Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyPositiv hervorzuheben ist die moderne technische Ausstattung, insbesondere die Arbeit mit Apple-Geräten. Außerdem bietet das Unternehmen flexible Möglichkeiten für Homeoffice.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der Anzahl der Urlaubstage sowie bei zusätzlichen Benefits wie Fitness- oder Gesundheitsangeboten, die aktuell nicht vorhanden sind. Auch der Umgang mit Überstunden sollte fairer gestaltet werden, da diese vollständig mit dem Gehalt abgegolten sind – unabhängig davon, wie viele Stunden tatsächlich gearbeitet werden. Dadurch entstehen teilweise sehr hohe Arbeitszeiten, ohne dass darauf ausreichend geachtet wird.
Darüber hinaus wäre es wichtig, dass die Geschäftsführung die hohe Fluktuation stärker hinterfragt und sich ehrlich mit den Ursachen ...
Als klarer Verbesserungspunkt zeigt sich, dass häufig sehr viele Dinge angekündigt oder in Aussicht gestellt werden, die später jedoch kaum oder gar nicht umgesetzt werden. Dadurch entsteht auf Dauer der Eindruck, dass Aussagen und Versprechen nicht verlässlich sind, weshalb viele Ankündigungen mit der Zeit nicht mehr wirklich ernst genommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Eifel Mosel Makler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation unter den Kollegen ist insgesamt gut und kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eifel Mosel Makler ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image des Unternehmens hat in letzter Zeit leider deutlich gelitten. Die hohe Fluktuation spricht ebenfalls dafür, dass viele Mitarbeiter langfristig nicht zufrieden sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden vor allem interne Weiterbildungen unterstützt, die dem Unternehmen direkt einen Mehrwert bringen. Größere, vorallem fachliche Weiterbildungen sind hingegen eher nicht gewünscht und werden nicht gefördert.
