Eigenbetrieb 

Kindertagesstätten 

Dresden

Unternehmenskultur

Ständig Personalmangel und dadurch Überstunden, die aufgrund von dauerhaftem Personalmangel kaum abgesetzt werden können. Fehlende Wertschätzung, wenn man "den Laden irgendwie am laufen hält".

Dienstplan ist immer anders, aber sehr verlässlich. Man kann Wünsche im Vorfeld angeben und sie werden fast immer berücksichtigt. Diensttausch möglich und unkompliziert. Urlaub muss schon im Oktober des Vorjahres festgelegt werden und ist dann kaum flexibel.

Vermutlich wie in jeder großen Einrichtung: mit vielen Kollegen und Kolleginnen kommt man gut klar, es gibt aber auch viele Konflikte. Leider passiert in dem Fall zu wenig, es müssten mehr teamstärkende Maßnahmen und/oder Supervisionen stattfinden. Viele Mitarbeitende sind psychisch am Limit.

Ausbaufähig. Viel zu selten am Kind und daher nur wenig Einblick wie es den meisten Mitarbeitenden wirklich geht. Unrealistische Vorstellung von Personalschlüssel, unterstützt auch in Krisenzeiten nur selten.
Pflegt Freundschaften zu einigen Mitarbeitenden und wirkt kühl und distanziert zu anderen.
Teamevents müssen zum größten Teil aus eigener Tasche bezahlt werden.

Wenig Zeit im Alltagsgeschehen um sich auszutauschen. Es finden monatlich Teamberatungen statt und wichtige Infos werden regelmäßig per E-Mail versendet.
Es wird mehr über organisatorische Abläufe kommuniziert als über pädagogische.

Themen wie Kinderschutz und Kinderrechte werden endlich mal bearbeitet. Leider viel zu selten und viel zu spät, aber besser jetzt als nie.