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Eichhorn 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score40 Bewertungen
27%27
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel6 Gehaltsangaben
Ø24.500 €
Baustoffverkäufer3 Gehaltsangaben
Ø31.600 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø28.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eichhorn
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Eichhorn
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    10%10
  • CoachingCoaching
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KantineKantine
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man schnell merkt, dass man da nicht anfangen hätte sollen
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Modernes Unternehmen mit vielen Zusatzleistungen für Arbeitnehmer. Das Gehalt war nicht spitze aber okay und angemessen.
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Pünktliche und gerechte Bezahlung und Kollegen zusammenhalt
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Die Kollegen
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Die Fa. Eichhorn ist nun seit 2017 mein Arbeitgeber. Ich habe in diesem Unternehmen meine Ausbildung absolviert und habe seit kurzem eine feste, langfristig orientierte Arbeitsstelle. Eine Ausbildung ist immer eine neue Erfahrung mit neuen Herausforderungen für einen jungen Menschen. Diese Herausforderungen muss man in der Fa. Eichhorn keineswegs alleine bewältigen. Durch Unterstützung, Teamwork und Kommunikation in regelmäßigen Azubitreffen wird das Lernen leicht gemacht. Neben der Entwicklung sozialer Kompetenzen legt man natürlich auch viel Wert auf den Aufbau fachlicher Kompetenzen. ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Falsche Versprechungen, Narzisstische Hierarchien, die Angestellten haben immer bedenken bestraft zu werden sobald man von einem Betriebsrat spricht, ein kleiner Fehler passiert oder es auch nur 1 Beschwerde gibt
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Mittlerweile fast alles
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gleichbehandlung die nicht immer korrekt war
Das Verbesserungsvorschläge kaum angenommen werden obwohl man sogar hierzu angeregt wird. Einer gewissen Person mit leitender Verantwortung wird zuviel Freiraum geboten. Er nutzt seine Position um Mitarbeiter zu " striezen" wenn es nicht nach "seinem Kopf" geht. Anscheinend bekommt die Geschäftsleitung hiervon nicht viel mit.
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Das man behandelt wird als ob man keine ahnung hätte von seinem Beruf denn man schon Jahrelang ausübt und denn man ja mal irgendwann gelernt hatt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte sich mal ein Bild selber machen.
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Das Leistungsbasierte Bonus Programm ist ein wirklich guter Ansatz. Jedoch findet man nicht immer die Zeit um die angegebenen Punkte hierzu bearbeiten zu können. Es wäre schön wenn man lieber den Gehalt etwas erhöhen würde. Dann hat man darauf nicht zu viele Abzüge. Im Schnitt bleibt davon nicht viel übrig. Bombardiert die Mitarbeiter nicht mit dutzenden E-Mails. Sorgt für strukturierte Lagerabläufe und vereinfacht die Inventur. Die Abwicklung ist aus der Steinzeit und im laufenden Betrieb nicht angebracht. Beachtet die Mitarbeiter ...
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Mal im 21. Jahrhundert ankommen
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Auch mal auf das hören was Mitarbeiter sagen denn sie sind immer an Vorderster Front das wird manchmal von den Büro Hengsten vergessen oder sie wollen einfach nicht das man sich eigene gedanken macht .
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Drohungen sollten Vergangenheit angehören, mündliche Absprachen sollten auch verbindlich sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Eichhorn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


In meiner Abteilung recht gut, tagesabhängig
3
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Gut. Sie haben eben alle das gleiche Schicksal
4
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bei zwei bis drei OK, der Rest nichts Wert
Bessere Kollegen hatte ich vorher nicht!
5
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erfahrene Kolleginnen und Kollegen mit Betriebszugehörigkeiten von 5-35 Jahren sind prädestiniert neue lernwillige Kollegen und Kolleginnen ein zu arbeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eichhorn ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Hier muss definitiv noch etwas geschehen. Die Urlaubsplanungen gestalten sich immer sehr schwierig und man muss sich nach zu vielen Leuten richten. Das Jahr hat nun mal nur 52 Wochen. Weiterhin wird verlangt, dass man immer früher kommt (Samstag 15 Minuten eher, ansonsten 5 Minuten) bezahlt wird Dies aber nicht. Man darf die Stunden nur so aufschreiben, wie man eingeteilt ist. War man etwas länger da hat man Pech gehabt. Weiterhin wird eine Erreichbarkeit in der Pause gerne gesehen.
3
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Work. Not Life
1
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Wenn frei musss man des öfteren doch ran da zu wenig personal
1
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Gibt es nicht
1
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ausbaufähig :-)
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


bei verbesserungs vorschlägen bekommt man zu hören das ist schon ewig so und bleibt auch so
2
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Weiterbildung war immer gefordert und wurde ermöglicht
5
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Karriere schwierig, Weiterbildung gerne in der Freizeit
1
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Es werden genügend Seminare / Fortbildungen angeboten. Jedoch bekommt man die Fahrtzeiten nicht korrekt abgerechnet.
3
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Wird viel Versprochen und nichts eingehalten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen