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Unternehmenskultur

Schwabach und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 112 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eiffage Infra-Bau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 214 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eiffage Infra-Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eiffage Infra-Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

112 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn in der richtigen Abteilung und man gerne über andere spricht, dann super

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manch eine „Führungskraft“ bevorzugt lieber stilles schweigen als mit seinen Mitarbeitern zu sprechen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder sitzt in einem Boot und man hält zusammen um nicht zu ertrinken.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird sehr persönlich gehandelt. Mag man dich nicht, dann merkst du es.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Büroarbeit halt

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

es geht nach oben

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