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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Sehr freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Hilfsbereite und offene Kolleginnen und Kollegen
• Angenehme Extras wie kostenlose Getränke, Kaffee sowie gemeinsame Feste
Das man als Branchenfremder und auch als älterer Bewerber eine Chance erhält.
Die meißten sind mit der Firma und dem Geschäftsführer an sich sehr zufrieden, es sind wirklich nur zwei bis drei Leute die die Stimmung komplett herunterziehen und daran auch kräftig arbeiten.
Menschlichkeit von der Geschäftsführung bis hin zum "normalen" Mitarbeiter.
- sehr offen für Verbesserungen oder aber auch für die Umsetzung von neuen Ideen
- die verschiedenen Anlässe für Feiern auch um die Mitarbeiter eine gewisse Wertschätzung entgegen zu bringen und das "WIR"-Gefühl zu stärken
- Weiterbildungsmöglichkeiten und auch die Aus- und Weiterbildung für junge Führungskräfte um ihnen den Einstieg zu ermöglichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es war wirklich mal eine schöne Zeit, ein Miteinander. Der Erfolg der Firma, zufriedene Kunden, neue Aufträge. Das waren die gemeinsamen Ziele. Die letzen Jahre gab es immer mehr Einzelkämpfer. Man sah so vielen Leuten an, dass sie die Nase voll haben.
Flutung mit Quereinsteigern und mangelnde Facharbeiterdichte führen oftmals zur Überlastung von Kompetenzträgern. Außerdem ist die Firma wirklich nur privat zu erreichen. Mit öffentlichen Verkehrsmitteln hat man leider absolut keine Chance.
Momentan (leider) viel.
- Kommunikation
- Hierarchie
- kein Homeoffice und schlechte ÖPVN
- unnötige Ausgaben stehen wichtigen Arbeitsmitteln teilweise gegenüber
Dass diese Missstände bekannt sind aber überhaupt nicht gehandelt wird. Je länger man es aussitzt umso mehr Leute steigen innerlich aus.
Verbesserungsvorschläge
Da das Unternehmen so schnell gewachsen ist, gibt es natürlich in der Struktur Herausforderungen. Doch bitte nicht nur das Managment, Personalwesen etc. entwickeln, sondern vor allem auch die Technik, die für aktuelle und zukünftige Herausforderungen besser gerüstet gehört.( Fachkräfte, Weiterbildung, mehr Mitsprache, schnellere und einfachere Entscheidungsprozesse.)
Den hier wird repariert und Geld verdient.
Fachkräfte einstellen, keine Leute mehr einstellen die nur viel reden aber nichts können. Auch auf Abteilungsleiterebene. Was bringt einem jemand der einem ständig erzählt wie gut er alles in seiner letzten Firma gemacht hat? Und warum hat er dann den Job nicht mehr wenn er doch alles so gut und toll gemacht hat?
Auch andere Führungskräfte sollte man mal überdenken.
Bitte einfach mal eine anonyme Umfrage starten woher denn die schlechte Stimmung kommt. Ich bin mir sicher da werden immer wieder nur 2-3 Namen fallen. Und der Hebel einer der Personen wurde erst kürzlich noch einmal deutlich verlängert.
Man sollte wieder an den Punkt "Wir" kommen und nicht "Ich" und "Die"
Ich habe keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da ich insgesamt sehr zufrieden bin.
Immer mehr Führungskräfte. Abteilungsleiter, Bereichsleiter, zig Stellvertreter natürlich auch noch. Dann noch eine weitere neue Führungstelle.... Es werden immer mehr bei einer überschaubaren Größe der Firma. Hat eigentlich noch jemand einen Überblick wer für was zuständig ist? Und wenn man schon neue Führungsstellen besetzt, dann sollte man vielleicht auch mal die menschliche Eignung in Frage stellen. Trotz zahlreicher Missstände, Austritte oder qualifizierten Leuten die kurz vor dem Austritt stehen, es gibt keinerlei Gespräche. Man sieht nie jemand von GF oder ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Eichler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr freundlich und respektvoll. Ihre Erfahrung wird wirklich wertgeschätzt.
Es werden durchaus auch immer wieder ältere KollegInnen eingestellt. Die Erfahrungen und Expertisen gerade älterer KollegInnen werden sehr geschätzt.
Ältere Kollegen werden geschätzt und bleiben oftmals bis nach ihrem Renteneintritt in Teilzeitpositionen im Unternehmen.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt. Dort verbirgt sich jede Menge an Wissen und Lebenserfahrung
es wird viel Wert auf den Meinungen und Erfahrungen der älteren Kollegen gesetzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eichler ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch begrenzt, da höhere Positionen schon stark besetzt sind.
Hier ist ganz bestimmt noch Verbesserungspotential. ☺️
Karriere nicht möglich als Techniker mit Kompetenz, nur Personen mit Ambitionen in Personalverantwortung haben bisher die Möglichkeit aufzusteigen.
Externe Weiterbildungen gibt es meines Wissens kaum aber man bekommt bei neuen Aufgaben die nötige Zeit, sich einzuarbeiten.
keine Möglichkeit für Weiterbildungen. Aufstiegsmöglichkeiten in meiner Abteilung gab es keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eichler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Eichler besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eichler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eichler als eher modern.
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