Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
ParkplatzDas das Gehalt pünktlich kommt.
Gute Bezahlung, man wird ernst genommen
Zuverlässige Gehaltszahlung, Tarif, feste Verträge, es gibt einen Personalrat, es gibt zentral Experten, welche z.B. zur Beobachtung u. Einschätzung besonderer Bedarfe hinzugezogen werden können.
Pünktlicher Lohn
Öffentlicher Dienst, Gehalt
Fehlende Flexibilität
Veraltete Technik
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
Wie konnte man Personal einstellen ohne ein Bewerbungsgespräch geführt zu haben? Die pädagogische Qualität litt extrem unter teilweise schlecht ausgebildeten und manchmal auch lustlosen Mitarbeitern in den letzten Jahren... Engagierte Mitarbeiter mussten dies ausgleichen und hatten dadurch noch mehr Arbeit. Das Leitbild beschreibt einen Ressourcen- und lösungsorientierten Umgang miteinander, der von Wertschätzung getragen sein soll. Innerhalb der Einrichtungen kann dies stattfinden aufgrund guter Vorgesetzter. Aber die Personalverwaltung lebt weder den im Leitbild vertreten Ansatz, noch hat sie eine Ahnung wie ...
Die Unbeweglichkeit und mangelnde Wertschätzung den Beschäftigten gegenüber. Alles muss trotz immer schlechterer Bedingungen funktionieren, die Probleme werden nicht wirklich angepackt, sondern weggeredet oder ignoriert.
Kein Rückhalt für die Angestellten, kaum Weiterentwicklungs-/Aufstiegsmöglichkeiten. Eintönige Tatigkeit durch zu enge Fokussierung auf die Organisation.
Leider sehr vieles.
Wenige Acht auf das Work-Life-Balance von den Mitarbeitern
Mehr Bereitschaft zur Unterstützung von Weiterbildungen
Mehr Flexibilität bei Urlaubsplanung
Elektronik, Software, Programme, tablets
Mehr Weiterbildung anderer Schlüssel
Das Landesjugendamt sollte Kontrollen durchführen, die Zustände prüfen. Das Konzept sollte überdacht werden, die Leitung getauscht und Gespräche mit den Kollegen über die Art und Weise der Kinderbetreuung geführt werden.
Work life balance. Vereinbarkeit Beruf und Familke. Vorgesetzte sollte von Mitarbeitern beurteilt werden. LOB Regelung....kommt sehr drauf an wie die Leitung jemanden mag....
Der am besten bewertete Faktor von Eigenbetrieb Kindertagesstätten Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte besser sein für die Verantwortung. Betriebsärztin ist ein Muss. Diese ist allerdings nur auf ihr Geld aus und hilft nicht wirklich.
Die Bezahlung ist entsprechend Tarif und daher gut.
Nach Tarif, das dieser zu wenig Gehalt beeinhaltet ist ein generelles Problem.
Kommt immer pünktlich
Immer pünktliche Zahlung, Weihnachtsgeld... alles gut. Wenn man von außerhalb in das Unternehmen kommt als studierte Person und vorher in anderen Wirtschaftsbranchen vergütet wurde, dann ist man erstaunt über das Gehalt was man als nicht studierter Mitarbeiter, teils ohne Abitur erhält. Ich denke es ist angemessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eigenbetrieb Kindertagesstätten Dresden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen finden nur intern statt mit Themen die durch die Leitung vorgegeben sind. Externe Weiterbildungen werden nur mit 50€ pro Jahr!!! unterstützt. Studium oder WB wie zb HPZ o.ä. werden trotz Eigeninitiative nicht unterstützt
Ist der EB Kita ebenfalls nicht daran interessiert. Weiterbildung sind veraltet, nicht auf dem neusten wissenschaftlichen Stand und teilweise klischeeorientiert... a LA "Wie gestalte ich ein schönes Portfolio? " Wirkliche Bildungsmöglichkeiten für interessierte Mitarbeiter und die dadurch immanente Qualitätsverbesserung in der frühkindlichen Bildung(und damit einhergehende Aufstiegschancen) werden im Keim erstickt. Sollte man es dennoch versuchen, werden einem teilweise Steine in den Weg gelegt...
Kann ich nicht beurteilen
Kleine Weiterbildungen gehen, berufliche Weiterbildung und Qualifizierung sind nicht gewollt
Der Arbeitsgeber ist nicht am Aufstieg oder Weiterbildungen der Mitarbeiter interessiert. Jeder Mitarbeiter oll am besten 40 Jahre an seiner Position bleiben. Es gibt ein paar kleine Fortbildungen über die Jahre, aber die helfen nicht wirklich.
