29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn IT-Systemhäuser keine Mitarbeiter finden, ist das ihre eigene Schuld.
Harter Satz. Ich weiß.
Aber bevor du jetzt wütend weiterschrollst, hör mir kurz zu.
Ich rede mit vielen Inhabern von IT-Dienstleistern. Und wenn es um Mitarbeitergewinnung geht, höre ich immer dasselbe:
"Der Markt ist leer."
"Die Bewerber wollen zu viel Geld."
"Wir können uns das nicht leisten."
Und dann kommt der Klassiker:
"Wenn ich neuen Mitarbeitern mehr zahle, wollen die alten auch mehr."
Ja. Genau. Das ist der Punkt.
Zahl allen mehr!
Ich weiß, das klingt erstmal verrückt. Aber denk es zu Ende.
Wenn du marktgerechte Gehälter zahlst, passiert Folgendes:
Du bekommst Bewerbungen. Echte. Mehrere!
Und plötzlich hast du etwas, das du vorher nicht hattest:
Auswahl
Du musst nicht mehr jeden nehmen, der halbwegs atmen kann und weiß, was ein Ticket-System ist.
Du kannst dir die Guten raussuchen.
Die Motivierten.
Die, die was draufhaben.
Und jetzt kommt der Teil, den keiner ausspricht:
Du kannst dich auch von denen trennen, die seit Jahren nur das Nötigste machen.
Weil du jetzt Ersatz findest.
Und die die übrig bleiben schaffen mehr und bessere Ergebnisse zu selben Gesamtkosten wie vor der Erhöhung.
Höhere Gehälter sind keine Kosten.
Sie sind eine Investition in ein Team, das du dir vorher nicht leisten konntest.
Nicht weil du zu wenig Geld hattest.
Sondern weil du keine Wahl hattest.
Eifert ist nicht nur ein Arbeitgeber, sonder eher fast wie eine Familie.
Es gibt viele Freiheiten wie sich die Work-Life-Balance gestalten lässt.
Wie bereits erwähnt eher eine Familie.
Zähle auch zu den älteren Kollegen und werde freundlich und mit Respekt behandelt.
Immer freundlich manchmal etwas engstirnig.
Im gesamten Unternehmen wir auf Augenhöhe Kommuniziert.
Ist schwer einzuschätzen da der männliche Anteil der Angestellten sehr groß ist.
Aufgrund der verschiedenen Abteilungen ist das Arbeitsumfeld sehr abwechslungsreich.
Hier ist man noch Mensch!
Wirklich schlecht ist hier nichts. Manchmal hakt es in Sachen Kommunikation.
Noch größerer Fokus auf Weiterbildungen (in allen Bereichen)
Top
Absolut fair
Thema: Mülltrennung
Ich habe noch nie etwas negatives erlebt.
Nichts negatives zu berichten
An manchen Stellen hakt es ein wenig, insgesamt aber gut.
Es wird nie langweilig
Die Kollegen
Gehalt
Zurück zu den Wurzeln
Das EG ist wie eine Familie
Spürbar schlechter geworden bei den Kunden.
Absolut ok
Teamleiter und PL versuchen hier viel zu bewegen.
Deutlich zu wenig. Teilweise unter 36000€ Brutto. Nicht Marktgerecht.
Es gibt immer mal Bio Obst, Spritschleudern (Sportwagen) gibt’s aber auch.
Man misst mit zweierlei Maß, einige dürfen einen Hund mit ins Büro bringen, andere bekommen Ärger dafür.
EG ist TOP
Von Kollegen immer mit Respekt behandelt
CEO UND COO wirken nur noch Steif
CTO UND CAO sind Menschen geblieben und beliebt unter den Kollegen.
Hardware veraltet (Monitore noch Analog), Wenn etwas defekt ist oder benötigt wird, dauert es manchmal sehr lange.
Meist nur kompliziert über Tickets oder in Terminen auf die man warten muss. Man wird dadurch sehr gebremst.
Schwer einzuschätzen
Abwechslungsreich durch das Tagesgeschäft
Entspannte und lockere Stimmung, mit gegenseitigem Respekt. Wertschätzung und Teamgeist wird groß geschrieben. Auch gerne trifft man sich zu Teamevents oder auch in kleinen Gruppen privat.
Homeoffice, Gleitzeit. Die Teamevents sind mega!
Wird immer gefördert von der Firma Eifert
Das miteinander ist genial und ich stelle mich gerade bei technischen dingen ziemlich blöde an und ich bekomme immer Hilfe von den Kollegen wenn ich nicht weiter weiß.
Du-Mentalität. Die Vorgesetzten sind locker und fair und haben immer die Tür für einen offen stehen. Auch hier wird Kommunikation ganz groß geschrieben.
Gleitzeit und 30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage Woche. Es gibt Wasser, Tee und Kaffee, sowie Obst. Höhenverstellbare Schreibtische.
Sehr gut! Das ist für mich persönlich das wichtigste Thema Austausch und Übertragung von wichtigen Themen die meine Aufgaben betreffen.
Man geht gerne an die Arbeit, da eigentlich alle Kollegen ein sehr Familiäres Umfeld bieten.
Man kann schon relativ früh in der Ausbildung die Weichen legen. Hier wird man sinnvoll gefördert.
8-17 Uhr. Völlig In Ordnung! Work Life Balance passt.
Kann ich nichts zu sagen. (Umschüler)
Top! Man kann hier sehr viel lernen und wird nicht als „klassischer Azubi“ gesehen sondern als vollwertiges Mitglied des Unternehmens.
Viele Events! Kart fahren, DnD Abende, Fahrsicherheitstrainings uvm. Hier kommt niemand zu kurz.
Jeder kann sich gewissermaßen frei entfalten und seine Stärken einbringen.
In der Regel hat man jeden Tag andere Aufgaben was dazu führt, dass man viel lernen kann und einem nie langweilig wird.
Absolut.
Dass er seine Mitarbeiter respektiert und zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern Sympathie herrscht.
Ohne Worte, einfach Bombastisch
Man kann sich nach der Ausbildung Hocharbeiten, was auch unterstützt wird
Die Ausbildungsvergütung könnte mehr sein, dafür verdient man nach der Ausbildung ziemlich gut
Die Ausbilder Respektieren die Azubis
Sympathie ist bei jedem Mitarbeiter vorhanden
Alles übersichtlich und geregelt
Respekt ist das A und O im Unternehmen
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und gemeinschaftlich.
Der Chef sollte mal wieder auf den Boden kommen.
Er wirkt sehr Überheblich.
Die Prokuristen strahlen das auch ein bisschen aus aber sind wesentlich Menschlicher zu einem.
Vielleicht würde das nicht so krass wirken, wenn der Chef nicht bei fast jedem Gespräch mit seinen Errungenschaften oder seine Karriere oder mit seinem Jaguar angeben würde.
Urlaub muss genehmigt werden und kann nicht im Absprache mit dem eigenem Team erfolgen.
Man sollte Prioritäten setzen und bisschen vorausschauender Denken als bisher.
Naja ein gutes Beispiel wäre Raucher dürfen nicht aufm Balkon rauchen damit Kunden sie nicht sehen können, damit es nicht heißt "Die Arbeiter bei Eifert sind nur am Rauchen".
Es wird nach Außen sehr viel Zeug gemacht um auf Zwang ein gutes Image zu behalten.
Müll wird so gut wie gar nicht getrennt, sportliche Firmen wagen statt spritsparende(Manche haben Hybrids), Klimaanlage für jedes Büro
Kollegen sind alle sehr freundlich
Gibt für Jubiläen eine Auszeichnung vorm Kollegium
Chef und Prokuristen wirken abgehoben
Technik ist semi veraltet z.B. die Bildschirme Branchen Standard ist definitiv bessere Equipment aber ab einer höheren Position kann man anscheinend auch bessere bekommen
minimal überdurchschnittliche Bezahlung
Die hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und dass der Arbeitgeber eine gutes Arbeitsklima sorgt.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Familiäres und freundschaftliche Atmosphäre
Weiterbildung wird gerne gefördert und unterstützt.
Du-Politik
Hier stimmt das Gesamtpaket! Auf jeden einzelnen Mitarbeiter sowie auf dessen Entwicklung wird in diesem Unternehmen Wert gelegt. Die Möglichkeit, bei der Entscheidung seines zukünftigen Dienstwagens mitwirken zu können, empfinde ich als besonderes Privileg, da dies nicht immer Gang und Gäbe ist. Die Teamevents sind absolut einzigartig!
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, insbesondere für Eltern.
Wer möchte, hat die Möglichkeit, zu wachsen. Auf dem Weg zu deinem Ziel wirst du von Kollegen als auch Vorgesetzten unterstützt.
La Familia
Immer Konstruktiv und sachlich.
Neueste Technik, Klimaanlage, Höhenverstellbare Tische, Kaffeemaschine, gemeinsames Kochen und Speisen... Was möchte man mehr?
So verdient kununu Geld.