Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eifel Mosel Makler die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert insgesamt gut, und man unterstützt sich gegenseitig. Schwieriger gestaltet sich jedoch die Kommunikation mit der Geschäftsführung, da Informationen häufig verspätet oder gar nicht weitergegeben werden. Das wirkt sich insbesondere nach außen negativ aus, weil ein verlässlicher Informationsfluss fehlt, gleichzeitig aber eine aktive Kommunikation eingefordert wird,
Die Kommunikation unter den Kollegen ist insgesamt gut und kollegial.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich ok, da mobiles Arbeiten und Homeoffice flexibel möglich sind. Dadurch lassen sich private Termine und berufliche Aufgaben meist gut miteinander vereinbaren. Allerdings verschwimmen dadurch teilweise die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit, sodass auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten gearbeitet wird.
Kritisch sehe ich vor allem den Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitern. Aus meiner Sicht wurden sowohl intern als auch extern mehrfach persönliche Grenzen überschritten. Konstruktive Kritik ist leider nicht erwünscht, da am Ende immer nur die Meinung des Geschäftsführers zählt.
Wenn man Immobilien interessant findet.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher zurückhaltend, unangenehm und angespannt.
Auch vonseiten der Geschäftsführung kamen nur selten Impulse, um das Miteinander oder die Unternehmenskultur aktiv zu fördern. Zwar gab es vereinzelt Ausflüge oder gemeinsame Aktivitäten, diese entstanden jedoch meist nur dann, wenn Mitarbeiter selbst darauf gedrängt oder entsprechende Vorschläge gemacht haben. Was ebenfalls negativ aufgefallen ist: Über ehemalige Mitarbeiter wurde von der Geschäftsführung häufig auch lange nach deren Ausscheiden noch sehr schlecht gesprochen. Das hat teilweise für eine unangenehme Atmosphäre gesorgt. Als Mitarbeiter sollte man sich davon möglichst nicht beeinflussen lassen und sich lieber selbst ein Bild von den Menschen machen.