Werdet wach sonst gehen noch mehr!
Verbesserungsvorschläge
Wenn IT-Systemhäuser keine Mitarbeiter finden, ist das ihre eigene Schuld.
Harter Satz. Ich weiß.
Aber bevor du jetzt wütend weiterschrollst, hör mir kurz zu.
Ich rede mit vielen Inhabern von IT-Dienstleistern. Und wenn es um Mitarbeitergewinnung geht, höre ich immer dasselbe:
"Der Markt ist leer."
"Die Bewerber wollen zu viel Geld."
"Wir können uns das nicht leisten."
Und dann kommt der Klassiker:
"Wenn ich neuen Mitarbeitern mehr zahle, wollen die alten auch mehr."
Ja. Genau. Das ist der Punkt.
Zahl allen mehr!
Ich weiß, das klingt erstmal verrückt. Aber denk es zu Ende.
Wenn du marktgerechte Gehälter zahlst, passiert Folgendes:
Du bekommst Bewerbungen. Echte. Mehrere!
Und plötzlich hast du etwas, das du vorher nicht hattest:
Auswahl
Du musst nicht mehr jeden nehmen, der halbwegs atmen kann und weiß, was ein Ticket-System ist.
Du kannst dir die Guten raussuchen.
Die Motivierten.
Die, die was draufhaben.
Und jetzt kommt der Teil, den keiner ausspricht:
Du kannst dich auch von denen trennen, die seit Jahren nur das Nötigste machen.
Weil du jetzt Ersatz findest.
Und die die übrig bleiben schaffen mehr und bessere Ergebnisse zu selben Gesamtkosten wie vor der Erhöhung.
Höhere Gehälter sind keine Kosten.
Sie sind eine Investition in ein Team, das du dir vorher nicht leisten konntest.
Nicht weil du zu wenig Geld hattest.
Sondern weil du keine Wahl hattest.