Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Loyal
- Lohn & Gehalt
- Sicherheit
- Hoch Professionell
- Alles für das Kindeswohl
Die Weiterbildungsmöglichkeiten; die Offenheit und die familiäre Atmosphäre.
Familiäres Miteinander, Bedürfnisse werden gehört und Lösungen versucht zu finden.
Auf Augenhöhe zu Arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich die Aufstiegschancen. Außerdem können die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden ( verschiedene Modelle). Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit an einer aktiven Gestaltung der Qualitätsentwicklung. Die Unternehmenswerte und Firmenphilosophie werden nicht nur nach außen getragen, sondern auch innerhalb der Einrichtung übermittelt und gelebt. Außerdem wir einen großen Wert auf Work-Life-Balance gelegt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Präsenz, bei Fragen und Klärungen ist es schwierig
Schlecht ist nichts, lediglich kleine Verbesserungen möglich, die nicht der Rede wert sind.
Kommunikationsstrukturen, Wertschätzung durch Leitungsebene
Die Wochenenddienste, da diese sehr lang sind.
Derzeit alles
Fühle mich nicht mehr wohl
Geschäftsführung denkt nicht an Mitverschulden bei der derzeitigen Kündigungswelle
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, indem über aktuelle Entwicklungen mehr auf dem Laufenden gehalten wird.
Personen in Leitungspositionen den KlientInnen näher bringen, durch häufigeren Besuch in den Häusern.
Die Arbeitszeiten anpassen bezüglich der Wochenenden.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Standorte untereinander sollten besser vernetzt sein.
Wieder offen sein für alle Arten von Menschen
Bodenständig werden, Menschlichkeit wieder mehr schätzen
Nicht so viel auf SocialMedia setzen
Sich auf die wesentlichen Dinge konzentrieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Eibenhorst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr kooperativ
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eibenhorst ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier war zu meiner Zeit das Verbesserungspotential noch groß. Es wurden viele Infos hinter dem Berg gehalten und nur mit einzelnen Personen besprochen, was immer wieder zu Konflikten geführt hat.
Bestimmte Bereiche werden übergangen und in Kommunikation nicht mit aufgenommen
Lästereien an der Tagesordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungskatalog, Karriere eher eingeschränkt aufgrund der Unternehmensstruktur.
Hatte man Fortbildungswünsche, wurden diese oft erfüllt.
Das Unternehmen ist stetig daran gelegen, seine Mitarbeiter zu fordern und zu fördern. Es gibt jede Menge Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Bereiche des Unternehmens. Die Bereitschaft vor allem auch für die finanzielle Unterstützung bei diversen Weiterbildungsangeboten sind besonders hervorzuheben.
Weiterbildungen sind sehr willkommen und werden unterstützt. Mittlerweile gibt es auch viele interne Angebote
Weiterbildungen / Forbildungen / Studium - alles gern gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eibenhorst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Eibenhorst besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eibenhorst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eibenhorst als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Eibenhorst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eibenhorst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege