damals guter Arbeitgeber, der sich leider etwas zurückentwickelt hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Unternehmen hatte eine gute Umgangsweise zwischen MA und Geschäftsführung bis ca. Mitte 2012
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden teure "Externe" ins Unternehmen geholt, obwohl Probleme bereits den MA seit Jahren bekannt sind. Anstatt auf KVP-Maßnahmen zu setzen, wurden "Externe" mit dreistelligen Stundensätzen in Unternehmen geholt.
Es fühlten sich viele MA zurückgesetzt. Das führte zu einer Welle von Kündigungen durch die MA selbst, was natürlichen einen enormen Know-how Verlust zu bedeuten hat.
Es fand auch leider eine Spaltung zwischen GF-Ebene und den untergeordneten Bereichen statt, da die Firmenlage nur in langfristigen Perioden ( 3 Monaten ) stattfand. Es fanden keine geeigneten Versuche statt, Leistungen der MA zu honorier und zum Verbleib zu motivieren. In manchen Situationen ist es deshalb wichtig, auch mal Fremdkapital aufzunehmen und nicht die EK-Quote zu halten. Das es aber besser geht, hatte die Unternehmensführung vor 2012 bewiesen. Also - back to the roots !
Verbesserungsvorschläge
MA-Ideen besser belohnen. Sofortige Wiedereinführung ordentlicher (werthaltige und zeitliche kurze Entscheidungswege) KVP-Prozesse. Kurzfristige Mitarbeit der GF-Ebene an den täglichen Prozessen. Langjährige Stellenbesetzungen mal überdenken, denn es zählt Leistung und nicht die Dauer der Firmenzugehörigkeit. Das gilt auch für Führungskräfte!