32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meistens spitze
Flache Hierarchie
Jeden Tag etwas Neues, Hotel, kommen und gehen
Kollegen, vorgesetzten sind alle Top
Es macht sehr viel Spaß hier zu arbeiten
Auch wenn es einmal etwas Stressiger wird
Könnte immer besser sein, aufgrund der Zeiten nicht anders möglich
Das Programm zur online Weiterbildung ist sehr gut
Auch die Vegane Masterclass war sehr hilfreich und Interessant
In der Küche einsame Spitze
Hier lässt keiner den anderen alleine
Von jung bis alt wird man gut behandelt
14 Jahre betriebszugehörigkeit sind hier keine Seltenheit
Ohne Fehl und Tadel
Jeder wird gleich behandelt
Man kann sich jederzeit ausprobieren
Neue Ideen verwirklichen
Vegane Ideen Kreieren
Vielseitiges Gästeklientel
Gute Ideen entstehen nur im Dialog, das funktioniert in den meisten Abteilungen sehr gut. Man darf sich Einbringen und kann Dinge verändern.
Kommunikation, Interne Schulung und Verbesserung der Aussenwirkung sind m.E. nach die wichtigsten Punkte die angegangen werden müssen. Teilweise gute Ansätze, die noch konsequenter verfolgt werden müssen.
Leider in der Öffentlichkeit schlechter Dargestellt als es in der Realität ist
Muss jeder für sich selbst definieren. Der Betrieb bietet die Möglichkeiten um eine ausgewogenen Balance zwischen Job und Privatleben zu finden.
Eigener Fortbildungskanal, Engagement inhouse ist noch ausbaufähig
Leistungen sind übertariflich
Abteilungsübergreifend noch ausbaufähig
Es gibt Kollegen die bereits ihr halbes Leben und länger hier sind - das ist mehr als 5 Sterne wert!
Aktueller Stand der Technik, zeitgemässe Systeme und Hardware
Ein Schwachpunkt an dem gearbeitet wird
Leistung und Einsatz aller Mitarbeiter wird belohnt und Wertgeschätzt
Doceniać dobrych pracowników
Normalni pracownicy są najgorssi , a ci co nic nie robią i krzyczą są najlepsi
Nikt sie nie lubi
Nie zauwazaja problemow
Brak komunikacji , kłamstwa i skarżenie na dobrych pracowników
Zbyt niskie wynagrodzenie
Hmpf ... Nach dem, was ich erlebt habe, kann ich in dieser Kategorie leider nichts beitragen.
Kommunikationsverweigerung, pampiges Reagieren, wenns schon zu spät ist, vollkommen selbstbezogenes Reagieren, keine Wertschätzung seiner Mitarbeiter.
Der Arbeitgeber sollte dringendst an seiner Art, mit seinen Mitarbeitern umzugehen, arbeiten. Ein souveränes, selbstbewusstes, empathisches, lösungsorientiertes Agieren wäre angebracht. - Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft anbrüllen geht gar nicht!
Die Firma trägt nicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht.
Das Image stimmt definitiv nicht mit der Realität überein. Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma und sind unzufrieden.
Mein Gehalt wurde nicht immer pünktlich ausgezahlt. Auf den ersten Blick klingt der Bruttolohn in Ordnung. Wenn man aber weiß, was man dafür leisten und hinnehmen muss, ist die Stelle gnadenlos unterbezahlt! Positiv: Arbeitgeber zahlt Job-Ticket.
Die allermeisten Kollegen sind wunderbare Menschen, die sich untereinander helfen und Kraft geben, den schwierigen Arbeitsalltag und das fordernde Betriebsklima zu ertragen.
Menschlich eine totale Enttäuschung!
Die Arbeit ist in jeder Hinsicht eine Herausforderung. Sie ist sowohl körperlich als auch mental extremst anstrengend, weil der Publikumsverkehr sehr hoch ist und die Unterstützung durch die Vorgesetzten vollkommen fehlt.
Welche Kommunikation? Es findet keine Kommunikation statt. Man wird eingestellt und bekommt gesagt, man kann sich jederzeit an die Vorgesetzten wenden und konstruktive Kritik, Probleme, Bedenken etc. einbringen. Klingt alles schön und gut, aber es ist nicht alles Gold, was glänzt. Wenn dann die ersten Probleme auftauchen, stellt sich heraus, dass es keine Kommunikation gibt und alles totgeschwiegen wird.
Wer den Kontakt zu Menschen liebt und Dienstleister ist, ist hier am richtigen Platz. Man sollte aber extrem belastbar und stressresistent sein, denn man ist vollkommen auf sich alleine gestellt, wenn man mal von den hilfsbereiten Kollegen absieht.
Jeder Mitarbeiter kann mit ihm reden...
Schließt oft die Augen um sich nicht einzumischen. sollte sich auch mal fragen warum und in welchen Abteilungen die Mitarbeiter so oft gehen... ein guter Mitarbeiter der gut von der Firma behandelt wird, will nicht gehen... es reicht nicht zu glauben das man alles gemacht hat, man muss täglich überlegen , was man mehr und besser machen könnte um sein Team zu behalten.
Arbeitsbedingungen verbessern, auf Mitarbeiter Besser achten und respektieren, egal welcher oder welche Abteilungen; kommunizieren!
Kommt auf die Abteilung an und deren Vorgesetzten
So so...
Umgang mit älteren Kollegen passt aber andersrum in einigen Abteilungen sind sehr frech und respektlos.
Alle Speisen für Mitarbeiter müssen verbessert werden da , 1. Viele im Haus wohnen und 2. Diese auch bezahlen. Die Firma ist von der Stadt entfernt ohne Auto ist es nicht möglich woanders zu essen und Verkehrsmittel sind auch nicht das beste.
Gibts keine, In und zwischen allen Abteilungen, was natürlich nötig ist .
Das ich nicht mehr dort arbeite.
Den Eigentümer
Lieber nicht, aber danke der Nachfrage.
Mitarbeiter sind gestresst und angespannt.
Viele Überstunden, welche übrigens nicht bezahlt werden.
Wo gibt's denn so was noch :D... Einfach Irrsinn
Recht gut
Dem Management muss ich jegliche soziale Kompetenz absprechen.
Ich bekam eine Abmahnung, weil ich vor meiner Dienstzeit, auf dem Weg zum Arbeitsplatz auf dem Hotelgrundstück telefoniert habe!?!
Alles alt. Wer in seiner Pause etwas frische Luft sucht, der darf es sich neben Müllkontainern auf ner leeren Colakiste zwischen Kippenstummeln bequem machen und fünf Minuten durchatmen. Top!
Gibt's nicht
- bessere Bedingungen für alle Arbeitnehmer (z. B. Weiterbildungsmöglichkeiten, gerechte Bezahlung)
- besserer & vernünftiger Umgang mit Mitarbeitern (z. B. Keine grundlosen Kündigungen, besseres Mittagessen, respektvollerer Kommunikation)
- mehr professionelles Auftreten der Geschäftsleitung
Tolle Kollegen
wer die Natur und die Berge mag ist hier ganz gut aufgehoben
So verdient kununu Geld.