Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eibenhorst die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist natürlich aufgrund des Schichtdienstes schwierig. Zudem hatte man ewig lange Wochenenddienste. Man ist quasi von Freitag bis Sonntag ins Kinderhaus gezogen.
Bei mir war es so, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen wirklich super war.
Am liebsten hätte ich hier gar keinen Stern gegeben. Aber die Zusammenarbeit mit den Erziehungsleitungen war zum Teil ok. Ich weiß, dass nun die Führungsetage gewechselt hat und sich auch wirklich viel getan hat, aber zu meiner Zeit war das wirklich echt schwer. Entweder sie mochten dich, oder eben nicht. Wenn ich die Zeit im Nachhinein betrachte, war das wirklich schlimm und beschäftigt mich heute noch.
Hier war zu meiner Zeit das Verbesserungspotential noch groß. Es wurden viele Infos hinter dem Berg gehalten und nur mit einzelnen Personen besprochen, was immer wieder zu Konflikten geführt hat.
Die Arbeitsatmosphäre im Kinderhaus selber ist gut. Es macht Spaß, mit den Kindern viele Dinge zu erleben und selbstständig arbeiten zu können.