Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.7.2026
Eiffage Infra-Bau erhält ein gemischtes Bild von seinen Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird positiv bewertet, besonders der Kollegenzusammenhalt gilt als verlässliche Konstante. Gehalt und Sozialleistungen stoßen auf Zustimmung, da Tarifverträge und pünktliche Zahlungen genannt werden. Die Aufgaben beschreiben viele als abwechslungsreich und motivierend.
Deutlich kritischer fällt das Urteil zur Work-Life-Balance aus: Viele berichten von übermäßigen Überstunden, eingeschränktem Homeoffice und fehlendem Ausgleich. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert – direkte Vorgesetzte erhalten positive Stimmen, während Führungskräfte auf höherer Ebene als inkonsistent und ungleich behandelnd wahrgenommen werden. Die Kommunikation gilt als verbesserungswürdig: Informationen werden nicht weitergegeben, Fehler auf andere ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Eiffage Infra-Bau wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtbewertung der Kategorie einen ausgeglichenen Eindruck hinterlässt, fallen die schriftlichen Bewertungen deutlich kritischer aus. Einige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation als künstlich und wenig authentisch, andere bemängeln lange Kommunikationswege und schwer erreichbare Vorgesetzte. Zudem berichten wenige Bewertungen davon, dass wichtige Informationen nicht weitergegeben werden, was zu Fehlern und gegenseitigen Schuldzuweisungen führe.
Mehrere Nutzer:innen betonen, dass die Qualität der Kommunikation stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung abhänge. Während sie in manchen Teams funktioniere, scheitere sie laut einigen Bewertungen dort, wo Eigeninteressen überwiegen und Kritik unterdrückt werde. Verbesserungspotenzial wird in verschiedenen Bereichen gesehen, und einige Stimmen bewerten die Kommunikation schlicht als unzureichend oder kaum vorhanden.
Die Work-Life-Balance bei Eiffage Infra-Bau wird von vielen Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Überstunden scheinen weit verbreitet zu sein: Einige berichten von Wochen mit über 50 Arbeitsstunden, und es gibt Hinweise darauf, dass Überstunden nicht erfasst werden und Freizeitausgleich nur ungern gewährt wird. Auch die Urlaubsplanung gilt als wenig flexibel, besonders für Eltern. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen das Ansprechen privater Bedürfnisse als problematisch. Beim Thema Homeoffice beklagen einige eine restriktive und wenig vertrauensvolle Haltung seitens des Unternehmens.
Wenige Stimmen sehen die Lage differenzierter und betonen, dass die Work-Life-Balance stark vom jeweiligen Bereich und der direkten Führungskraft abhänge. Das Unternehmen zeige dabei einen gewissen Entgegenkommen, jedoch ohne übermäßige Rücksichtnahme. Diese positiveren Einschätzungen stehen im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung, wonach die Belastung durch Mehrarbeit und mangelnde Flexibilität deutlich überwiegt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Eiffage Infra-Bau erhält gemischte Rückmeldungen. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als freundlich, lösungsorientiert und offen für Gespräche. Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber: Versprechen sollen gebrochen worden sein, bestimmte Mitarbeiter:innen bevorzugt behandelt worden sein und andere uninformiert geblieben sein.
Darüber hinaus bemängeln Nutzer:innen einen inkonsistenten Führungsstil, bei dem Vorgesetzte gelegentlich lautstark auftreten sollen, was als unprofessionell wahrgenommen wird. Auch ungleiche Behandlung der Belegschaft sowie unrealistische Erwartungen an die Arbeitsgeschwindigkeit werden kritisiert. Während der/die direkte Vorgesetzte vereinzelt positiv hervorgehoben wird, fällt das Urteil gegenüber der Geschäftsführungsebene deutlich negativer aus.
Die Arbeitsatmosphäre bei Eiffage Infra-Bau wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als sehr gut, freundlich und wertschätzend, wobei besonders die Stimmung auf Baustellen positiv hervorgehoben wird. Kolleg:innen werden häufig als angenehmer Teil des Arbeitsalltags wahrgenommen.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von Schwankungen in der Atmosphäre, die stark von der jeweiligen Rolle, dem Zeitdruck und der Führungsebene abhängen. So empfinden manche die Stimmung als belastend, sobald Vorgesetzte involviert sind, und einzelne bemängeln fehlende Unterstützung sowie ein unehrliches Miteinander im Team. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt dennoch positiv aus, was vor allem auf die vielen positiven Einschätzungen zur kollegialen Zusammenarbeit zurückzuführen ist.
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