3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Potential, aber erhebliche Defizite in der Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bernkastel-Kues gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der erste Eindruck war sehr positiv. Zu Beginn wurde viel Wert auf ein gutes Miteinander und eine positive Unternehmenskultur gelegt. Die anfängliche Kommunikation und Wertschätzung wirkten überzeugend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Häufig wechselnde Meinungen und widersprüchliche Aussagen
Versprechen und Zusagen wurden teilweise nicht eingehalten
- Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation und auffällig kurze Betriebszugehörigkeiten
- Hoher Kontroll- und Rechtfertigungsdruck
- Wenig Vertrauen und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
- Kritik wurde häufig persönlich und nicht konstruktiv vermittelt
- Gute Leistungen wurden zunächst stark gelobt, später teilweise völlig anders dargestellt
- Unfaire bzw. wenig nachvollziehbare Vergütung
- Angepriesene Benefits entsprachen nicht immer der tatsächlichen Situation
- Über ehemalige Mitarbeitende wurde wiederholt negativ gesprochen
- Teilweise fehlte es an Selbstreflexion und einem realistischen Blick auf die eigene Führung
- Teilweise deutlich grenzüberschreitendes Verhalten im Umgang mit Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Vertrauen gegenüber Mitarbeitenden. Entscheidungen und Aussagen sollten nachvollziehbar und verlässlich sein und nicht ständig wechseln. Weniger Kontrolle und persönliche Bewertungen, dafür mehr respektvolle Kommunikation und echtes Interesse an den Mitarbeitenden. Versprechen und angekündigte Benefits sollten eingehalten werden. Außerdem wäre ein wertschätzenderer Umgang mit ehemaligen Mitarbeitenden wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zwischen Schein und Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bernkastel-Kues gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die moderne technische Ausstattung, insbesondere die Arbeit mit Apple-Geräten. Außerdem bietet das Unternehmen flexible Möglichkeiten für Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der Anzahl der Urlaubstage sowie bei zusätzlichen Benefits wie Fitness- oder Gesundheitsangeboten, die aktuell nicht vorhanden sind. Auch der Umgang mit Überstunden sollte fairer gestaltet werden, da diese vollständig mit dem Gehalt abgegolten sind – unabhängig davon, wie viele Stunden tatsächlich gearbeitet werden. Dadurch entstehen teilweise sehr hohe Arbeitszeiten, ohne dass darauf ausreichend geachtet wird.
Darüber hinaus wäre es wichtig, dass die Geschäftsführung die hohe Fluktuation stärker hinterfragt und sich ehrlich mit den Ursachen auseinandersetzt. Mehr Transparenz, Ehrlichkeit und ein respektvollerer Umgang würden dem Unternehmen insgesamt gut tun.
Verbesserungsvorschläge
Als klarer Verbesserungspunkt zeigt sich, dass häufig sehr viele Dinge angekündigt oder in Aussicht gestellt werden, die später jedoch kaum oder gar nicht umgesetzt werden. Dadurch entsteht auf Dauer der Eindruck, dass Aussagen und Versprechen nicht verlässlich sind, weshalb viele Ankündigungen mit der Zeit nicht mehr wirklich ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher zurückhaltend, unangenehm und angespannt.
Auch vonseiten der Geschäftsführung kamen nur selten Impulse, um das Miteinander oder die Unternehmenskultur aktiv zu fördern. Zwar gab es vereinzelt Ausflüge oder gemeinsame Aktivitäten, diese entstanden jedoch meist nur dann, wenn Mitarbeiter selbst darauf gedrängt oder entsprechende Vorschläge gemacht haben. Was ebenfalls negativ aufgefallen ist: Über ehemalige Mitarbeiter wurde von der Geschäftsführung häufig auch lange nach deren Ausscheiden noch sehr schlecht gesprochen. Das hat teilweise für eine unangenehme Atmosphäre gesorgt. Als Mitarbeiter sollte man sich davon möglichst nicht beeinflussen lassen und sich lieber selbst ein Bild von den Menschen machen.
Image
Das Image des Unternehmens hat in letzter Zeit leider deutlich gelitten. Die hohe Fluktuation spricht ebenfalls dafür, dass viele Mitarbeiter langfristig nicht zufrieden sind.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich ok, da mobiles Arbeiten und Homeoffice flexibel möglich sind. Dadurch lassen sich private Termine und berufliche Aufgaben meist gut miteinander vereinbaren. Allerdings verschwimmen dadurch teilweise die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit, sodass auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Es werden vor allem interne Weiterbildungen unterstützt, die dem Unternehmen direkt einen Mehrwert bringen. Größere, vorallem fachliche Weiterbildungen sind hingegen eher nicht gewünscht und werden nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation unter den Kollegen ist insgesamt gut und kollegial.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur junge Leute im Team.
Vorgesetztenverhalten
Kritisch sehe ich vor allem den Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitern. Aus meiner Sicht wurden sowohl intern als auch extern mehrfach persönliche Grenzen überschritten. Konstruktive Kritik ist leider nicht erwünscht, da am Ende immer nur die Meinung des Geschäftsführers zählt.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert insgesamt gut, und man unterstützt sich gegenseitig. Schwieriger gestaltet sich jedoch die Kommunikation mit der Geschäftsführung, da Informationen häufig verspätet oder gar nicht weitergegeben werden. Das wirkt sich insbesondere nach außen negativ aus, weil ein verlässlicher Informationsfluss fehlt, gleichzeitig aber eine aktive Kommunikation eingefordert wird,
Interessante Aufgaben
Wenn man Immobilien interessant findet.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Man hinkt den eigenen Ansprüchen hinterher
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bernkastel-Kues gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Eifel Mosel Makler durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Eifel Mosel Makler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Eifel Mosel Makler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.