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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sowie der Standort an sich sind super!
Dass er seine Mitarbeiter respektiert und zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern Sympathie herrscht.
Die Kollegen
Hier ist man noch Mensch!
Hier stimmt das Gesamtpaket! Auf jeden einzelnen Mitarbeiter sowie auf dessen Entwicklung wird in diesem Unternehmen Wert gelegt. Die Möglichkeit, bei der Entscheidung seines zukünftigen Dienstwagens mitwirken zu können, empfinde ich als besonderes Privileg, da dies nicht immer Gang und Gäbe ist. Die Teamevents sind absolut einzigartig!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht ist hier nichts. Manchmal hakt es in Sachen Kommunikation.
Wie bereits in den einzelnen Punkten beschrieben.
Der Chef sollte mal wieder auf den Boden kommen.
Er wirkt sehr Überheblich.
Die Prokuristen strahlen das auch ein bisschen aus aber sind wesentlich Menschlicher zu einem.
Vielleicht würde das nicht so krass wirken, wenn der Chef nicht bei fast jedem Gespräch mit seinen Errungenschaften oder seine Karriere oder mit seinem Jaguar angeben würde.
Urlaub muss genehmigt werden und kann nicht im Absprache mit dem eigenem Team erfolgen.
Ich habe nichts zu bemängeln.
Verbesserungsvorschläge
Wenn IT-Systemhäuser keine Mitarbeiter finden, ist das ihre eigene Schuld.
Harter Satz. Ich weiß.
Aber bevor du jetzt wütend weiterschrollst, hör mir kurz zu.
Ich rede mit vielen Inhabern von IT-Dienstleistern. Und wenn es um Mitarbeitergewinnung geht, höre ich immer dasselbe:
"Der Markt ist leer."
"Die Bewerber wollen zu viel Geld."
"Wir können uns das nicht leisten."
Und dann kommt der Klassiker:
"Wenn ich neuen Mitarbeitern mehr zahle, wollen die alten auch mehr."
Ja. Genau. Das ist der Punkt.
Zahl ...
An der Kommunikation arbeiten, Provision abschaffen und mehr Mitarbeiterorientiert denken.
Zurück zu den Wurzeln
Noch größerer Fokus auf Weiterbildungen (in allen Bereichen)
Man sollte Prioritäten setzen und bisschen vorausschauender Denken als bisher.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Eifert Datensysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zähle auch zu den älteren Kollegen und werde freundlich und mit Respekt behandelt.
Gibt für Jubiläen eine Auszeichnung vorm Kollegium
Von Kollegen immer mit Respekt behandelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eifert Datensysteme ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Grundgehalt ist unterdurchschnittlich. Dieses kann laut GL durch leistungsorientierte Provision angehoben werden, was aber hochvolatil und intransparent ist. Praktisch kennt keiner die Zusammensetzung des Provisionsmodelles. Corporate-Benefits und JobRad gibt es, das ist aber lange Standard und nichts besonderes mehr.
Bei den Firmenwägen sind die Leasing-Freisummen unzeitgemäß, dementsprechend der Eigenanteil an der Rate zu hoch.
Deutlich zu wenig. Teilweise unter 36000€ Brutto. Nicht Marktgerecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Für Weiterbildung in Form von Zertifizierungen ist wenig Zeit.
Teamleiter und PL versuchen hier viel zu bewegen.
Man kann schon relativ früh in der Ausbildung die Weichen legen. Hier wird man sinnvoll gefördert.
Man kann sich nach der Ausbildung Hocharbeiten, was auch unterstützt wird
Wird immer gefördert von der Firma Eifert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eifert Datensysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Eifert Datensysteme gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eifert Datensysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eifert Datensysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Eifert Datensysteme
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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