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Eiffage 
Infra-Bau
Bewertung

Würde es keinem Freund empfehlen

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Eiffage Infra-Hochbau GmbH in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

wüsste nicht was man zur Zeit außer den üppigen Dienstwagen positiv hervorheben könnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zur Zeit vieles sonst würden ja auch nicht so viele Mitarbeiter der Firma den Rücken kehren.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mitnehmen und Sorgen und Ängste ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

War früher mal gut. Mittlerweile ist es das genaue Gegenteil. Jeder macht mehr oder weniger sein Ding.

Image

Der Ruf am Markt könnte deutlich besser sein.

Work-Life-Balance

Im Büro Top, Auf den Baustellen halt schwieriger pünktlich zu gehen. Baustellen sind häufig auch weit entfernt

Karriere/Weiterbildung

Außer ein paar Inhouse Schulungen gab es nichts.

Kollegenzusammenhalt

Eher schwierig da es im Bereich Hochbau eine extrem hohe Fluktuation gibt und so der Zusammenhalt leidet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich glaube der Satz " ich habe einen Jüngeren Kollegen für das Seminar angemeldet" sagt doch alles.

Vorgesetztenverhalten

Würde ich als mäßig bezeichnen wollen. Woran liegt es wenn viele sich in einer Abteilung versetzen lassen oder das Unternehmen ganz verlassen?

Arbeitsbedingungen

Okay moderne Büroausstattung, Handys eher altertümliche Modelle, Rechner werden regelmäßig getauscht.

Kommunikation

Vieles erfährt man über den Flurfunk oder durch Zufall. Kommunikation in wichtigen Dingen findet nur sporadisch statt. Habe ich so in meinem bisherigen Berufsleben noch nie erlebt

Gehalt/Benefits

Halt Bautarif.

Interessante Aufgaben

liegt daran welche Aufträge Akquiriert werden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Das Personalteam der Eiffage Infra-Bau

Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.

Wir sind stetig dabei, besser zu werden – Kommunikation ist für uns alle ein sehr wichtiges Thema. Durch regelmäßigen Austausch in Meetings, Newslettern und Teamgesprächen sollen alle erforderlichen Informationen direkt an die Betroffenen vermittelt werden – in der Vergangenheit gelang uns das nicht immer und der Flurfunk hat uns rechts überholt, aber wir arbeiten daran! Die Türen der Geschäftsführung stehen immer offen – für jeden von uns! Einfach mal mutig sein, hindurch gehen und das offene Gespräch suchen - lasst uns doch miteinander statt übereinander reden.

Aus Sicht der Eiffage Infra-Hochbau ist die Förderung von Weiterbildung eine Investition in die Zukunft des Unternehmens und seiner Mitarbeiter: Im Intranet steht allen Mitarbeitenden zweimal im Jahr ein Weiterbildungskatalog zur Verfügung, der kontinuierlich erweitert und optimiert wird – wenn beispielsweise der Bedarf gemeldet wird, dass das Thema Kommunikation oder Führung aufgegriffen werden sollte, wird ein bzgl. bedarfsspezifisches Angebot unterbreitet. Darüber hinaus besteht selbstverständlich die Möglichkeit, spezifischen Abteilungsbedarf, den der Katalog nicht abdeckt, zu melden.

Altersdiskriminierung ist ein Thema, das bei der Eiffage Infra-Hochbau aber auch übergreifend bei der Eiffage Infra-Bau mit jedem Tochterunternehmen definitiv keinen Platz hat: Bei uns arbeitet ein bunter Mix an jüngeren und älteren KollegInnen und genau diese Balance ist auch gewünscht. Ältere Mitarbeiter verfügen oft über langjährige Berufserfahrung und ein tiefgehendes Fachwissen, dass für uns einen hohen Stellenwert hat. Ebenso wichtig ist es für uns jüngere Mitarbeiter auf Ihre Aufgaben vorzubereiten, Ihre persönliche Entwicklung und Karriere zu fördern. Auch Herkunft spielt dabei keine Rolle.

Die Arbeitsbedingungen sind gerade am Standort Münster überragend gut – großzügige Räumlichkeiten, freie Büros, die die Möglichkeit zum Rückzug bei anspruchsvolleren Aufgaben bieten, höhenverstellbare Schreibtische, innovative Technik und eine Vielzahl an Besprechungsräumen machen es uns leicht, genau die Arbeitsumgebung zu schaffen, die jeder von uns braucht.

Gerne bieten wir Ihnen ein direktes Gespräch an. Hierzu wenden Sie sich gerne direkt an die Personalabteilung vor Ort.

Für weiteres anonymes Feedback oder Anregungen erreichen Sie uns unter kununu@eiffage.de.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personal-Team der Eiffage Infra-Bau
#Perspektivenbauer

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.