37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird immer viel davon gesprochen, dass mit einer richtigen Aussteuerung alle Aufgaben zu bewältigen sind, allerdings sorgt diese Aufgabendichte mit Vorbereitung: (Auto packen, Unterlagen vorbereiten, Anfahrt zum Kunden)
Marktbesuch: (3-5 verschiedene Abteilungen, verschiedene Ansprechpartner, Aufgaben der Industrien - ZWP, Distribution, Streckenaufträge uvm.
Nachbereitung: (Nachfassen von Talons, E-Mails, Warenannahme im Lager)
Und viele Aufgaben mehr sorgen dafür, dass es kaum möglich ist, diese Aufgabenvielfalt und Aufgabendichte qualitativ hochwertig umzusetzen.
Meiner Meinung nach müssen entweder die Gebiete verdichtet werden (50-60 Kunden pro Monat) oder aber die Industrien/Aufgaben müssen weniger werden.
Hier kommt es ganz darauf an, wie viel man selber bereit ist zu investieren. Einige machen ihre vereinbarten 40 Stunden, andere wiederum investieren 50+ Stunden, um allen Aufgaben gerecht werden zu können. Es gibt kein Überstunden Konto, weshalb man selbst zusehen muss, dass die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten passen.
Viele Möglichkeiten gibt es hier leider nicht, ich wüsste nicht, dass wir über Fortbildungsseminare o.Ä. verfügen. Es wird mit Vertriebscoachings geworben, aber soweit ich weiß befindet sich der Vertriebscoach gar nicht mehr im Unternehmen.
Einige Leute konnten verdienterweise auch zum Vertriebsleiter, Teamleiter oder MBU-Betreuer aufsteigen, viel mehr Aufstiegsmöglichkeiten bieten sich bei der Unternehmensgröße bis jetzt aber noch nicht.
Das Gehalt ist reine Verhandlungssache, hier habe ich schon sehr große Gehaltsunterschiede feststellen müssen. Es gibt sehr gute Mitarbeiter, die für ihr Engagement und ihre super Zahlen leider viel zu wenig im Vergleich zu anderen bekommen. Weihnachtsgeld/Bonus sehr gering im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche. Urlaubsgeld leider nicht vorhanden. Das Gehalt ist fix, hier kann man sich nicht durch erreichte Ziele oder Vereinbarungen einen Taler dazuverdienen.
+ Firmenfitness
+ Jobrad
+ Spesen über Arbeitgeber
Der Kollegenzusammenhalt im Außendienst ist vorhanden. Es bilden sich allerdings Gruppen innerhalb eines Teams, was ich aber normal finde, da man nicht immer mit allen auf einer Wellenlänge sein kann. Wie es in fast jedem Betrieb ist, sollte man vorsichtig sein mit wem man über was spricht, da einige Informationen die sie von anderen erhalten für sich selbst nutzen, um davon zu profitieren.
Meine Vorgesetzten haben sich mir gegenüber immer gut Verhalten. Ich weiß aber auch von anderen Fällen, wo sich die Vorgesetzten nicht immer gut verhalten haben.
Die Arbeitsbedingungen sind leider nicht mehr so, wie sie mal waren. Natürlich ist es schön, dass die Firma so gewachsen ist, auch die ganzen Industrien die dazu gekommen sind, sorgen für spannende Aufgaben, welche aber leider nicht mehr zu bewerkstelligen sind. Die Aufgaben & Anforderungen der Industrien sind so stark gewachsen, dass kaum Zeit bleibt, seinen Aufgaben vernünftig nachgehen zu können. Teilweise laufen 3-5 Durchgänge/Talons gleichzeitig, dann sollen noch Zweitplatzierungen abgesprochen werden + diverse kleinere Zusatzaufgaben. Dabei müssen allerdings auch einige Streckenkunden weiterhin betreut werden, damit die Umsätze hier nicht einbrechen. Man bekommt massig Displays angeliefert, welche gar nicht alle genutzt werden können, weil einem die Zeit zum Aufbauen der Displays fehlt. Wenn die STC nicht geschafft werden, dann hat man ein Problem, da diese eine viel zu hohe Wichtigkeit haben, diese müssen geschafft werden, selbst wenn man Urlaub hat und einem die Arbeitstage im Monat fehlen. Im Markt versucht man nur noch krampfhaft alle Storechecks schnell abzuarbeiten, damit man am Ende des Monats alle seine Märkte geschafft hat.
Kommuniziert wird über Outlook, Teams oder per Telefon. Teilweise werden unnötig viele Mails geschrieben. Auswertungen werden mittlerweile oft fehlerhaft rausgesendet, was die Motivation negativ beeinflusst, da es kein Spaß macht ständig darauf aufmerksam machen zu müssen, dass die Auswertung nicht passt oder fehlerhaft ist.
Ich habe das Gefühl, dass es hier viel auf Sympathie ankommt, wenn dein Vorgesetzter dich sympathisch findet, dann ist alles super, wenn er ein Problem mit dir hat, dann hast du selber ein sehr großes Problem.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, da die große Vielfalt an Industrien die vertreten werden, alle unterschiedliche Herausforderungen mit sich bringen.
Sehr dynamisch im Guten Sinne. Viele verschiedene Charaktere formen eine bunte Familie ! Diskrepanzen werden im kleinen Kreis diskret behandelt.
Auch von betriebsfremden hört man nur Gutes über das Unternehmen
Überstunden kommen mal vor aber es gleicht sich meist sehr schnell wieder aus an anderen Tagen.
Alles eine Sache der Leistung und Kommunikation. Ambitionierte Mitarbeiter werden gesehen und gefördert.
Sehr hoch !
Sehr stark innerhalb des Teams
Die Führungskräfte handeln und kommunizieren immer auf Augenhöhe.
Die Veränderungen in der Führungsebene dieses Jahr tun dem Unternehmen gut, da alle guten Attribute nur noch weiter verstärkt worden sind. Auch die neuen Führungskräfte handeln sehr verständnisvoll. Man muss keine Angst haben Fehler zu machen oder Themen anzusprechen.
Moderne Ausstattung wird zur Verfügung gestellt.
Es gibt eine Vielzahl von Kommunikationswegen und Ansprechpartnern. An Mitteln zur Kommunikation mangelt es nicht. Es wird über alles offen gesprochen.
Passt
Vielfältige Aufgaben und kein Tag ähnelt dem letzten. Kopf und Körper werden beansprucht
die Firma wächst stetig weiter,
es macht Spaß immer wieder neue Kollegen kennen zu lernen
tolle Kollegen, tolles Arbeitsklima
TOP
schwierig, aber nicht unmöglich
bin sehr zufrieden
alleine der Firmensitz wird komplett über Solar betrieben, Autos werden Richtung E Autos umgestellt
Unterstützung habe ich bisher von jedem erfahren
immer ein offenes Ohr und steht mit Rat und Tat zur Seite
es wird alles was benötigt wird zur Verfügung gestellt, Mobil Gerät, Tablet, tolles Auto, etc
findet auf Augenhöhe statt
alleine der Umgang mit den Kollegen, lässt eine Gleichberechtigung spüren
breites Spektrum, welches Abwechslungsreich und interessant ist
Die von Eichhorn & Grundmann vertretenen Werte und Grundsätze entsprechen in hohem Maße meine persönlichen Vorstellungen.
Die gelebte Unternehmenskultur und der wertschätzende Umgang innerhalb des Unternehmens schaffen für mich eine sehr gute Grundlage für eine erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine ausgesprochen angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre aus.
Der wertschätzende und persönliche Umgang erstreckt sich über alle Ebenen - von der Geschäftsführung bis hin zum Innendienst.
Das Unternehmen verfügt über ein sehr positives und professionelles Image. Es steht für Qualität, Zuverlässigkeit und einen wertschätzenden Umgang mit Kunden und Mitarbeitenden. Durch das engagierte Auftreten und die hohe Kompetenz wird ein vertrauenswürdiger und nachhaltiger Eindruck vermittelt.
Seit mehr als zwei Jahren bin ich bei Eichhorn und Grundmann tätig. In dieser Zeit hatte ich die Möglichkeit, mich sowohl fachlich als auch persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dabei konnte ich meine Kompetenzen erweitern, wertvolle Erfahrungen sammeln und mich in verschiedenen Bereichen beruflich wie persönlich weiterentwickeln.
Das Unternehmen stattet Arbeitnehmer mit einem tollen Paket aus - Benefits ebenfalls
Die Touren werden optimiert, um entsprechend wirtschaftlich sinnvoll unterwegs zu sein.
Der Kollegenzusammenhalt ist durch ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine ausgeprägte Zielorientierung geprägt. Das gesamte Team arbeitet engagiert und kooperativ zusammen, um die gemeinsamen Ziele Erfolg zu erreichen.
Das Vorgesetztenverhalten ist durch einen wertschätzenden und konstruktiven Umgang geprägt. Der Austausch erfolgt auf Augenhöhe, wobei gezielt auf die individuellen Bedürfnisse und den beruflichen Erfolg der Mitarbeitenden im Außendienst eingegangen wird.
Mit einer tollen Ausstattung wie Firmenhandy, Ipad und Firmenwagen eine eine tolle Grundlage für den Erfolg im Außendienst.
Die Kommunikation ist durch eine kontinuierliche, zielgerichtete und strukturierter Austausch geprägt. Sowohl innerhalb des Teams als auch mit den Vorgesetzten findet eine offene, regelmäßige und konstruktive Kommunikation statt.
menschlich sind viele super
Aufgabenwachstum = 100 % und Erwartungen werden nicht angepasst sondern man soll weiterhin alles schaffen
zu schnelles Wachstum ist nicht nachhaltig
mittlerweile sind viele einfach nur noch genervt und Überlastet im Außendienst sowie im Innendienst
Gehalt ist verhandelbar und gut
gut, aber auch nicht allen sollte man alles erzählen
moderne Ausstattung
viel zu viel Kommunikationswege, zu viele unnötige E-Mails
viele große Partner
Die Flexibilität, die gegen wird
Den Zusamenhalt der Kollegen untereinander
Den stetig zunehmenden Druck
Die Ungleichheit der Arbeitslast der Kollegen
Die teilweise verletzende Kritik einzelner Führungskräfte
Zum Teil kein Verständnis des Führungspersonals für die Probleme und die Herausforderungen der Mitarbeiter mit den zunehmenden Aufgaben.
Motivation statt Druck
Gleichbehandlung der Mitarbeiter bezüglich der Aufgaben- und Arbeitsverteilung
Sensibilisierung einzelner Führungskräfte bezüglich des Führungsstils
Wahrnehmung der Probleme der Mitarbeiter
Als ich vor ca 2 Jahren angefangen habe bei E&G zu arbeiten, empfand ich die Atmosphäre als gut.
Seitdem ist das Arbeitsvolumen und der Druck auf die Mitarbeiter stetig gestiegen.
Dadurch hat sich das Wohlbefinden und die Arbeitsatmosphäre verschlechtert.
Ich würde sagen, dass Image des Unternehmens ist gut.
Aber durch die stetig wachsende Arbeitslast, den andauernden Druck und dem verletzenden Führungsstil einzelner Führungskräfte, sollte das Unternehmen aufpassen, dass die Fluktation nicht noch höher wird und dadurch auch das Image leidet.
War auf jeden Fall mal besser.
Dadurch, dass der Druck und das Arbeitsvolumen immer größer wird, wirkt sich das negativ auf die Work-Life-Balance aus.
Es wird erwartet, dass das monatliche Arbeitsvolumen erledigt wird, bei manchen Monaten sind Überstunden unumgänglich, gerade wenn man Urlaub hat oder krankheitsbedingt ausfällt.
Dazu kann ich nichts sagen.
Mein Gehalt ist in Ordnung.
Generell wäre es schön das Gehalt dem stetig wachsenden Arbeitsvolumen anzupassen.
Es gibt regelmäßig kleinere Benefits.
Der Außendienst ist angehalten die Routen Spritsparend zu planen.
Leider ist das wegen der zunehmenden Arbeitslast teils nicht mehr möglich, da Sonderfahrten oder doppelte Marktbesuche keine Seltenheit mehr sind.
Der Kollegenzusammenhalt außerhalb der Führungsebene empfinde ich als gut.
Dadurch, dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt werden, was die Aufgabenverteilung oder die Aufgabenlast betrifft, erzeugt dies Neid oder die Frage warum ist das so.
Fragen dazu werden meist unbegründet abgebügelt.
Eine Gleichbehandlung der Mitarbeiter, würde den Zusammenhalt noch weiter stärken.
Dazu kann ich nichts sagen.
Man kann mit den Führungskräften bisher immer auf Augenhöhe und mit gegenseitigen Respekt kommunizieren.
Seitdem es die neue Führungskraft gibt, hat sich das leider verändert.
Dies zeigt sich durch sehr kurzfristige Feedbackgespräche/ Zusammenarbeiten.
Kritik wird leider nicht immer konstruktiv sondern zum Teil verletzend geäußert.
Zumindestens ist das mein Gefühl.
Ich habe mittlerweile Angst bzw. ein ungutes Gefühl wenn mich diese Person kontaktiert.
Probleme mit dem IPad werden teils zu langsam gelöst, dies erschwert das Arbeiten im Arbeitsalltag.
Die Kommunikation zwischen dem Innendienst und dem Außendienst hat sich zum Teil verschlechtert.
Auch hier wird die Masse an Informationen das Problem sein.
Das provoziert Fehler und Missverständnisse.
In der Führungsebene gibt es mehr Männer aber ich denke nicht, dass das beabsichtigt ist.
Es gibt grundsätzlich eine Vielzahl an interessanten Aufgaben, aber dadurch, dass der Druck auf die Mitarbeiter immer mehr anwächst und die Aufgaben auch zunehmend mehr werden, demotivert das, weil man deswegen seine Aufgaben nicht mehr mit der Leidenschaft ausüben kann wie davor.
...das familiäre und enge Miteinander bringt einen wirklichen Wohlfühlfaktor!
...welches Haar in der Suppe soll man da suchen!?
...weiterhin mit dieser Einstellung und Wertschätzung wachsen!
...sehr familiär und immer auf Augenhöhe!
...E&G steht für Zuverlässigkeit und vertrauensvolle Zusammenarbeit!
...klar gibt es auch mal längere Arbeitstage und anspruchsvolle Zeiten, aber man erhält auch viele Freiheiten und kann es sehr gut steuern!
...die vorhandenen Möglichkeiten werden angeboten! Die Struktur der Branche ist natürlich nicht für viele Wege geschaffen!
...mit einem ordentlichen Paket aus Gehalt und zusätzlichen Leistungen, wird dem Arbeitnehmer ein gutes Gesamtpaket geboten!
...diese Challenge wird schon sehr gut gemeistert!
...wenn aus Arbeitskollegen einfach nur eine mega Truppe wird, dann passt es!
...werden gebraucht!
...stets auf Augenhöhe und sehr familiär!
...ein stätiger Wandel der vorausschauend mitgegangen wird!
...wo Menschen kommunizieren, kann nicht immer alles 100%ig passen, aber es kommt dem sehr nah!
...wird gelebt!
...jeder Tag, jeder Mensch dem man begegnet, jeder Industriepartner und die Vielzahl an unterschiedlichen Kunden, bringt reichlich Abwechslung und interessante Aufgaben mit sich...es wird nicht langweilig!
Ich fühle mich bei Eichhorn&Grundmann sehr wohl, genauso wie im jeweiligen Team.
Pünktliche und problemlose Zahlung, über Weihnachtsgeld oder einer Gewinnbeteiligung würden sich viele sehr freuen!
Kollegen im Team helfen sich untereinander, man fühlt sich gehört und gesehen, wie es in einem gut laufenden Team sein soll.
Das Team wird mit einbezogen und arbeitet gut mit den Vorgesetzten zusammen. Auch hier wird man gehört und man fühlt sich dazugehörig. Wie schon genannt, sind manche Zuarbeiten, Abverkaufszahlen zu spontan.
Mailverlauf läuft wunderbar. Einige Zuarbeiten sind zu spontan und müssen von jetzt auf gleich passieren, das ist manchmal nicht möglich.
Machen sich immer Gedanken um uns die Arbeit zu erleichtern.
Nichts zu bemängeln
Bleibt weiterhin so am Ball
Das es ziemlich familiär ist
Nichts
So bleiben wie es ist
So verdient kununu Geld.