43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
tolles Team
Zum Baumarkt gehört halt auch samstags arbeiten
ein tolles Team
viel per email
?
Mittlerweile fast alles
Die Geschäftsleitung sollte sich mal ein Bild selber machen.
Führungskraft überfordert
Work. Not Life
In meiner Abteilung recht gut, tagesabhängig
Keine Eier in der Hose. Und aus Birstein kommt nur bla bla bla
Wichtige Info gibts nur per E-Mail.
Und täglich grüßt das Murmeltier
Das man schnell merkt, dass man da nicht anfangen hätte sollen
Zu viel
Mal im 21. Jahrhundert ankommen
Pünktliche und gerechte Bezahlung und Kollegen zusammenhalt
Die Kommunikation zwischen Führung und Mannschaft
Menschenführung überarbeiten
Modernes Unternehmen mit vielen Zusatzleistungen für Arbeitnehmer. Das Gehalt war nicht spitze aber okay und angemessen.
War okay. Jeder hat PC Zugang und es wird alles möglich gemacht für die Kunden. Die EDV war erst bissi kompliziert - aber nach einer guten Einarbeitung hatte ich damit keine Probleme. Ich bekam immer Hilfe wenn ich was brauchte....
eines der größten Unternehmen in der Region
im Einzelhandel gehört halt Samstagsarbeit dazu
Weiterbildung war immer gefordert und wurde ermöglicht
kann immer mehr sein ;-). Aber ich war zufrieden! Vor allem fand ich die Zusatz Krankenversicherung interessant die die Firma bezahlt hat
Alle wurden gerecht behandelt
Team war super!
Viele Kollegen sind über 50
war okay.
Modernes Arbeitsumfeld und eine moderne Firma.
Es wird viel kommuniziert - jeder hat einen eigenen email Account und ist daher immer sofort informiert. Allerdings waren es machmal ganz schön viele eMails....
Es wird kein Unterschied gemacht
Durch die vielen Sortimente im Baumarkt ist es sehr abwechlungsreich und Weiterbildung wurde von der Firma bezahlt
gerade Linie
gleichbehandlung die nicht immer korrekt war
Den Mitarbeiter gerechter behandeln
bei über 60 Mitarbeitern nicht immer einfach
ging so
wurde alles im Auge behalten
gab es keine
bei zwei bis drei OK, der Rest nichts Wert
etwas herrich
eben die Arbeit verteilen, wenn man mal frei brauchte, machte es der Vorgesetzte möglich
OK
keine wirkliche
könnte gerechter sein
fand es OK
man lernt nie aus
Pünktliche Lohnzahlung
Das Verbesserungsvorschläge kaum angenommen werden obwohl man sogar hierzu angeregt wird. Einer gewissen Person mit leitender Verantwortung wird zuviel Freiraum geboten. Er nutzt seine Position um Mitarbeiter zu " striezen" wenn es nicht nach "seinem Kopf" geht. Anscheinend bekommt die Geschäftsleitung hiervon nicht viel mit.
Das Leistungsbasierte Bonus Programm ist ein wirklich guter Ansatz. Jedoch findet man nicht immer die Zeit um die angegebenen Punkte hierzu bearbeiten zu können. Es wäre schön wenn man lieber den Gehalt etwas erhöhen würde. Dann hat man darauf nicht zu viele Abzüge. Im Schnitt bleibt davon nicht viel übrig. Bombardiert die Mitarbeiter nicht mit dutzenden E-Mails. Sorgt für strukturierte Lagerabläufe und vereinfacht die Inventur. Die Abwicklung ist aus der Steinzeit und im laufenden Betrieb nicht angebracht. Beachtet die Mitarbeiter nicht als "Austauschbar" und schenkt Ihnen ab und zu etwas Anerkennung. Wenn man ständig von oben "Druck" bekommt fördert Dies nicht gerade die Motivation. Mitarbeiter die gerne an die Arbeit kommen sind viel effektiver!
Solange man funktioniert ist alles in Ordnung.
Wenn selbst die Personalleiter und Marktleiter weglaufen sollte man sich Gedanken machen. Die Kündigungsrate in allen Häuser ist in den letzten Jahren extrem gestiegen.
Hier muss definitiv noch etwas geschehen. Die Urlaubsplanungen gestalten sich immer sehr schwierig und man muss sich nach zu vielen Leuten richten. Das Jahr hat nun mal nur 52 Wochen. Weiterhin wird verlangt, dass man immer früher kommt (Samstag 15 Minuten eher, ansonsten 5 Minuten) bezahlt wird Dies aber nicht. Man darf die Stunden nur so aufschreiben, wie man eingeteilt ist. War man etwas länger da hat man Pech gehabt. Weiterhin wird eine Erreichbarkeit in der Pause gerne gesehen.
Es werden genügend Seminare / Fortbildungen angeboten. Jedoch bekommt man die Fahrtzeiten nicht korrekt abgerechnet.
Hier ist definitiv noch Luft nach oben. Man wird nur knapp über Mindestlohn bezahlt. Es gibt zwar eine einmalige Bonuszahlung im Jahr, welche aber leistungsbasiert ist. Nur schafft man es eigentlich nie diese "Leistung" während der Arbeitszeit zu erbringen, sodass man sich entweder zu Hause mit befassen muss oder eben Abstriche beim Bonus macht. Die Lohnzahlung erfolgt pünktlich. Außerdem ist positiv anzumerken, dass man Zuschüsse für Krankenversicherung / Brille/ Fitnessstudio bekommt.
Soweit ich einschätzen kann wird Dies in einigen Bereichen gut angewendet.
Das Beste am ganzen Job.
Hier wird kein großer Unterschied gemacht.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Mitsprache ist kaum gegeben. Es wird zu viel von einem erwartet.
Hier wird jeder noch so kleine Platz ausgenutzt, sodass alles sehr beengt ist. Der Markt wirkt daher eher unordentlich. Ein System in der Lagerhaltung gibt es nicht. Wo Platz ist wird was hingestellt.
Vielleicht manchmal etwas zu viel "Unwichtiges" (in doppelter Ausführung und alles immer haarklein dokumentiert). Wenn die Umsätze stimmen bekommt man nichts gesagt. Nur wenn es mal nicht so passt dann hört man sicherlich vom Vorgesetzten.
Im Großen und Ganzen ganz in Ordnung.
Hier muss jeder alles machen.
muss noch dran gearbeitet werden
ausbaufähig
Die Kollegen
Viel zu viel
Wo soll man da anfangen...
Eher erdrückend
Wenn man Mitarbeitern Geld anbietet um hier eine positive Bewertung abzugeben, sagt das eigentlich schon alles
Gibt es nicht.
Sozial ist ein Fremdwort
Wird viel Versprochen und nichts eingehalten
Gut. Sie haben eben alle das gleiche Schicksal
Der Mensch zählt nicht. Ob er jetzt 2 Monate oder 20 Jahre im Unternehmen ist
Narzisstischer Führungsstil mit Hang zum Größenwahn
Alles schon sehr veraltet und eingefahren
Sehr einseitig
Inakzeptabel
Halbwegs humane Öffnungszeiten
Falsche Versprechungen, Narzisstische Hierarchien, die Angestellten haben immer bedenken bestraft zu werden sobald man von einem Betriebsrat spricht, ein kleiner Fehler passiert oder es auch nur 1 Beschwerde gibt
Ein Betriebsrat ist unbedingt nötig, Mitarbeiter-Parkplatz, flachere Hierarchien und weniger Kindergarten in den obersten Ebenen
So verdient kununu Geld.