Eibenhorst

Bewertungen

Isabell HinrichsPersonal-, Projekt- und ProzessmanagerinOktober 2024

Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen während Ihrer Zeit bei Eibenhorst in einigen Bereichen negativ waren, insbesondere in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten, die Kommunikation und die Work-Life-Balance. Ihre Rückmeldung ist uns wichtig, und wir möchten auf die angesprochenen Kritikpunkte näher eingehen.

Es freut uns zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre im direkten Umgang mit den Kindern und der Kollegenzusammenhalt während Ihrer Zeit bei uns positiv wahrgenommen wurden. Der Zusammenhalt im Team und die Freude an der Arbeit mit den Kindern sind zentrale Werte unserer Einrichtung, die auch heute noch von großer Bedeutung sind. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, eigenverantwortlich und selbstständig zu arbeiten – schön, dass dies zu Ihrer Zeit im Kinderhaus ebenfalls so erlebt wurde.

Die von Ihnen kritisierte Kommunikation und der Umgang mit Informationen haben wir als zentrale Herausforderung erkannt. Uns ist bewusst, dass eine offene und transparente Kommunikation essenziell für ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld ist. Seit Ihrem Ausscheiden im Jahr 2018 haben wir einige Maßnahmen ergriffen, um den Informationsfluss zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gleichermaßen informiert und einbezogen werden. Es tut uns leid, dass dies zu Ihrer Zeit nicht optimal gelaufen ist und Konflikte verursacht hat.

Bezüglich des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Wir verstehen, dass das Verhalten der Führungskräfte großen Einfluss auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz hat. Die von Ihnen beschriebenen Schwierigkeiten im Führungsverhalten und die subjektive Wahrnehmung, „gemocht“ oder „nicht gemocht“ zu werden, bedauern wir zutiefst. Sie erwähnen, dass sich seitdem die Führungsetage verändert hat – dies ist korrekt. Wir haben in den letzten Jahren verstärkt auf Führungskräfteentwicklung und die Förderung einer wertschätzenden Kultur gesetzt, um genau solche Probleme in der Zukunft zu vermeiden.

Der Punkt der Work-Life-Balance, insbesondere im Hinblick auf die langen Wochenenddienste, ist ebenfalls ein Aspekt, den wir verstehen. Schichtdienste sind immer eine Herausforderung, besonders in sozialen Einrichtungen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, faire und ausgewogene Dienstpläne zu gestalten, um die Belastung zu minimieren. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass hier immer noch Raum für Verbesserungen besteht.

Was das Gehalt und die Sozialleistungen angeht, bedauern wir, dass Sie das Gefühl hatten, im Vergleich zu anderen Einrichtungen nicht ausreichend entlohnt worden zu sein. Wir sind uns der besonderen Anforderungen des Schichtdienstes bewusst und versuchen stets, faire Bedingungen zu schaffen. Auch hier haben sich in den letzten Jahren Anpassungen ergeben, die wir weiter im Blick haben.

Positiv hervorheben möchten wir, dass Sie die Möglichkeiten zur Fortbildung als gut empfunden haben. Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeitenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu bieten, und es freut uns, dass Ihre Fortbildungswünsche häufig erfüllt wurden.

Nochmals vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte und die kritischen Anmerkungen. Auch wenn sich seit Ihrer Zeit bei Eibenhorst vieles geändert hat, sind Ihre Erfahrungen für uns ein wertvolles Feedback, um weiterhin an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen zu arbeiten. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und danken Ihnen für Ihre Zeit in unserem Team.

Beste Grüße,
Isabell Hinrichs
Eibenhorst GbR

Isabell HinrichsPersonal-, Projekt- und ProzessmanagerinOktober 2024

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr großartiges und detailliertes Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Arbeit bei Eibenhorst als „ein Zuhause für alle“ sehen und insbesondere die transparente Kommunikation und das Arbeiten auf Augenhöhe schätzen. Dies sind zentrale Werte, die unser Miteinander prägen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ermöglichen.

Es ist toll zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt als perfekt empfunden wird und die Work-Life-Balance als sehr gut bewertet wird. Auch das Lob für die Vorgesetzten freut uns besonders, da wir großen Wert auf ein wertschätzendes Führungsverhalten legen.

Wir nehmen Ihre Anmerkung zur Präsenz bei Fragen und Klärungen sowie zu den Weiterbildungsmöglichkeiten ernst und schätzen Ihre offenen Worte. Ihre Rückmeldung hilft uns, gezielt Verbesserungen voranzutreiben.

Nochmals vielen Dank für Ihre wertvolle Einschätzung und Ihre Empfehlung! Wir freuen uns, Sie weiterhin im Team zu haben.

Beste Grüße,
Isabell Hinrichs
Eibenhorst GbR

Isabell HinrichsPersonal-, Projekt- und ProzessmanagerinJuni 2024

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Wir freuen uns, dass Sie das familiäre Miteinander und unser Bemühen, auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen einzugehen, schätzen. Ihre Rückmeldung hilft uns, weiterhin an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen zu arbeiten.

Kommunikationsstrukturen und Wertschätzung durch die Leitungsebene:
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Kommunikation sehr ernst und sind bestrebt, diese kontinuierlich zu verbessern. Es ist unser Ziel, alle Mitarbeiter:innen stets über aktuelle Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten. Wir werden daher prüfen, wie wir unsere internen Kommunikationsprozesse optimieren können.

Nähe der Leitungsebene zu den KlientInnen:
Ihr Vorschlag, dass Personen in Leitungspositionen häufiger die Häuser besuchen sollten, um den Kontakt zu den Klient:innen zu intensivieren, ist sehr wertvoll. Wir werden diesen Ansatz weiterverfolgen und überlegen, wie wir dies am besten umsetzen können.

Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen:
Wir sind uns der Herausforderungen des Schichtdienstes bewusst und bemühen uns, die Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich zu gestalten. Ihre Anerkennung der fairen Gehälter und Sozialleistungen im Sozialbereich schätzen wir sehr.

Karriere und Weiterbildung:
Es freut uns, dass Sie unser Fort- und Weiterbildungskatalog als positiv bewerten. Wir sind uns bewusst, dass die Karrierechancen aufgrund unserer Unternehmensstruktur begrenzt sein können, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Mitarbeiter:innen in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen.

Nochmals vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Wir werden diese ernsthaft prüfen und in unsere Verbesserungsprozesse einfließen lassen.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude in Ihrem beruflichen Alltag.

Mit freundlichen Grüßen,

Isabell Hinrichs
Eibenhorst GbR

Isabell HinrichsPersonal-, Projekt- und ProzessmanagerinJuni 2024

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung und Ihre wunderbaren Worte. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Eibenhorst als mehr als nur eine Arbeitsstelle empfinden – als ein Zuhause, in dem Sie sich wohl und wertgeschätzt fühlen.

Aufstiegschancen und flexible Arbeitszeiten:
Wir sind stolz darauf, dass wir Ihnen Aufstiegschancen bieten können und dass die flexiblen Arbeitszeitmodelle Ihnen ermöglichen, Ihre Arbeit so zu gestalten, dass sie zu Ihrem Leben passt. Ihre Beteiligung an der aktiven Gestaltung der Qualitätsentwicklung ist uns sehr wichtig, und wir freuen uns, dass Sie diese Möglichkeit schätzen.

Unternehmenswerte und Firmenphilosophie:
Es ist schön zu hören, dass Sie unsere Unternehmenswerte und die Firmenphilosophie als gelebte Realität in der Einrichtung wahrnehmen. Wir legen großen Wert darauf, diese Werte nicht nur nach außen zu tragen, sondern sie auch im täglichen Miteinander zu leben.

Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Die entspannte, lockere Stimmung und der gegenseitige Respekt in unserem Team sind uns sehr wichtig. Es freut uns, dass Sie diese Atmosphäre als angenehm empfinden. Wir legen großen Wert auf transparente Kommunikation und darauf, unsere Mitarbeiter:innen stets zu informieren.

Kollegenzusammenhalt und Unterstützung:
Es ist wunderbar zu wissen, dass Sie sich durch die Teamleiter:innen unterstützt fühlen und dass der Kollegenzusammenhalt stark ist. Wir sind überzeugt, dass ein offenes Ohr und die gegenseitige Unterstützung wesentlich für ein gutes Arbeitsklima sind.

Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten:
Dass die Work-Life-Balance ausgewogen ist und dass die Bedürfnisse der Kinder und Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt stehen, freut uns sehr. Unsere Vorgesetzten setzen sich dafür ein, eine Atmosphäre von Offenheit, Ehrlichkeit und Vertrauen zu schaffen, und es ist schön zu hören, dass dies bei Ihnen ankommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Sozialleistungen:
Unsere nachhaltige und bewusste Haltung gegenüber Umwelt und Gesellschaft ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Es ist auch gut zu wissen, dass Sie unsere Gehalts- und Sozialleistungsangebote als fair und pünktlich empfinden.

Karriere und Weiterbildung:
Wir sind froh, dass Sie unsere vielfältigen Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten sowie die Unterstützung für Studiengänge zu schätzen wissen. Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter:innen in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern und freuen uns, dass Sie diese Möglichkeiten nutzen können.

Nochmals vielen Dank für Ihre herzlichen Worte und Ihr positives Feedback. Wir sind stolz, Sie in unserem Team zu haben und werden weiterhin alles tun, um Eibenhorst zu einem tollen Arbeitsplatz zu machen. Sollten Sie jemals Anregungen oder Wünsche haben, zögern Sie bitte nicht, uns diese mitzuteilen.

Mit freundlichen Grüßen,
Isabell Hinrichs
Eibenhorst GbR

Isabell HinrichsPersonal-, Projekt- und ProzessmanagerinJuni 2024

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung. Es erfüllt uns mit Freude zu hören, dass Sie Eibenhorst als einen familienfreundlichen Arbeitgeber empfinden und verschiedene Aspekte Ihrer Arbeitsumgebung positiv hervorheben.

Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Die Förderung einer guten Arbeitsatmosphäre liegt uns sehr am Herzen. Wir schätzen den regelmäßigen Kontakt zwischen Einrichtungsleitung und Hausleitungen, um auf verschiedene Teamdynamiken einzugehen und konstruktive Lösungen zu finden. Ihre Rückmeldung bestätigt uns darin, dass diese Bemühungen Früchte tragen.

Work-Life-Balance:
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir freuen uns, dass unsere Angebote wie Hansefit, E-Bike Leasing und die Möglichkeit, eigene Kinder betriebsintern unterzubringen, den Einstieg für Mütter erleichtern. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist entscheidend für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen und wir werden weiterhin daran arbeiten, geeignete Unterstützungsmöglichkeiten anzubieten.

Vorgesetztenverhalten:
Wir legen großen Wert darauf, dass das Vorgesetztenverhalten von Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Es freut uns zu hören, dass Sie eine respektvolle und auf Augenhöhe stattfindende Interaktion mit Ihren Vorgesetzten erleben.

Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung:
Ihre positive Bewertung der Gehaltsverhandlungen und der Unterstützung bei Weiterbildungen motiviert uns sehr. Wir sind bestrebt, faire Gehälter anzubieten und die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen aktiv zu fördern.

Wir sind dankbar für Ihr Feedback und werden weiterhin hart daran arbeiten, ein unterstützendes und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre Zufriedenheit ist für uns von größter Bedeutung, und wir sind stets offen für Anregungen und Verbesserungsvorschläge.

Mit freundlichen Grüßen,

Isabell Hinrichs
Eibenhorst GbR