Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eichhorn & Grundmann Vertriebs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird über Outlook, Teams oder per Telefon. Teilweise werden unnötig viele Mails geschrieben. Auswertungen werden mittlerweile oft fehlerhaft rausgesendet, was die Motivation negativ beeinflusst, da es kein Spaß macht ständig darauf aufmerksam machen zu müssen, dass die Auswertung nicht passt oder fehlerhaft ist.
Der Kollegenzusammenhalt im Außendienst ist vorhanden. Es bilden sich allerdings Gruppen innerhalb eines Teams, was ich aber normal finde, da man nicht immer mit allen auf einer Wellenlänge sein kann. Wie es in fast jedem Betrieb ist, sollte man vorsichtig sein mit wem man über was spricht, da einige Informationen die sie von anderen erhalten für sich selbst nutzen, um davon zu profitieren.
Hier kommt es ganz darauf an, wie viel man selber bereit ist zu investieren. Einige machen ihre vereinbarten 40 Stunden, andere wiederum investieren 50+ Stunden, um allen Aufgaben gerecht werden zu können. Es gibt kein Überstunden Konto, weshalb man selbst zusehen muss, dass die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten passen.
Meine Vorgesetzten haben sich mir gegenüber immer gut Verhalten. Ich weiß aber auch von anderen Fällen, wo sich die Vorgesetzten nicht immer gut verhalten haben.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, da die große Vielfalt an Industrien die vertreten werden, alle unterschiedliche Herausforderungen mit sich bringen.
Die Unternehmenskultur habe ich bisher als sehr positiv erlebt. Der Umgang miteinander war grundsätzlich auf Augenhöhe, fair und konstruktiv.
Seit einiger Zeit hat sich die Zusammenarbeit in einem Bereich allerdings deutlich verändert. Durch eine neue Führungskraft entsteht zunehmend der Eindruck, dass unterschiedliche Meinungen oder Sichtweisen nur schwer zugelassen werden und Entscheidungen sehr stark von einer einzelnen Position geprägt sind. Ein offener und konstruktiver Austausch ist dadurch teilweise schwieriger geworden.
Auch die Kommunikation im Arbeitsalltag wird mittlerweile teilweise als unangenehm empfunden. Insbesondere ein sehr bestimmter und mitunter deutlich erhöhter Ton am Telefon trägt dazu bei, dass Gespräche nicht mehr immer auf Augenhöhe stattfinden.
Schade, denn die Unternehmenskultur hat sich meiner bisherigen Erfahrung nach gerade durch Fairness, gegenseitigen Respekt und einen offenen Umgang ausgezeichnet. Hier besteht aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial