Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BarrierefreiDass er seine Mitarbeiter respektiert und zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern Sympathie herrscht.
Die Kollegen
Hier ist man noch Mensch!
Hier stimmt das Gesamtpaket! Auf jeden einzelnen Mitarbeiter sowie auf dessen Entwicklung wird in diesem Unternehmen Wert gelegt. Die Möglichkeit, bei der Entscheidung seines zukünftigen Dienstwagens mitwirken zu können, empfinde ich als besonderes Privileg, da dies nicht immer Gang und Gäbe ist. Die Teamevents sind absolut einzigartig!
Die hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und dass der Arbeitgeber eine gutes Arbeitsklima sorgt.
Wirklich schlecht ist hier nichts. Manchmal hakt es in Sachen Kommunikation.
Der Chef sollte mal wieder auf den Boden kommen.
Er wirkt sehr Überheblich.
Die Prokuristen strahlen das auch ein bisschen aus aber sind wesentlich Menschlicher zu einem.
Vielleicht würde das nicht so krass wirken, wenn der Chef nicht bei fast jedem Gespräch mit seinen Errungenschaften oder seine Karriere oder mit seinem Jaguar angeben würde.
Urlaub muss genehmigt werden und kann nicht im Absprache mit dem eigenem Team erfolgen.
Ich habe nichts zu bemängeln.
Wenn IT-Systemhäuser keine Mitarbeiter finden, ist das ihre eigene Schuld.
Harter Satz. Ich weiß.
Aber bevor du jetzt wütend weiterschrollst, hör mir kurz zu.
Ich rede mit vielen Inhabern von IT-Dienstleistern. Und wenn es um Mitarbeitergewinnung geht, höre ich immer dasselbe:
"Der Markt ist leer."
"Die Bewerber wollen zu viel Geld."
"Wir können uns das nicht leisten."
Und dann kommt der Klassiker:
"Wenn ich neuen Mitarbeitern mehr zahle, wollen die alten auch mehr."
Ja. Genau. Das ist der Punkt.
Zahl ...
Zurück zu den Wurzeln
Noch größerer Fokus auf Weiterbildungen (in allen Bereichen)
Man sollte Prioritäten setzen und bisschen vorausschauender Denken als bisher.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Eifert Datensysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zähle auch zu den älteren Kollegen und werde freundlich und mit Respekt behandelt.
Gibt für Jubiläen eine Auszeichnung vorm Kollegium
Von Kollegen immer mit Respekt behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eifert Datensysteme ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Deutlich zu wenig. Teilweise unter 36000€ Brutto. Nicht Marktgerecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Teamleiter und PL versuchen hier viel zu bewegen.
Man kann schon relativ früh in der Ausbildung die Weichen legen. Hier wird man sinnvoll gefördert.
Man kann sich nach der Ausbildung Hocharbeiten, was auch unterstützt wird
Wird immer gefördert von der Firma Eifert
Wer möchte, hat die Möglichkeit, zu wachsen. Auf dem Weg zu deinem Ziel wirst du von Kollegen als auch Vorgesetzten unterstützt.
