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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Mitarbeitern immer auf Augenhöhe begegnet wird. Der Arbeitgeber nimmt sich Zeit und pflegt einen freundlichen, hilfsbereiten und immer wertschätzenden Umgang mit seinen Mitarbeitern. Das schätze ich sehr.
Keine! Macht weiter so!
Im Eibenhorst wird ein freundlicher, offener und wertschätzender Umgang gepflegt, der die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm macht.
Durch die der Branche geschuldeten, notwendigen Arbeitszeiten (Feiertags, Wochenendarbeit und Schichtdienst) ist eine ausgeglichene Work Life Balance manchmal schwierig herzustellen. Trotzdem versucht der Arbeitgeber immer wieder neue und individuelle Arbeitszeitmodelle umzusetzen und nimmt die Mitarbeiter dabei stetig mit.
Das Unternehmen ist stetig daran gelegen, seine Mitarbeiter zu fordern und zu fördern. Es gibt jede Menge Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Bereiche des Unternehmens. Die Bereitschaft vor allem auch für die finanzielle Unterstützung bei diversen Weiterbildungsangeboten sind besonders hervorzuheben.
Professionell und immer wertschätzend den Mitarbeitern gegenüber.
Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Man fühlt sich als Mitarbeiter ernst genommen und hat jederzeit die Möglichkeit Probleme anzusprechen und konstruktive Gespräche zu führen.
Gut am Arbeitgeber finde ich die Aufstiegschancen. Außerdem können die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden ( verschiedene Modelle). Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit an einer aktiven Gestaltung der Qualitätsentwicklung. Die Unternehmenswerte und Firmenphilosophie werden nicht nur nach außen getragen, sondern auch innerhalb der Einrichtung übermittelt und gelebt. Außerdem wir einen großen Wert auf Work-Life-Balance gelegt.
entspannte, lockere Stimmung, geprägt mit gegenseitigem Respekt / Anerkennung / Wertschätzung und Teamgeist
ausgewogen
Weiterbildungen / Forbildungen / Studium - alles gern gesehen.
pünktlich und fair.
nachhaltig und bewusst
Innewohnende Teamleiter:innen geben viel Sicherheit und Vertrauen. Mit Problemen / Anliegen ist keiner alleine. Ein offenes Ohr für jegliches. Alle sitzten gemeinsam im Boot :)
Die Kinder und Mitarbeiter stehen im Vordergrund. Es werden Rahmenbedingungen geschaffen / vorgelebt wie z.B Offenheit, Ehrlichkeit und Vertrauen.
Transparent, Mitarbeiter werden informiert
Geld kommt pünktlich
Den Senior-Geschäftsführer und die alten Strukturen
Derzeit alles
Fühle mich nicht mehr wohl
Geschäftsführung denkt nicht an Mitverschulden bei der derzeitigen Kündigungswelle
Wieder offen sein für alle Arten von Menschen
Bodenständig werden, Menschlichkeit wieder mehr schätzen
Nicht so viel auf SocialMedia setzen
Sich auf die wesentlichen Dinge konzentrieren
Passt man nicht ins Schema rein, wird man kaum beachtet
Man ist nur einer von vielen
Viele Überstunden wg Personalmangel
Privat sehr oft angeschrieben und angerufen worden
Private Zeit wird häufig genutzt um für den Eibenhorst Sachen zu klären
Weiterbildungen möglich - nach Kündigung kannst du diese dann anteilig zurück zahlen
Nach Außen alles top, intern Totalausfall
Nachhaltigkeit ist ein Fremdwort in manchen Bereichen
Wenn du dazu gehörst, ansonsten bist du alleine
Katastrophe
Geschäftsführung ist kaum zu erreichen, erscheint nicht zu abgemachten Terminen, meldet sich auch nicht ab.
Eigenes Wohl ist an oberster Stelle
Hierarchisch!
Bestimmte Bereiche werden übergangen und in Kommunikation nicht mit aufgenommen
Lästereien an der Tagesordnung
Im Eibenhorst wird eine gute Arbeitsatmosphäre auf jeden Fall gefördert. Einrichtungsleitung und Hausleitungen stehen in regelmäßigem Kontakt und es wird ggf. auf verschiedene Teamdynamiken etc eingegangen und nach konstruktiven Lösungen gesucht.
Hansefit, E-Bike Leasing, Möglichkeit seine eigenen Kinder betriebsintern unterzubringen, somit ist der Einstieg für Mütter leichter möglich
Weiterbildungen sind sehr willkommen und werden unterstützt. Mittlerweile gibt es auch viele interne Angebote
Respektvoll und auf Augenhöhe
Es gibt regelmäßige Treffen zwischen den Leitungen und der Einrichtungsleitung in denen alle wichtigen Themen angesprochen werden können. Auch als Angestellte gibt es jederzeit die Möglichkeit die Einrichtungsleitung zu kontaktieren und ggf Probleme etc anzusprechen.
Mehr als faire Gehaltsverhandlungen.
Wie vorher schon beschrieben, wird wohl viel Wert auf eine Außendarstellung und deren Wirkung gelegt. Unter anderem durch viele, offene Stellen auf der Website von Eibenhorst.
Um es kurz zu machen, meine Bewerbung wurde mir zurückgeschickt, "die Stelle sei bereits anderweitig vergeben". Wenn es denn so wäre - kein Problem. Ich frage mich nur, WARUM sind die bereits "besetzten Stellen" immer noch als vakant auf der Website ausgeschrieben ?
Kann es sein, dass diese Jobs nur als Eyecatcher für Eibenhorst (wir expandieren) gedacht sind ?
Man weiß es nicht. Jedenfalls frage ich mich, ob in diesem Fall die Bewerbung und die Mühe, die man sich gegeben hat, die Sache Wert war ?
,das das Gahalt pünklich eintrifft.
Der Arbeitgeber setzt den Profit und die Außenwirkung inzwischen an erste Stelle. Dann folgen die zu betreuenden Kinder und Jugendlichen. An letzter Stelle stehen die MA die, trotz erheblichen Arbeitseinsatzes (Überstunden, Belastungen), nur "abzuliefern" haben. Sehr hohe Personalfluktuation. Innerhalb von zwei Jahren kündigten alle Leitungspositionen und unzählige weitere MA.
Das Personal sollte nicht so "ausgeblutet" werden.