1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Zwischen Schein und Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bernkastel-Kues gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die moderne technische Ausstattung, insbesondere die Arbeit mit Apple-Geräten. Außerdem bietet das Unternehmen flexible Möglichkeiten für Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der Anzahl der Urlaubstage sowie bei zusätzlichen Benefits wie Fitness- oder Gesundheitsangeboten, die aktuell nicht vorhanden sind. Auch der Umgang mit Überstunden sollte fairer gestaltet werden, da diese vollständig mit dem Gehalt abgegolten sind – unabhängig davon, wie viele Stunden tatsächlich gearbeitet werden. Dadurch entstehen teilweise sehr hohe Arbeitszeiten, ohne dass darauf ausreichend geachtet wird.
Darüber hinaus wäre es wichtig, dass die Geschäftsführung die hohe Fluktuation stärker hinterfragt und sich ehrlich mit den Ursachen auseinandersetzt. Mehr Transparenz, Ehrlichkeit und ein respektvollerer Umgang würden dem Unternehmen insgesamt gut tun.
Verbesserungsvorschläge
Als klarer Verbesserungspunkt zeigt sich, dass häufig sehr viele Dinge angekündigt oder in Aussicht gestellt werden, die später jedoch kaum oder gar nicht umgesetzt werden. Dadurch entsteht auf Dauer der Eindruck, dass Aussagen und Versprechen nicht verlässlich sind, weshalb viele Ankündigungen mit der Zeit nicht mehr wirklich ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher zurückhaltend, unangenehm und angespannt.
Auch vonseiten der Geschäftsführung kamen nur selten Impulse, um das Miteinander oder die Unternehmenskultur aktiv zu fördern. Zwar gab es vereinzelt Ausflüge oder gemeinsame Aktivitäten, diese entstanden jedoch meist nur dann, wenn Mitarbeiter selbst darauf gedrängt oder entsprechende Vorschläge gemacht haben. Was ebenfalls negativ aufgefallen ist: Über ehemalige Mitarbeiter wurde von der Geschäftsführung häufig auch lange nach deren Ausscheiden noch sehr schlecht gesprochen. Das hat teilweise für eine unangenehme Atmosphäre gesorgt. Als Mitarbeiter sollte man sich davon möglichst nicht beeinflussen lassen und sich lieber selbst ein Bild von den Menschen machen.
Image
Das Image des Unternehmens hat in letzter Zeit leider deutlich gelitten. Die hohe Fluktuation spricht ebenfalls dafür, dass viele Mitarbeiter langfristig nicht zufrieden sind.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich ok, da mobiles Arbeiten und Homeoffice flexibel möglich sind. Dadurch lassen sich private Termine und berufliche Aufgaben meist gut miteinander vereinbaren. Allerdings verschwimmen dadurch teilweise die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit, sodass auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Es werden vor allem interne Weiterbildungen unterstützt, die dem Unternehmen direkt einen Mehrwert bringen. Größere, vorallem fachliche Weiterbildungen sind hingegen eher nicht gewünscht und werden nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation unter den Kollegen ist insgesamt gut und kollegial.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur junge Leute im Team.
Vorgesetztenverhalten
Kritisch sehe ich vor allem den Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitern. Aus meiner Sicht wurden sowohl intern als auch extern mehrfach persönliche Grenzen überschritten. Konstruktive Kritik ist leider nicht erwünscht, da am Ende immer nur die Meinung des Geschäftsführers zählt.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert insgesamt gut, und man unterstützt sich gegenseitig. Schwieriger gestaltet sich jedoch die Kommunikation mit der Geschäftsführung, da Informationen häufig verspätet oder gar nicht weitergegeben werden. Das wirkt sich insbesondere nach außen negativ aus, weil ein verlässlicher Informationsfluss fehlt, gleichzeitig aber eine aktive Kommunikation eingefordert wird,
Interessante Aufgaben
Wenn man Immobilien interessant findet.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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