Eiffage Infra-Bau als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 353 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir bauen die nachhaltige Infrastruktur von morgen.
Wer wir sind
Willkommen bei der Eiffage Infra-Bau.
Wir sind ein Zusammenschluss aus kompetenten und erfolgreich etablierten Baugesellschaften und überzeugen mit einem großen Leistungsangebot und hoher Eigenfertigungstiefe. Ob komplexe Infrastrukturen wie Autobahnen, Hochgeschwindigkeitsstrecken und Brücken oder auch Innenstadtsanierungen, Kanal-, Gewerbe- und Hochbau – die mehr als 4.000 Mitarbeiter beherrschen alle Fachrichtungen des modernen Infrastrukturbaus.
Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten an zahlreichen Standorten und in den verschiedensten Berufen. Das gilt für zukünftige Auszubildende wie für Berufsanfänger und Berufserfahrene.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten ein breites Leistungsspektrum im Bereich des Infrastrukturbaus an.
Dazu gehören unter anderem folgende Bereiche:
- Gleis- und Bahnbau
- Hochbau
- Ingenieurbau und Bauwerksinstandsetzung
- Ingenieurtiefbau
- Lärmschutzbau
- Kanal- und Rohrleitungsbau & Vortriebstechnik
- Straßen- und Verkehrswegebau
- Spezialtiefbau
- Tiefbau
- Technische Gebäudeausrüstung (TGA)
- PPP - Public-Private-Partnership
Darüber hinaus bieten wir Stellen im kaufmännischen Bereich sowie im Personal- und IT-Bereich an.
Weitere Informationen und konkrete Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite:
Unsere Strategie basiert auf 4 Säulen
Wir setzen erstens auf breit aufgestellte, regionale Gesellschaften, die Bauleistungen in hoher Eigenfertigungstiefe anbieten. Zweitens haben wir spezialisierte Gesellschaften im Portfolio, die mit ihren Sonderdisziplinen deutschlandweit und übergreifend in Projekten eingesetzt werden.
Drittens: Für Großprojekte bündeln wir unsere Ressourcen und unser Know-how und steuern diese über die Geschäftsbereiche in unserer Düsseldorfer Zentrale. Der Hochbau ist unsere vierte Säule – mit den Bereichen Gewerbebau, Industriebau sowie der Technischen Gebäudeausrüstung bieten wir alle Leistungen aus einer Hand an.
Perspektiven für die Zukunft
Eine Zukunft voller Perspektiven.
Bei uns ist alles möglich – wichtig ist vor allem unsere gemeinsame Leidenschaft: das Bauen. Teamwork und Nachhaltigkeit werden bei uns groß geschrieben. Arbeitssicherheit steht bei uns auf den Baustellen an oberster Stelle. Ob auf der Baustelle oder im Büro, wir suchen vielseitig nach Verstärkung für unsere Teams.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 353 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Was Eiffage Infra-Bau über Benefits sagt
- Individuelle Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle da, wo es möglich ist
- Moderne Büroausstattung und IT-Infrastruktur
- Leasingprogramm für Notebooks, Tablets oder Smartphones u. a. für den privaten Gebrauch, bequem per Entgeltumwandlung
- Mitarbeitersportprogramm – wir arbeiten mit Urban Sports Club und Hansefit zusammen und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Arbeitgeberbeteiligung an.
- Fahrradleasingprogramm – auch für E-Bikes – ebenfalls per Entgeltumwandlung
- Aktienbasiertes Mitarbeiterbeteiligungsprogramm als zusätzliche Vermögensanlage
- Dienstwagen (stellenabhängig)
- Kostenlose Parkplätze
- Standortbezogene Mitarbeiterevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wer bei uns arbeitet, ist nah am Baubetrieb.
Aufgrund der hohen Eigenfertigungstiefe sind unsere Mitarbeiter überzeugte Bauingenieure, Techniker oder Baukaufleute, die den Baubetrieb lieben und selbst mit anpacken wollen.
Wir bieten individuelle Fort- und Weiterbildung für unsere Mitarbeiter
Wir sind daran interessiert, dass sich unsere Mitarbeiter sowohl fachlich als auch fachübergreifend und persönlich weiterentwickeln. Dafür haben wir ein gruppenweites Inhouse-Seminarprogramm konzipiert, das zielgruppenfokussiert Schulungen zu baurechtlichen, fachlichen und fachübergreifenden Themen anbietet. Außerdem führen wir spezielle Förderprogramme für unsere Nachwuchskräfte durch. Der überbetriebliche Erfahrungsaustausch ist bei allen Veranstaltungen stets inklusive!
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eiffage Infra-Bau.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde am Arbeitgeber besonders gut, dass sich jeder entwickeln kann. Jeder der möchte kann hier Karriere machen.
Die Balance aus Flexibilität fürs Studium, gute Unterstützung durch das Team und Wertschätzung.
Gute Zusammenarbeit und Wertschätzung
Sofern die Strategie ist, die Mitarbeiter zu vergraulen, funktioniert diese sehr gut. Sofern die Strategie ist, ohne Aufträge weiter machen zu wollen, funktioniert ebenfalls gut.
Gehalt, interessante und vielseitige Tätigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der übertriebene Workload.
Es wird einem so dermaßen viel Arbeit aufgehalst, dass das nicht machbar ist. Leute bleiben teilweise 12 Stunden am Tag in der Firma + holen am Wochenende Arbeit nach, und werden trotzdem nicht fertig. Habe hier teilweise 60 Stunden Wochen erlebt. Die Anzahl an Überstunden, die man machen muss, grenzt an illegal.
Das finden jedoch die meisten Vorgesetzten in Ordnung, denn man hat Zuhause ja eine Frau, die unentgeltlich den Haushalt schmeißt und sich um die Kinder ...
Die Kommunikation hat sehr viel Luft nach oben.
Neue Kollegen werden nicht vorgestellt. Verstorbenen wird nicht gedacht.
Die personelle Auslastung ist hoch und sicherlich auch aufgrund des stetigen wachsen chronisch angespannt.
Hier fällt mir tatsächlich nichts Negatives ein - als Werkstudent wurde ich rundum gut betreut.
"Reisende soll man nicht aufhalten." Unwort des Jahres.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Vorgesetzte einstellen die ihrer Aufgabe gewachsen sind und sich Problemen stellen. Da mit NU‘s Dinge im Hintergrund liefen, ging man mit diesen erst garnicht in Konfliktgespräche und wälzte es an die eigenen Mitarbeiter ab. Keine zukünftigen Projekte, es werden Mitarbeiter ohne triftige Gründe gekündigt, weil man seit Jahren keine weiteren Aufträge an Land gezogen hat
Damit unter dieser Bewertung ein Kommentar der Personalabteilung steht in dem dann Angeboten wird "mit der Geschäftsführung vor Ort den Austausch zu suchen" - die Geschäftsführung hat (zu Teilen) kein Interesse sich mit ihren inkompetenten Mitarbeitern auszutauschen. Die haben kein Verständnis für das große Ganze.
Unterschiedliche Rollen, aber jeder hat den selben Titel in der Jobbeschreibung.
Gehalt auch wirklich mal an die Rollen anpassen (wir haben Mitte 2026).
Versprechen auch mal halten, statt über 3 Jahre einen hinzuhalten.
... Dann gibt es auch 5 Sterne, versprochen.
Grundwerte müssen verbindlich gelebt werden.
Man muss bereit sein sich Missstände einzugestehen um.es in Zunkunft besser zu machen.
Fahrgeld für die Mitfahrenden / Fahrzeit gleich Arbeitszeit wenigstens 1 weg
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Eiffage Infra-Bau ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Durch die Abwicklung interessanter Bauprojekte und dem ständig wechselnden Projektgeschäft steht man stets vor neuen Herausforderungen und interessanten Aufgaben.
Neue und herausfordernden Aufgabe vor allem im Infrastrukturbau
Empfang von Besuchern, Kommunikation mit Mitarbeitenden
Projekte sind Interessant
Viele verschiedene Aufgaben, man wird häufiger mal in einen anderen Bereich versetzt, wodurch man sehr viel kennenlernt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eiffage Infra-Bau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Die Kommunikation ist leider nicht sehr gut. Es werden wichtige Informationen einfach nicht weitergegeben, was erst hinterher auffällt, wenn der Fehler schon begangen ist. Die Schuld bekommt man aber trotzdem zugeschoben.
Die Geschäftsführung sagt jedes Jahr das es verbessert werden soll. Teile der Geschäftsführung haben mittlerweile wieder entdeckt, dass die Mitarbeiter vor Ort haben. Andere Teile der Geschäftsführung zum Glück selten da
Der PL TGA erfüllte seine Aufgaben in seiner Position nicht, trotz diverser Gespräche, u.a. Mit dem Büroleiter
Bauleiter gehen selten ans Telefon und rufen, wenn überhaupt, erst am Folgetag zurück.
Allgemein schwierig da die Wege lang sein können
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Jeder der möchte kann sich weiter entwickeln.
Absolute keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Wurde immer nur drüber geredet
Es gibt interne Seminarprogramme und Schulungen. Weiterbildungen werden unterstützt
Viele Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eiffage Infra-Bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Eiffage Infra-Bau gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eiffage Infra-Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 330 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 208 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eiffage Infra-Bau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 12 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
6 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.