Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Eiffage Infra-Bau erhält ein gemischtes Bild: Das Gesamtprofil wird als ausgeglichen bewertet. Besonders positiv stechen die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben hervor, die viele Bewertende als motivierend beschreiben. Der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre werden ebenfalls positiv wahrgenommen, wobei beide stark vom jeweiligen Team und der Abteilung abhängen. Das Gehalt gilt als branchenüblich und zuverlässig, die Sozialleistungen werden jedoch als wenig kreativ kritisiert.
Deutlich kritischer äußern sich Bewertende zur Work-Life-Balance: Überstunden, eingeschränktes Homeoffice und mangelnde Flexibilität belasten viele Mitarbeiter:innen. Die Kommunikation gilt als abteilungsabhängig und verbesserungswürdig – fehlende Informationsweitergabe führt laut mehreren Bewertungen zu Fehlern und Sch...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Eiffage Infra-Bau wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Kommunikation als angenehm und stetig verbessernd beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige Informationen nicht weitergegeben werden, was zu Fehlern und gegenseitigen Schuldzuweisungen führt. Auch die Erreichbarkeit von Bauleiter:innen wird kritisiert, da Anrufe häufig erst am nächsten Tag beantwortet werden.
Einige Nutzer:innen betonen, dass die Qualität der Kommunikation stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung abhängt. Hinzu kommen Berichte über eine Unternehmenskultur, in der Kritik unterdrückt wird und einzelne Mitarbeiter:innen das Nachsehen haben. Außerdem empfinden wenige Nutzer:innen den Umgang mit Anfragen, etwa zum Homeoffice, als entwürdigend. Insgesamt zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein eher kritisches Bild, das durch die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternbewertungen etwas abgemildert wird.
Die Work-Life-Balance bei Eiffage Infra-Bau wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Häufig erwähnen die Bewertungen übermäßige Überstunden, Wochenendarbeit und Arbeitswochen von über 50 Stunden. Hinzu kommen Kritik an eingeschränkten Homeoffice-Möglichkeiten sowie das Gefühl, dass mobiles Arbeiten mit Untätigkeit gleichgesetzt wird. Einige Nutzer:innen berichten auch davon, dass Urlaubsnahme zu Stoßzeiten schwierig sei und kaum Zeit für die Familie bleibe.
Wenige Bewertungen fallen positiver aus: Sie beschreiben die Work-Life-Balance als akzeptabel und heben hervor, dass sie stark vom jeweiligen Bereich und der direkten Führungskraft abhänge. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Meinung und bilden eher die Ausnahme. Insbesondere der Umgang mit Überlastungssignalen seitens des Unternehmens sowie fehlende Flexibilität beim mobilen Arbeiten werden als zentrale Kritikpunkte genannt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Eiffage Infra-Bau wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als zugänglich, gesprächsbereit und lösungsorientiert, wobei eine klare Struktur und ein offenes Ohr für Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben werden. Andere hingegen schildern ein uneinheitliches Bild: Führungskräfte sollen teils unangemessen reagiert haben, etwa durch lautes Auftreten gegenüber Mitarbeiter:innen – auch vor Kund:innen. Zudem beklagen einige Nutzer:innen eine ungleiche Behandlung, bei der langjährige Mitarbeiter:innen bevorzugt worden seien.
Beim Thema Verlässlichkeit des Managements überwiegen kritische Stimmen. Mehrere Nutzer:innen berichten von nicht eingehaltenen Zusagen, bevorzugter Behandlung bestimmter Personen und mangelnder Vorbereitung auf Führungsebene. Probleme sollen ignoriert und Entscheidungen ohne ausreichende Sachkenntnis getroffen worden sein. Dieses Bild spiegelt die insgesamt ausgeglichene Gesamtbewertung der Kategorie wider, hinter der jedoch deutliche Unterschiede in den Erfahrungen stehen.
Die Aufgaben bei Eiffage Infra-Bau werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben sie als vielseitig, komplex und herausfordernd, was die Tätigkeit abwechslungsreich gestaltet. Einige heben hervor, dass die Projekte spannend sind und häufige Einsätze in verschiedenen Bereichen umfangreiche Lernmöglichkeiten bieten. Dabei hängt das Erleben der Aufgaben nach Einschätzung einiger Nutzer:innen von der jeweiligen Rolle ab. Wenige äußern sich kritischer: Sie bemängeln den Einsatz vieler unterschiedlicher Programme sowie ineffiziente Arbeitsprozesse. Diese kritischen Stimmen bilden jedoch eine Minderheit gegenüber dem positiven Gesamtbild, das die Bewertungen zeichnen.
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