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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- pünktliche Gehaltszahlung plus ein paar Bonuszahlungen
- Personalrat
- sicherer Arbeitsplatz, kaum befristete Arbeitsverträge bis vor einigen Jahren
Pünktliche Auszahlung des Lohns, auch wenn dieser nicht angemessen zum hohen Herausforderungsgrad und den täglichen Anforderungen an die Erzieher ist.
Sicherer Arbeitsplatz, gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
Das man sagt, wenn etwas nicht wird und keine Illusionen aufbaut.
Gehalt kommt zuverlässig, Tarifbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber positioniert sich falsch vor den Eltern. Wir sind keine Dienstleistung sondern eine Bildungseinrichtung.
Wenig Dankbarkeit für stressige Zeiten
Eingeschränkte Fortbildungsmöglichkeiten
Die Verwaltung sucht oft einfache und kurzfristige Lösungen, um Probleme zu beseitigen. Statt die qualitative Umsetzung des eigenen Auftrags und der selbst formulierten Standards zu fördern, wurden mehrfach sehr gute Erzieher entlassen, nur um kurzfristig Ruhe (im Team) herzustellen. Fachliche Probleme werden ignoriert oder monatelang ohne Ergebnis 'bearbeitet'. Es scheint mehr Interesse an angepassten, unkritischen Mitarbeitenden zu bestehen als an qualifizierten Fachkräften.
jedes Engagement wird im Keim erstickt, Masse vor Qualität, nach außen und innen völlige Intransparenz, Kritik wird nicht geduldet, sehr hierarchisch, über Mitarbeitende wird ohne Rücksprache nach Gutdünken verfügt (Dienstzeiten verändert, Weiterbildung gestrichen...), riesiger Verwaltungsapparat, der als eine Art black box für jede Ausrede und jeden Stillstand als Ausrede dient
Man kommt übers Jahr zu wenig ins Gespräch. Fertige Entscheidungen werden übermittelt, ohne den Sinn vorher mit den Anwendern zu besprechen.
- zu wenig teamfördernde Maßnahmen
- kaum Wertschätzung und Anerkennung
- viel zu wenig VNZ (1h pro Woche bei 32h)
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte und führungskompetente Leitungskräfte einstellen, die bestehende Führungskräfte weiterbilden, mehr Interesse und Unterstützung für die Kitas vor Ort zeigen und regelmäßig hospitieren, um sich ein eigenes Bild vom Alltag zu machen, anstatt sich ausschließlich auf die subjektive Meinung der Leitung zu verlassen. Ein effektives Konfliktmanagement etablieren, das Mitarbeitende fair unterstützt, anstatt bei Problemen vorschnell diejenigen loszuwerden, die kritisch hinterfragen.
Den Personalschlüssel endlich anpassen: in der Krippe 1:3, in der Kita 1:6.
Mehr Supervision und ein besseres Beschwerdemanagement.
Mehr Gehalt - angemessen für die Ansprüche und Verantwortung des Berufs.
Gehörschutz für Mitarbeitende.
Ein offenes Ohr für Mitarbeiter haben
Das Personal als Ressource anerkennen und aktiv an der Gestaltung von Beteiligungsprozessen arbeiten.
Unfähiges Leitungspersona nicht wegloben, sondern qualifizieren, unterstützen - im schlimmsten Fall aber auch reagieren.
Nicht alles schönreden, sondern ehrlich, wwertschätzend und transparent sein.
Das eigene Personal mehr an Entscheidungen teilhaben lassen. Unabhängiger von Wirtschaft und Politik werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Eigenbetrieb Kindertagesstätten Dresden ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Themen wie Kinderschutz und Kinderrechte werden endlich mal bearbeitet. Leider viel zu selten und viel zu spät, aber besser jetzt als nie.
Abwechslungsreich.
In einer Kita immer. Allein wegen der Kinder.
In der Kita ist es immer spannend!
Abwechslungsreiche Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eigenbetrieb Kindertagesstätten Dresden ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zu kleine, im Sommer überhitzte Räume, Personalschlüssel ist immer noch zu schlecht.
Technik ist veraltet und ständig funktioniert etwas nicht. Zeiterfassung raubt extrem viel Zeit und Nerven, von Digitalisierung ist keine Spur.
Zu wenig und vorsllem schlechte Elektronik. Veraltete Arbeitsmittel. Oft scheitern Projekte an fehlenden technischen Geräten oder Erlaubnissen für Software. In dem Bereich sollte ganz schnell eine Anpassung erfolgen. Das frustriert und behindert Angestellte bei ihrer Arbeit.
Die Technik ist sehr unmodern und umständlich
Der Spaß bleibt fern, Gehalt ist nach Tarif und Branchen üblich.
Personalmangel bei zu vielen Kindern mit zu wenig Raum, schlechter Lärm und Hitzeschutz in den Gebäuden. Ständig kaputte Heizungen im Winter....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es müssten viel mehr Weiterbildungen aktiv angeboten werden. Man muss sich als Mitarbeiter und Mitarbeiterin oft zeitaufwändig selbst kümmern, da die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten kaum ausreichen oder nicht interessant genug sind.
Weiterbildungen finden nur intern statt mit Themen die durch die Leitung vorgegeben sind. Externe Weiterbildungen werden nur mit 50€ pro Jahr!!! unterstützt. Studium oder WB wie zb HPZ o.ä. werden trotz Eigeninitiative nicht unterstützt
Ist der EB Kita ebenfalls nicht daran interessiert. Weiterbildung sind veraltet, nicht auf dem neusten wissenschaftlichen Stand und teilweise klischeeorientiert... a LA "Wie gestalte ich ein schönes Portfolio? " Wirkliche Bildungsmöglichkeiten für interessierte Mitarbeiter und die dadurch immanente Qualitätsverbesserung in der frühkindlichen Bildung(und damit einhergehende Aufstiegschancen) werden im Keim erstickt. Sollte man es dennoch versuchen, werden einem teilweise Steine in den Weg gelegt...
Kann ich nicht beurteilen
Kleine Weiterbildungen gehen, berufliche Weiterbildung und Qualifizierung sind nicht gewollt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eigenbetrieb Kindertagesstätten Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Eigenbetrieb Kindertagesstätten Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eigenbetrieb Kindertagesstätten Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eigenbetrieb Kindertagesstätten Dresden als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Eigenbetrieb Kindertagesstätten Dresden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eigenbetrieb Kindertagesstätten Dresden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege