Eiffage Infra-Bau als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 343 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir bauen die nachhaltige Infrastruktur von morgen.
Wer wir sind
Willkommen bei der Eiffage Infra-Bau.
Wir sind ein Zusammenschluss aus kompetenten und erfolgreich etablierten Baugesellschaften und überzeugen mit einem großen Leistungsangebot und hoher Eigenfertigungstiefe. Ob komplexe Infrastrukturen wie Autobahnen, Hochgeschwindigkeitsstrecken und Brücken oder auch Innenstadtsanierungen, Kanal-, Gewerbe- und Hochbau – die mehr als 4.000 Mitarbeiter beherrschen alle Fachrichtungen des modernen Infrastrukturbaus.
Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten an zahlreichen Standorten und in den verschiedensten Berufen. Das gilt für zukünftige Auszubildende wie für Berufsanfänger und Berufserfahrene.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten ein breites Leistungsspektrum im Bereich des Infrastrukturbaus an.
Dazu gehören unter anderem folgende Bereiche:
- Gleis- und Bahnbau
- Hochbau
- Ingenieurbau und Bauwerksinstandsetzung
- Ingenieurtiefbau
- Lärmschutzbau
- Kanal- und Rohrleitungsbau & Vortriebstechnik
- Straßen- und Verkehrswegebau
- Spezialtiefbau
- Tiefbau
- Technische Gebäudeausrüstung (TGA)
- PPP - Public-Private-Partnership
Darüber hinaus bieten wir Stellen im kaufmännischen Bereich sowie im Personal- und IT-Bereich an.
Weitere Informationen und konkrete Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite:
Unsere Strategie basiert auf 4 Säulen
Wir setzen erstens auf breit aufgestellte, regionale Gesellschaften, die Bauleistungen in hoher Eigenfertigungstiefe anbieten. Zweitens haben wir spezialisierte Gesellschaften im Portfolio, die mit ihren Sonderdisziplinen deutschlandweit und übergreifend in Projekten eingesetzt werden.
Drittens: Für Großprojekte bündeln wir unsere Ressourcen und unser Know-how und steuern diese über die Geschäftsbereiche in unserer Düsseldorfer Zentrale. Der Hochbau ist unsere vierte Säule – mit den Bereichen Gewerbebau, Industriebau sowie der Technischen Gebäudeausrüstung bieten wir alle Leistungen aus einer Hand an.
Perspektiven für die Zukunft
Eine Zukunft voller Perspektiven.
Bei uns ist alles möglich – wichtig ist vor allem unsere gemeinsame Leidenschaft: das Bauen. Teamwork und Nachhaltigkeit werden bei uns groß geschrieben. Arbeitssicherheit steht bei uns auf den Baustellen an oberster Stelle. Ob auf der Baustelle oder im Büro, wir suchen vielseitig nach Verstärkung für unsere Teams.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 343 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Was Eiffage Infra-Bau über Benefits sagt
- Individuelle Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle da, wo es möglich ist
- Moderne Büroausstattung und IT-Infrastruktur
- Leasingprogramm für Notebooks, Tablets oder Smartphones u. a. für den privaten Gebrauch, bequem per Entgeltumwandlung
- Mitarbeitersportprogramm – wir arbeiten mit Urban Sports Club und Hansefit zusammen und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Arbeitgeberbeteiligung an.
- Fahrradleasingprogramm – auch für E-Bikes – ebenfalls per Entgeltumwandlung
- Aktienbasiertes Mitarbeiterbeteiligungsprogramm als zusätzliche Vermögensanlage
- Dienstwagen (stellenabhängig)
- Kostenlose Parkplätze
- Standortbezogene Mitarbeiterevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wer bei uns arbeitet, ist nah am Baubetrieb.
Aufgrund der hohen Eigenfertigungstiefe sind unsere Mitarbeiter überzeugte Bauingenieure, Techniker oder Baukaufleute, die den Baubetrieb lieben und selbst mit anpacken wollen.
Wir bieten individuelle Fort- und Weiterbildung für unsere Mitarbeiter
Wir sind daran interessiert, dass sich unsere Mitarbeiter sowohl fachlich als auch fachübergreifend und persönlich weiterentwickeln. Dafür haben wir ein gruppenweites Inhouse-Seminarprogramm konzipiert, das zielgruppenfokussiert Schulungen zu baurechtlichen, fachlichen und fachübergreifenden Themen anbietet. Außerdem führen wir spezielle Förderprogramme für unsere Nachwuchskräfte durch. Der überbetriebliche Erfahrungsaustausch ist bei allen Veranstaltungen stets inklusive!
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eiffage Infra-Bau.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde am Arbeitgeber besonders gut, dass sich jeder entwickeln kann. Jeder der möchte kann hier Karriere machen.
Gute Zusammenarbeit und Wertschätzung
Ich habe die Zusammenarbeit im Unternehmen als sehr angenehm empfunden. Die Arbeitsatmosphäre ist offen, respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Kolleginnen und Kollegen arbeiten konstruktiv zusammen, und auch die Kommunikation mit Vorgesetzten ist unkompliziert und wertschätzend. Besonders positiv hervorzuheben ist das Teamgefühl, das die tägliche Arbeit motivierend gestaltet.
Das Onboarding war sehr strukturiert und gut vorbereitet, sodass ich mich von Anfang an gut integriert und unterstützt gefühlt habe.
Das Sozialverhalten im Haus. Die allermeisten Kollegen sind äußerst nett und hilfsbereit. Die Geschäftsleitung ist sehr großzügig. Die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern waren toll. Die besonders flexiblen Arbeitszeiten haben mir sehr gut gefallen. Kernarbeitzeiten von 2 Stunden sind wunderbar um seinen Alltag zu regeln. Oder im Sommer auch mal sehr früh anzufangen fand ich klasse.
Das man über alles sprechen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der übertriebene Workload.
Es wird einem so dermaßen viel Arbeit aufgehalst, dass das nicht machbar ist. Leute bleiben teilweise 12 Stunden am Tag in der Firma + holen am Wochenende Arbeit nach, und werden trotzdem nicht fertig. Habe hier teilweise 60 Stunden Wochen erlebt. Die Anzahl an Überstunden, die man machen muss, grenzt an illegal.
Das finden jedoch die meisten Vorgesetzten in Ordnung, denn man hat Zuhause ja eine Frau, die unentgeltlich den Haushalt schmeißt und sich um die Kinder ...
Die Kommunikation hat sehr viel Luft nach oben.
Neue Kollegen werden nicht vorgestellt. Verstorbenen wird nicht gedacht.
Die personelle Auslastung ist hoch und sicherlich auch aufgrund des stetigen wachsen chronisch angespannt.
"Reisende soll man nicht aufhalten." Unwort des Jahres.
Scheinheilige Versprechen gegenüber den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Vorgesetzte einstellen die ihrer Aufgabe gewachsen sind und sich Problemen stellen. Da mit NU‘s Dinge im Hintergrund liefen, ging man mit diesen erst garnicht in Konfliktgespräche und wälzte es an die eigenen Mitarbeiter ab. Keine zukünftigen Projekte, es werden Mitarbeiter ohne triftige Gründe gekündigt, weil man seit Jahren keine weiteren Aufträge an Land gezogen hat
Unterschiedliche Rollen, aber jeder hat den selben Titel in der Jobbeschreibung.
Gehalt auch wirklich mal an die Rollen anpassen (wir haben Mitte 2026).
Versprechen auch mal halten, statt über 3 Jahre einen hinzuhalten.
... Dann gibt es auch 5 Sterne, versprochen.
Man sollte versuchen ein guter AG zu sein, und nicht nur wie einer zu wirken. Außen hui, innen pfui...
Fahrgeld für die Mitfahrenden / Fahrzeit gleich Arbeitszeit wenigstens 1 weg
- Mehr Mitarbeiter einstellen! Der Workload ist zu hoch für die einzelne Person! Arbeitsschutzgesetze beachten bezüglich Überstunden!
- Option für mehr Home Office und digitale Meetings. Man fährt teilweise 8 Stunden in eine andere Stadt auf Geschäftsreise, nur um etwas zu besprechen, was man easy über ein Videotelefonat hätte klären können
- Bessere Einarbeitung, bzw Weiterbildung. Man wird mit neuen Aufgabengebieten allein gelassen.
- Mitarbeiter nicht anschreien oder ihnen die Schuld zuschieben. Auch selber mal für die eigenen Fehler einstehen
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Eiffage Infra-Bau ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Empfang von Besuchern, Kommunikation mit Mitarbeitenden
Projekte sind Interessant
Viele verschiedene Aufgaben, man wird häufiger mal in einen anderen Bereich versetzt, wodurch man sehr viel kennenlernt
Die Aufgaben sind vielfältig und anspruchsvoll. Das macht den Beruf so interessant.
Aufgaben sind vielseitig und vielschichtig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eiffage Infra-Bau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Die Kommunikation ist leider nicht sehr gut. Es werden wichtige Informationen einfach nicht weitergegeben, was erst hinterher auffällt, wenn der Fehler schon begangen ist. Die Schuld bekommt man aber trotzdem zugeschoben.
Der PL TGA erfüllte seine Aufgaben in seiner Position nicht, trotz diverser Gespräche, u.a. Mit dem Büroleiter
Bauleiter gehen selten ans Telefon und rufen, wenn überhaupt, erst am Folgetag zurück.
Allgemein schwierig da die Wege lang sein können
Vieles erfährt man über den Flurfunk oder durch Zufall. Kommunikation in wichtigen Dingen findet nur sporadisch statt. Habe ich so in meinem bisherigen Berufsleben noch nie erlebt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Jeder der möchte kann sich weiter entwickeln.
sollte dringend wirklich verbessert werden, und nicht nur erzählt
Absolute keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Versprechungen die nicht eingehalten wurden
Was mich betrifft habe ich keine Empfehlungen bekommen. Auch im Umfeld habe ich nicht festegestellt, dass die Fähigkeiten der Mitarbeiter gesehen und gefördert werden. Es läuft eher so nach dem Motto ab: Wenn ich dir sage, wie gut du bist, dann bist du vielleicht bald weg. Was absoluter quatsch ist. Menschen wollen gesehen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eiffage Infra-Bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Eiffage Infra-Bau gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eiffage Infra-Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 321 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 199 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eiffage Infra-Bau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.