Noch als Arbeitgeber zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Freiheiten bei der Arbeitseinteilung.
Viele kleine Benefits, die den Arbeitsalltag verbessern( gratis Wasser, Tee, Kaffee).Viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flutung mit Quereinsteigern und mangelnde Facharbeiterdichte führen oftmals zur Überlastung von Kompetenzträgern. Außerdem ist die Firma wirklich nur privat zu erreichen. Mit öffentlichen Verkehrsmitteln hat man leider absolut keine Chance.
Verbesserungsvorschläge
2023 wurden viele richtige Entscheidungen getroffen. Diese sind jedoch nur der Anfang eines Prozesses, der unbedingt weiter gehen muss um am Arbeitsmarkt wieder eine Rolle zu spielen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist noch gut. Die Arbeitsverteilung im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Die Stimmung leidet unter der allgemeinen wirtschaftlichen Lage und der internen Reaktion des Unternehmens darauf.
Image
Das Image ist vor allem wegen der Gehaltspolitik der Vergangenheit in der Umgebung relativ schlecht.
Work-Life-Balance
Zum Großteil wird sich hier unnötigerweise an die 40 Stunden Woche geklammert. Homeoffice ist im Jahr 2025 noch immer nicht fläckendeckend möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind absolut vorhanden. Wer geeignet und willig ist, Verantwortung zu übernehmen, kann diese auch bekommen. Allerdings sind die Schulungsangebote noch verbesserungswürdig. Aufgrund des einzigartigen Tätigkeitsfeldes sind Schulungen, die Mitarbeiter wirklich voranbringen würden, sehr schwer zu finden.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung war lange Zeit das größte Problem des Unternehmens. Die Marktlage zwang die Führungsebene 2023 letztendlich zu einer Reaktion, um das Unternehmen arbeitsfähig zu halten. Aktuelle Gehälter entsprechen nun etwa dem regionalen Mittel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alleine das Kerngeschäft des Unternehmens ist ein Paradebeispiel für Nachhaltigkeit. Die Firma könnte allerdings noch deutlich papierärmer werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt leidet. Anspruchsvolle Zeiten führen zu Schuldzuweisungen untereinander. Das Verhältnis der Abteilungen untereinander hat sich im letzten Jahr deutlich verschlechtert. Der Trend hält an.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und bleiben oftmals bis nach ihrem Renteneintritt in Teilzeitpositionen im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist meist professionell - cholerisch veranlagte Führungskräfte gibt es gar nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut und verbessern sich stetig.
Kommunikation
Bei der Kommunikation gibt man sich Mühe. Einige strategische Entscheidungen führen bei der Belegschaft zu Unverständnis. Das belastet das Betriebsklima zusätzlich. Viele haben den Eindruck die Führung arbeitet mehr für den Konzern als für und mit dem eigenen Unternehmen.
Gleichberechtigung
Heikles Thema - fast alle Führungsaufgaben liegen bei männlichen Kollegen. Allerdings entstand dieser Fakt primär aus fachlichen Gründen. Eine nachweisbare Benachteiligung konnte ich bisher in meiner Zeit nicht feststellen.
Interessante Aufgaben
Zumindest in der Technik sind die Aufgaben sehr interessant. Die Firma arbeitet derzeit an vielen Möglichkeiten zur Mitarbeiterentwicklung, so ist es jedem Mitarbeiter möglich, falls dieser denn möchte, eine herausfordernde Aufgabe zu erhalten.