36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Eiffage Infra-Bau über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENeigentlich gar nichts. Tolle Tochterunternehmen die aber auch mehr und mehr kulturell in dieses schwarze Loch der Mutter gezogen werden.
ganz viel (s.o.)
Ganz ganz schnell die Unternehmens- / Führungskultur so anpassen, wie es nach Außen verkauft wird und mündige Mitarbeiter verdienen.
Aufgrund der gelebten Managementkultur würde ich selbst diesen Stern nicht vergeben wenn ich es nicht müsste.
siehe Umwelt- / Sozialbewusstsein: mehr Schein als Sein.
Rücksicht wird eigentlich gar nicht genommen, höchstens für Günstlige der Führung.
in solch einer Struktur nicht erstrebenswert
okay
gespieltes Schlaraffenland, was ja auch viele anderen Bewertungen hier belegen.
Gut solange man sich über das beschriebene Vorgesetzenverhalten einig ist.
Ist okay, wobei in Tochterfirmen krachend gescheiterte Personen hier in Führungspositionen landen.
schlicht und ergreifend: Steinzeit. Man sollte mal reflektieren, warum in all den letzten Jahren ein solch hohe Mitarbeiterfluktuaktion in allen Bereichen, auch den Tochterunternehmen, herrscht. Sehr schlechtes Betriebsklima, keine Freude. Ich bin nachhaltig erschrocken, wie erniedrigend, schikanös und arrogant ein Management nur sein kann. Geduldet wütet eine Führungsriege verbal und entscheidend alles nieder was in den Weg kommt - aber das gehört wohl zum guten Ton. Moderne Mitarbeiterkonsulation? Gibt es nur im ungelebten QM-System. Zielvereinbarung sind einseitig abstruse Zielvorgaben.
okay
geht so. Negative Kritiken werden, wie auch hier bei Kununu, anscheinend einfach gelöscht / wegzensiert. Kommunikation gibt es nur wenn es schlecht läuft und jemand zur Rechenschaft gezogen wird. Erfolge werden stumm hingenommen - man will ja nicht das die (guten) Mitarbeiter übermütig werden.
Ganz klar von der Spitze diktierte Männerdomäne.
einer der ganz ganz wenigen positiven Aspekte
Meine Aufgaben
In meiner Abteilung Top
Offen, direkt
Generell kein Homeoffice. Sehr spät bei der Corona-Krise reagiert und Home-Office nur widerwillig genehmigt. Keinerlei Vertrauen in die Mitarbeiter. Auch mit Hygienekonzept werden div Regeln von genügend Mitarbeitern nicht eingehalten.
gedrückte Stimmung. Launisches Verhalten des Obrigen
unerfahren, herablassend
schlechte Informationspolitik im Unternehmen, vieles erfährt man durch Flurfunk.
Gleichberechtigung entscheidet einzig und allein wie dicke man mit den entsprechenden Personen ist.
eintönig
Die Arroganz, mit der das Unternehmen (bzw. die Unternehmensleitung) auftritt.
Mitarbeitern wird unterstellt, ohne Kontrolle nicht zu arbeiten und so keinen „Wert“ für das Unternehmen zu haben.
Es wird davon ausgegangen, dass durch nachlassende Produktivität der Profit sinkt. Selbst wenn es so wäre, stünde das Unternehmen noch besser da als 98% der restlichen in Deutschland tätigen Unternehmen. Dass man als Einzelner in schwierigen Zeiten Abstriche für das Gemeinwohl in Kauf nehmen muss oder sollte, scheint hier nicht in die Kalkulation einzufließen.
Das Wohl der Mitarbeiter steht nicht wie immer betont an erster Stelle. Durch mangelndes Vertrauen der Geschäftsführung in die Mitarbeiter ist die Arbeitsatmosphäre sehr angespannt.
Es wird vieles schön geredet, allerdings löst das die grundlegenden Probleme nicht. Früher oder später kommt man so nicht mehr weiter.
Selbsterklärend.
Durch die Einführung flexibler Arbeitsmodelle könnte problemlos ein Beitrag zur Öffnung des Landes geleistet werden. Bevorzugt schaut man jedoch anderen zu und sieht keinen Handlungsbedarf im eigenen Hause.
Dass dabei alle anderen Aspekte des alltäglichen Lebens leiden, scheint niemanden zu kümmern.
Will man sich auf Dauer an ein Unternehmen binden, das Profit über das Wohl seiner Mitarbeiter stellt? Diese Frage sollte man sich stellen, bevor man hier einsteigt.
Gehalt akzeptabel, Sozialleistungen quasi nicht vorhanden (seit kurzem angebotenes Sportprogramm ist nicht nutzbar, so lange sich Unternehmen wie dieses weigern, einen Beitrag zur Bekämpfung einer Pandemie zu leisten).
Sozialbewusstsein scheint nicht sehr ausgeprägt zu sein, wenn Mitarbeiter weiter ins Büro beordert werden, während es eine Pflicht zum Angebot von Homeoffice gibt.
Werden dem Coronavirus unnötig ausgesetzt (Verbot von Homeoffice). Man nimmt es in Kauf, dass Mitarbeiter sich auf der Arbeit infizieren. Dass einige Angestellte in Risikogruppen fallen, scheint der Geschäftsführung nicht bewusst oder egal zu sein.
Mitarbeitern wird grundlegend misstraut. Man kann zwar Glück mit seinen Vorgesetzten haben, allerdings können diese auch nur bis zu einem gewissen Grad mitwirken, da alle Entscheidungen aus der obersten Führungsriege kommen.
An sich akzeptabel, allerdings bedingt durch Coronavirus nicht zumutbar. In einer Pandemie sollte man sich nicht mit tollen Schreibtischen rühmen, sondern die Arbeitsbedingungen entsprechend anpassen, um Mitarbeitern ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten (nicht durch Ausgabe von 2 Masken erfüllt).
Stand 26.01.2021 ist noch immer nicht kommuniziert, ob ab dem 27.01.2021 Homeoffice ermöglicht wird (trotz bestehender Pflicht). Man hofft vermutlich, dass Mitarbeiter durch Umstellung der Arbeitsprozesse noch zwei Tage länger im Büro bleiben.
Zwischen Hierarchieebenen nicht vorhanden. Kopf einziehen und gehorchen. Abweichende Meinungen werden nicht toleriert.
Bei einer schlechten Grundstimmung im Unternehmen bereiten auch die interessantesten Aufgaben keine Freude.
Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben.
Wie bereits genannt die Einstellung Mitarbeitern gegenüber.
Offiziell steht die Sicherheit an erster Stelle. In Wahrheit wird man weiter ins Büro beordert (was in Maßen in Ordnung ist). Maßnahmen dienen nur dazu, Mindeststandards zu erfüllen und sich rechtlich abzusichern. Dass ein Großteil der Belegschaft problemlos mobil arbeiten könnte, wird ignoriert.
Man könnte viel draus machen, verschwendet aber eine Menge Potentiale.
Nicht vom Schlechten im Menschen ausgehen, Mitarbeiter sind gewillt zu arbeiten.
Um mittelfristig bestehen zu können, muss man diesen etwas Vertrauen entgegenbringen.
(Mittlerweile) Schlecht, da immer deutlicher wird, dass Mitarbeitern kein Vertrauen geschenkt wird und deren Arbeit in der Regel nicht wertgeschätzt wird. Trotz Corona findet der Büroalltag weiterhin regulär statt, obwohl ein großer Teil der Mitarbeiter aus dem Homeoffice arbeiten könnte. Getroffene Maßnahmen dienen eher als Alibi, insgeheim soll jedoch vermieden werden, sie aus den Augen zu verlieren und nicht kontrollieren zu können.
Mehr Schein als Sein.
Offiziell Vertrauensarbeitszeit. Das Vertrauen ist aber nur dann vorhanden, wenn länger gearbeitet wird. Wird versucht, Überstunden abzufeiern, muss man sich regelrecht rechtfertigen - "Überstunden gibt es nicht."
Es wird am falschen Ende gespart.
Hängt stark vom Engagement des Vorgesetzten ab.
Gehalt zufriedenstellend, Sozialleistungen quasi nicht vorhanden (Firmenwagen für einen Teil der Belegschaft. Firmenrad wird angeboten, Aktienprogramm zur Mitarbeiterbeteiligung wird beinahe aufgezwungen und damit endet es dann auch schon).
Viel heiße Luft, in erster Linie ist aber nur das Image wichtig.
Kollegenzusammenhalt ist gut, Führungskräfte hingegen misstrauen Mitarbeitern, versuchen diese zu überwachen und sind (zum Teil) nicht kritikfähig.
Respektvoll und tolerant.
Stark von den Personen abhängig.
Teilweise respektvoll und vernünftig, zum Teil aber auch unterdurchschnittlich. Unkontrollierte Wutausbrüche, respektlose Ausdrucksweisen und ähnliches gehören bei einigen Personen zum Alltag.
Ausstattung entspricht Mindeststandards. Arbeitsmittel wie Laptops sind nur bedingt von unterwegs nutzbar - da Homeoffice und Mobiles Arbeiten aber ohnehin untersagt sind, scheint man dort nicht den Bedarf zu sehen.
Informationen werden in der Regel nicht weitergeleitet, Mitarbeiter nicht informiert.
Geschäftsführung ist in der Regel sehr inkonsistent wenn es um Entscheidungen geht. Effizientes Arbeiten ist daher nur schwer möglich.
Von Männern dominierte Branche, daher in Relation zu sehen.
Hängt von der Position ab, in der Regel schon.
Mangelhaft
Jeder wird hingehängt wo es geht
Fragwürdig
Eintönig
Vor allem in der Corona-Krise zeigt sich, wie sehr man als Mensch egal und ersetzbar ist
jeder gibt dem anderen die Schuld
Das Unternehmen interessiert sich nicht dafür.
Durchschnitt
jedem das seine.
-Viele Vorgesetzte sind fehl am Platz und haben nur gelernt nach unten zu treten.
-keine Corona Maßnahmen zum Schutz der AN während der Pandemiezeit, ständige Kontrolle der AN.
Schlechte Informationspolitik im Unternehmen, Ellbogen Mentalität.
siehe oben
siehe oben
da die Geschäftsführung keine Wertschätzung, Respekt und Vertrauen vorlebt aber eine vollkommen falsch ausgelegte Loyalität (im Sinne von blindem Gehorsam) einfordert ist zu diesem Thema genug gesagt. Leider.
siehe Kommunukation
siehe den Betreff; auch das Gehalt kann diesen Umstand nicht lindern.
s.o.; wirklich fähige Mitarbeiter sind sicher nicht bereit sich so gängeln zu lassen.
Ich frage mich warum die netten Kollegen sich in der heutigen Zeit so etwas bieten lassen und sich komplett verbiegen lassen. Andereseits sind Denunzianten in dieser Betriebskultur willkommen.
Zielvorgaben statt Zielvereinbarungen, kein Respekt, kein Anstand. Führung ohne Interesse am Menschen ist wie Schwimmen ohne Wasser; man sitzt schnell bzw. irgendwann auf dem Trockenen.
siehe oben; gegen die technische Ausstattung ist nichts negatives zu berichten
Die Marketingabteilung biegt alle Mißstände und Verfehlung samt cholerischer Ausbrüche der alleinvertretungsberechtigten Führungsriege glatt. Mogelpackung.
ganz steile Hierarchie nach oben - mit einem Thron oben.
interessante Projekte retten leider auch nichts.
-
Der Umgangston ist rau und in der Regel nicht vorbildlich.
Mehr auf das Wohl der Mitarbeiter achten. Eine gesunde Vertrauensbasis schaffen.
Bedrückend! Einengend! Nicht wirklich förderlich für ein gutes Arbeitsklima und eine gute Basis für gute Leistungen.
Nach außen hin wird versucht einen guten Ruf zu wahren. Die eigene interne Erfahrung lässt dieses Image jedoch stark anzweifeln.
Ist definitiv nicht in Balance. Jeder Werktag ist einer zu viel!
Die Rollenverteilung im Unternehmen ist festgefahren. Die Chance auf Weiterbildung und Förderung der eigenen Karriere ist daher begrenzt. Keine Chance!
Das Gehalt ist okay, aber entschädigt die mangelhaften Umstände keineswegs. Geld ist nicht immer eine Lösung.
Die Idee eines papierlosen Unternehmens ist in der Theorie vorbildlich und zeitgemäß, leider entspricht die Umsetzung nur einem Wunschdenken.
Nicht vorhanden. Gute Kommunikation ist der Schlüssel eines guten Unternehmens. Es findet kein Austausch statt.
Schwierig!
Nicht Vorgesetzten-like. Gibt in einem jeden Unternehmen den Ton an und bestimmt maßgeblich das Arbeitsklima. Wertschätzung für die eigene Arbeit findet nicht statt. In Meetings wird die fremde Leistung als eigene präsentiert, um zu zeigen, wie toll man alles in Griff hat.
Die Arbeitsbedingungen sind fest beschränkt. Das Vertrauen ist nicht da. Home Office gerade in Corona Zeiten ist keine Option, WEIL das Vertrauen nicht da ist. Dieses ist aber essentiell, um sich mit der Firma identifizieren zu können.
Unangenehm.
Im Jahre 2020 sollte dieses Thema eigentlich keine größere Rolle mehr spielen, leider tut es das dennoch, was wirklich nicht fortschrittlich für ein Unternehmen ist.
Es herrscht Langeweile! Die Herausforderung sucht man vergebens. Bored-Out heißt die Diagnose.
Leider nichts wirklich positives hervorzuheben.
Stark abhängig von der Abteilung. Verwaltung ist jedoch durchweg geprägt von unprofessionellem Verhalten, insbesondere seitens der Personalabteilung. Cholerische Wutausbrüche und unfaires Verhalten ist hier an der Tagesordnung.
Hat sich insbesondere seit der Corona-Pandemie und dem o. g. Umgang damit drastisch verschlechtert. Hier wurde klar, dass das Wohl der Mitarbeiter an allerletzter Stelle steht.
Überstunden werden nicht anerkannt. Abfeiern von Überstunden ist nicht gern gesehen.
Durchschnittlich, nicht besonders hervorzuheben
Wird nach außen geheuchelt, jedoch nicht gelebt.
Das Bewusstsein gegenüber der Mitarbeiter ist als Frechheit zu bezeichnen. Während der gesamten Corona-Pandemie wurden keinerlei Maßnahmen im Sinne der Mitarbeiter getroffen. Auch hier stand nicht das Wohl und die Gesundheit der Mitarbeiter im Vordergrund, sondern ausschließlich der Profit des Unternehmens.
Mobiles Arbeiten beispielsweise wird mangels Vertrauen in die Mitarbeiter grundsätzlich abgelehnt.
Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Das Unternehmen wird primär von alten Menschen geführt. Dies spiegelt sich in allen Bereichen wieder. Frischer Wind mit modernem Führungsstil würde diesem eingestaubten Laden helfen, auch junge Leute anzuziehen und zu halten!
Entscheidungen werden nie im Sinne des Arbeitnehmers getroffen. Im Vordergrund stehen lediglich die Interessen des Unternehmens.
Veraltete Hardware, oft IT-Probleme
Büros sind spartanisch und billig eingerichtet.
Verbesserungsfähig. Kommunikation innerhalb einer Abteilung kann funktionieren, abteilungsübergreifend jedoch schlecht.
Von Männern dominierte Branche.
Werte wie Gleichberechtigung und Chancengleichheit sollen fürs Image nach außen getragen werden - aktiv getan wird dafür jedoch nichts.
Alt-eingesessene Arbeitsweise und Ansichten führt zu Ablehnung neuer Ideen/Verbesserungsvorschläge. Gerade junge und motivierte Mitarbeiter werden hier nicht auf ihre Kosten kommen.