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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der erste Eindruck war sehr positiv. Zu Beginn wurde viel Wert auf ein gutes Miteinander und eine positive Unternehmenskultur gelegt. Die anfängliche Kommunikation und Wertschätzung wirkten überzeugend.
Positiv hervorzuheben ist die moderne technische Ausstattung, insbesondere die Arbeit mit Apple-Geräten. Außerdem bietet das Unternehmen flexible Möglichkeiten für Homeoffice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Häufig wechselnde Meinungen und widersprüchliche Aussagen
Versprechen und Zusagen wurden teilweise nicht eingehalten
- Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation und auffällig kurze Betriebszugehörigkeiten
- Hoher Kontroll- und Rechtfertigungsdruck
- Wenig Vertrauen und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
- Kritik wurde häufig persönlich und nicht konstruktiv vermittelt
- Gute Leistungen wurden zunächst stark gelobt, später teilweise völlig anders dargestellt
- Unfaire bzw. wenig nachvollziehbare Vergütung
- Angepriesene Benefits entsprachen nicht immer der tatsächlichen Situation
- Über ehemalige Mitarbeitende wurde wiederholt negativ gesprochen
- Teilweise ...
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der Anzahl der Urlaubstage sowie bei zusätzlichen Benefits wie Fitness- oder Gesundheitsangeboten, die aktuell nicht vorhanden sind. Auch der Umgang mit Überstunden sollte fairer gestaltet werden, da diese vollständig mit dem Gehalt abgegolten sind – unabhängig davon, wie viele Stunden tatsächlich gearbeitet werden. Dadurch entstehen teilweise sehr hohe Arbeitszeiten, ohne dass darauf ausreichend geachtet wird.
Darüber hinaus wäre es wichtig, dass die Geschäftsführung die hohe Fluktuation stärker hinterfragt und sich ehrlich mit den Ursachen ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Vertrauen gegenüber Mitarbeitenden. Entscheidungen und Aussagen sollten nachvollziehbar und verlässlich sein und nicht ständig wechseln. Weniger Kontrolle und persönliche Bewertungen, dafür mehr respektvolle Kommunikation und echtes Interesse an den Mitarbeitenden. Versprechen und angekündigte Benefits sollten eingehalten werden. Außerdem wäre ein wertschätzenderer Umgang mit ehemaligen Mitarbeitenden wünschenswert.
Als klarer Verbesserungspunkt zeigt sich, dass häufig sehr viele Dinge angekündigt oder in Aussicht gestellt werden, die später jedoch kaum oder gar nicht umgesetzt werden. Dadurch entsteht auf Dauer der Eindruck, dass Aussagen und Versprechen nicht verlässlich sind, weshalb viele Ankündigungen mit der Zeit nicht mehr wirklich ernst genommen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Eifel Mosel Makler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation unter den Kollegen ist insgesamt gut und kollegial.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eifel Mosel Makler ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden vor allem interne Weiterbildungen unterstützt, die dem Unternehmen direkt einen Mehrwert bringen. Größere, vorallem fachliche Weiterbildungen sind hingegen eher nicht gewünscht und werden nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eifel Mosel Makler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Eifel Mosel Makler schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eifel Mosel Makler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eifel Mosel Makler als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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