40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr stressiges Arbeitsklima, mehr Supervision nötig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliche Gehaltszahlung plus ein paar Bonuszahlungen
- Personalrat
- sicherer Arbeitsplatz, kaum befristete Arbeitsverträge bis vor einigen Jahren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu wenig teamfördernde Maßnahmen
- kaum Wertschätzung und Anerkennung
- viel zu wenig VNZ (1h pro Woche bei 32h)
Verbesserungsvorschläge
Den Personalschlüssel endlich anpassen: in der Krippe 1:3, in der Kita 1:6.
Mehr Supervision und ein besseres Beschwerdemanagement.
Mehr Gehalt - angemessen für die Ansprüche und Verantwortung des Berufs.
Gehörschutz für Mitarbeitende.
Arbeitsatmosphäre
Ständig Personalmangel und dadurch Überstunden, die aufgrund von dauerhaftem Personalmangel kaum abgesetzt werden können. Fehlende Wertschätzung, wenn man "den Laden irgendwie am laufen hält".
Image
Ist in Ordnung.
Work-Life-Balance
Dienstplan ist immer anders, aber sehr verlässlich. Man kann Wünsche im Vorfeld angeben und sie werden fast immer berücksichtigt. Diensttausch möglich und unkompliziert. Urlaub muss schon im Oktober des Vorjahres festgelegt werden und ist dann kaum flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Es müssten viel mehr Weiterbildungen aktiv angeboten werden. Man muss sich als Mitarbeiter und Mitarbeiterin oft zeitaufwändig selbst kümmern, da die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten kaum ausreichen oder nicht interessant genug sind.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, es gibt einige Bonuszahlungen wie LOB und "Weihnachtsgeld". Leider reicht es trotzdem gerade so zum (Über-)leben und ist der Verantwortung, der psychischen Belastung und dem Arbeitsumfang in keinem Fall angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich schlecht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Vermutlich wie in jeder großen Einrichtung: mit vielen Kollegen und Kolleginnen kommt man gut klar, es gibt aber auch viele Konflikte. Leider passiert in dem Fall zu wenig, es müssten mehr teamstärkende Maßnahmen und/oder Supervisionen stattfinden. Viele Mitarbeitende sind psychisch am Limit.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wertgeschätzt und erhalten nach gewisser Zeit mehr Urlaubstage.
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig. Viel zu selten am Kind und daher nur wenig Einblick wie es den meisten Mitarbeitenden wirklich geht. Unrealistische Vorstellung von Personalschlüssel, unterstützt auch in Krisenzeiten nur selten.
Pflegt Freundschaften zu einigen Mitarbeitenden und wirkt kühl und distanziert zu anderen.
Teamevents müssen zum größten Teil aus eigener Tasche bezahlt werden.
Arbeitsbedingungen
Zu kleine, im Sommer überhitzte Räume, Personalschlüssel ist immer noch zu schlecht.
Technik ist veraltet und ständig funktioniert etwas nicht. Zeiterfassung raubt extrem viel Zeit und Nerven, von Digitalisierung ist keine Spur.
Kommunikation
Wenig Zeit im Alltagsgeschehen um sich auszutauschen. Es finden monatlich Teamberatungen statt und wichtige Infos werden regelmäßig per E-Mail versendet.
Es wird mehr über organisatorische Abläufe kommuniziert als über pädagogische.
Interessante Aufgaben
Themen wie Kinderschutz und Kinderrechte werden endlich mal bearbeitet. Leider viel zu selten und viel zu spät, aber besser jetzt als nie.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Dankbarkeit sieht anders aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber positioniert sich falsch vor den Eltern. Wir sind keine Dienstleistung sondern eine Bildungseinrichtung.
Wenig Dankbarkeit für stressige Zeiten
Eingeschränkte Fortbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Ein offenes Ohr für Mitarbeiter haben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Vielversprechende Leitlinien auf dem Papier, doch in der Praxis fehlt es an Umsetzung, Fachlichkeit der Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Auszahlung des Lohns, auch wenn dieser nicht angemessen zum hohen Herausforderungsgrad und den täglichen Anforderungen an die Erzieher ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verwaltung sucht oft einfache und kurzfristige Lösungen, um Probleme zu beseitigen. Statt die qualitative Umsetzung des eigenen Auftrags und der selbst formulierten Standards zu fördern, wurden mehrfach sehr gute Erzieher entlassen, nur um kurzfristig Ruhe (im Team) herzustellen. Fachliche Probleme werden ignoriert oder monatelang ohne Ergebnis 'bearbeitet'. Es scheint mehr Interesse an angepassten, unkritischen Mitarbeitenden zu bestehen als an qualifizierten Fachkräften.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte und führungskompetente Leitungskräfte einstellen, die bestehende Führungskräfte weiterbilden, mehr Interesse und Unterstützung für die Kitas vor Ort zeigen und regelmäßig hospitieren, um sich ein eigenes Bild vom Alltag zu machen, anstatt sich ausschließlich auf die subjektive Meinung der Leitung zu verlassen. Ein effektives Konfliktmanagement etablieren, das Mitarbeitende fair unterstützt, anstatt bei Problemen vorschnell diejenigen loszuwerden, die kritisch hinterfragen.
Vorgesetztenverhalten
zeichnet sich durch fehlende Neutralität aus. Es wird ein "Kernteam" aus ausgewählten Mitarbeitenden gebildet, das den Leiter "informiert", seine Meinung prägt und maßgeblich Entscheidungen beeinflusst. Dadurch entsteht eine belastende Arbeitsatmosphäre, in der viel Energie darauf verwendet werden muss, persönliche "Nähe" zur Leitung zu halten, um informiert zu bleiben und negative Gerüchte zu entkräften. Bonuspunkte und Anerkennung scheinen weniger durch berufliche Leistung, sondern vielmehr durch persönliche, nicht dienstliche Kontakte erlangt zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Schlechter und unzeitgemäßer Arbeitgeber - Mitarbeiter werden nicht entlassen, aber rausgeekelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt zuverlässig, Tarifbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
jedes Engagement wird im Keim erstickt, Masse vor Qualität, nach außen und innen völlige Intransparenz, Kritik wird nicht geduldet, sehr hierarchisch, über Mitarbeitende wird ohne Rücksprache nach Gutdünken verfügt (Dienstzeiten verändert, Weiterbildung gestrichen...), riesiger Verwaltungsapparat, der als eine Art black box für jede Ausrede und jeden Stillstand als Ausrede dient
Verbesserungsvorschläge
Das Personal als Ressource anerkennen und aktiv an der Gestaltung von Beteiligungsprozessen arbeiten.
Unfähiges Leitungspersona nicht wegloben, sondern qualifizieren, unterstützen - im schlimmsten Fall aber auch reagieren.
Nicht alles schönreden, sondern ehrlich, wwertschätzend und transparent sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein Arbeitgeber, der versucht, transparent zu sein...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sagt, wenn etwas nicht wird und keine Illusionen aufbaut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kommt übers Jahr zu wenig ins Gespräch. Fertige Entscheidungen werden übermittelt, ohne den Sinn vorher mit den Anwendern zu besprechen.
Verbesserungsvorschläge
Das eigene Personal mehr an Entscheidungen teilhaben lassen. Unabhängiger von Wirtschaft und Politik werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter und sicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
Verbesserungsvorschläge
Allgemein bessere Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Alleinerziehend mit zwei Kindern bei den aktuellen Mieten und sonstigen Preisen reicht das Gehalt zum überleben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Bezahlung, veraltete Technik, keine Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Flexibilität
Veraltete Technik
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bereitschaft zur Unterstützung von Weiterbildungen
Mehr Flexibilität bei Urlaubsplanung
Work-Life-Balance
Urlaub muss schon im Oktober des Vorjahres vollständig verplant werden und es gibt keine Flexibilität später daran nochmal etwas zu ändern.
Dienstpläne sind oft nicht sinnvoll gestaltet sodass wir als Personal ständig selbst umplanen müssen um alles abzudecken. VNZ muss dadurch oft am Kind stattfinden, obwohl diese eh schon ständig durch Dienstberatungen usw abgezogen wird. Entsprechend bleibt viel Schreibarbeit auf der Strecke. Dienstpläne an sich sind oft erst 2 Wochen vorher vorhanden und nie voraussehbar, also immer andere Dienste.
Pluspunkt in meiner Einrichtung: ein Terminbuch wo man Arzttermine rechtzeitig vermerken kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden nur intern statt mit Themen die durch die Leitung vorgegeben sind. Externe Weiterbildungen werden nur mit 50€ pro Jahr!!! unterstützt. Studium oder WB wie zb HPZ o.ä. werden trotz Eigeninitiative nicht unterstützt
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist entsprechend Tarif und daher gut.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist sehr unmodern und umständlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kita Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildung anderer Schlüssel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mitarbeiter werden verschlissen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das Gehalt pünktlich kommt.
Verbesserungsvorschläge
Elektronik, Software, Programme, tablets
Arbeitsatmosphäre
Viele Vorschriften von oben, die die Umsetzung vor Ort erschweren, weil sie unrealistisch sind. So leidet die Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Wunscharbeitszeiten bekommt man meist. Urlaubsregelungen, regenations- und umwandlungstage sind schwer zu planen bei vielen MA. Wie die mehr Urlaubstage umgesetzt werden sollen, war bei Beschluss offensichtlich nicht klar...
Umgang mit älteren Kollegen
Können nicht gekündigt werden ab einem gewissen Alter. Ist solange gut, wie sie ihren Job auch gut machen. Gibt aber auch einige die gehören in Rente zu. Wegen veralteten Wertvorstellungen/ Bild vom Kind...
Vorgesetztenverhalten
Vetternwirtschaft. Leitung ist mit Personalabteilung gut und man hat so nicht viele Chancen auf eine eigene andere Meinung/ Sichtweise. Leitung hat immer Recht. Scheinpartizipation der Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig und vorsllem schlechte Elektronik. Veraltete Arbeitsmittel. Oft scheitern Projekte an fehlenden technischen Geräten oder Erlaubnissen für Software. In dem Bereich sollte ganz schnell eine Anpassung erfolgen. Das frustriert und behindert Angestellte bei ihrer Arbeit.
Kommunikation
Bleibt vieles im Verborgenen.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein für die Verantwortung. Betriebsärztin ist ein Muss. Diese ist allerdings nur auf ihr Geld aus und hilft nicht wirklich.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erschreckende Zustände.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffentlicher Dienst, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Das Landesjugendamt sollte Kontrollen durchführen, die Zustände prüfen. Das Konzept sollte überdacht werden, die Leitung getauscht und Gespräche mit den Kollegen über die Art und Weise der Kinderbetreuung geführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Teilweises Mobbing unter den Mitarbeitern, Zwei "Lager" in der Einrichtung. Herablassende Blicke.
Image
Der Ruf ist nicht gut
Work-Life-Balance
Dienstplan wird nur eine maximal zwei Wochen im vorraus herausgegeben. Überstunden sind an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Benefits
Nach Tarif, das dieser zu wenig Gehalt beeinhaltet ist ein generelles Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel essen weggeworfen. Reste dürfen vom Personal nicht gegessen werden.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
DDR Methoden die an Kindeswohlgefährdung Grenzen
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung ist nett, hat aber keinerlei Durchsetzungsvermögen.
Arbeitsbedingungen
Der Spaß bleibt fern, Gehalt ist nach Tarif und Branchen üblich.
Kommunikation
Absprachen kommen teilweiser nicht beim Personal an.
Gleichberechtigung
Ich bin über einen Gestellungevertrag mit Kollegen ausgeliehen. Man merkt, das man nicht willkommen ist, man wird dem angemacht und unfreundlich behandelt.
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Eigenbetrieb Kindertagesstätten Dresden durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden Eigenbetrieb Kindertagesstätten Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Eigenbetrieb Kindertagesstätten Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.