war Zusammenhalt gut, jedoch nicht mit Chef
Unter aller Kanone
Findet seitens der Führungskräfte nicht statt und zwischen Schnittstellen nur teilweise
Null
War oke
Ideenmanagement, Kantine, Transparenz (z.B. Team des Monats), aktive Infos im Intranet, Familientag, Gleitzeit, Bewirtung (kostenloser Joghurt und Obst in der Kantine), gute Bezahlung
Keine Home-Office, keine ergonomischen Arbeitsplätze (regelmäßig Kopfschmerzen und Nackenschmerzen), keine Klimaanlage für den Sommer, wenig/ kein Fahrtgeld
Team-Events für besseren Zusammenhalt,
Mülltrennung einführen/ optimieren (in der Logistik wird der Müll nicht getrennt),
Arbeitsumfeld könnte man mit einer Klimaanlage für den Sommer und Stehtischen optimieren oder eine Person ernennen, die hilft den Arbeitsplatz ergonomisch einzustellen,
Bewusstsein für Neue Kollegen verbessern (alle sind nur genervt von Neuen unwissenden Kollegen, haben keine Geduld oder Lust zu helfen),
Home-Office erlauben (wenigstens 1 mal die Woche)
IT-Hotline bereits ab 06:00 Uhr besetzen da Probleme meistens in der Früh, ansonsten kann man 2 Stunden lang nicht arbeiten
50 Euro Tankgutschein im Monat für Mitarbeiter die mehr als 10 km fahren müssen
Müll wird nicht getrennt
Keine Klima im Sommer, keine verstellbaren Tische
Abwechselnd und Zukunftssicher
Der finanzielle Ungerechtigkeit zwischen den Abteilungen
Richtige eingruppiert werden wie es der Tarif fordert
Parkplatze schaffen da sehr wenige vorhanden
Wird auf den einzelnen geachtet
Eingruppierungen sollten wie im Tarif gefordert auch umgesetzt werden und nicht immer 1 Tiefer
Familienbetrieb der sich wirklich auch so nennen darf und wo man sich wie ein Familienmitglied fühlt
Teilweise eingefahrene IT Technologien
Könnte optimiert werden aber auf dem richtigen Weg
Immer wieder neue Herausforderungen mit interessanten Themen
Es wird viel Wert darauf gelegt das die Mitarbeiter zufrieden sind
Nichts
Gibt keine
So verdient kununu Geld.