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Eigenbetrieb 
Rettungsdienst 
Kreis 
Offenbach
Bewertung

Einfach Grottenschlecht. Klassisches "Obstkorb macht alles gut" denken...

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gründung einer Laufgruppe
- (wenn mal gewährt) Gutscheine im Rahmen gesetzlicher Möglichkeiten (50€ auf Karte ausgezahlt)
- JobTicket für ÖPNV

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Vorgegaukelte Wertschätzung, Eigeninitiative wird ignoriert, "klein gehalten", insbesondere wenn Themen unangenehm werden.
- Meinung zählt nur "wenns der richtige sagt".
- Kein WLAN.
- Rettungswachen überwiegend in Containerbauweise, Fahrzeuge stehen draußen, teilweise sogar unter freiem Himmel, sonst in Zelten / Carports ohne adäquaten Witterungsschutz.
- Man wird auf eine "Stammwache" eingeteilt, aber regelmäßig selbst aus dem planmäßigen Dienst an dieser auf andere Wachen versetzt.
- Fahrzeuge auf Strobel-Basis (Hauptsache billig), 3 neue Fahrzeuge von W.A.S., die leider nicht optimal konfiguriert wurden.
- Hauptsache die "Autos rollen", Qualität ist nebensächlich, Beschwerden verlaufen im Sande. (mit teilweise unfassbaren Unfällen als Folge..)
- Strikte Trennung von RTW, NEF und NKTW Personalpools, mit der Folge dass Kollegen auf den NKTWs unzufrieden sind weil kaum in der Notfallrettung eingesetzt, Kollegen des RTW auch bei Interesse nie auf dem NEF eingesetzt werden. Das NEF wird als heilige Kuh angesehen.
- Moderne, entlastende Fahrzeuge werden aus dem Regel-Dienst genommen und bei Tag der offenen Türen / Messen / Ausstellungen etc. präsentiert, während das Personal dafür Ersatzfahrzeuge bekommt, die Qualikativ unterste Schublade sind.
- Absprachen für kurzfristiges Einspringen werden gerne mal vergessen (z.B. ausstellen eines Gutscheines)
- Kaum Freigaben, keinerlei Schmerzmittel auf RTW (abgesehen von Novalgin)

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark Wachenabhängig, vom Teamgedanken bis nicht existent alles dabei.

Work-Life-Balance

Nicht existent. Anrufe auch im Urlaub / Frei, Urlaub nur sehr schwer zu bekommen, da kaum was genehmigt wird. Anrufe um 9 Uhr morgens nachdem man aus der Nachtschicht kommt..

Vorgesetztenverhalten

Seit neuer Leiterin im RD bodenlos & respektlos. Absprachen haben nie stattgefunden, wenn nicht verschriftlicht festgehalten. "Hintenrum-Gerede".

Interessante Aufgaben

Rettungsdienst halt.

Gleichberechtigung

Bedingt durch TvÖD keine Unterschiede, auch im alltäglichen nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Tv ÖD, nicht schlecht aber auch weit ab von gut.

Karriere/Weiterbildung

Auf Weiterbildungsanfragen keine Reaktion.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra KlaußStellvertretende Fachdienstleitung Presse- und Bürgerinformation

Sehr geehrte Userin, sehr geehrter User,

zunächst einmal Danke für Ihr detailliertes Feedback. Es freut uns, dass Sie auf den guten Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie auf die – auch im Arbeitsalltag gelebte – Gleichberechtigung hinweisen. Auch, dass unsere Benefits wie das kostenlose Jobticket oder Sportangebote positiv angenommen wurden, lesen wir gern.

Zu dem einen oder anderen Kritikpunkt, den Sie nennen, beziehen wir im Folgenden Stellung, selbstverständlich ohne Ihnen Ihre Erfahrungen und Einschätzungen abzusprechen.

Wir sind generell offen für Verbesserungsvorschläge und Eigeninitiative durch die Beschäftigten. Leider lassen sich nicht alle Ideen umsetzen: Besonders wenn eine Maßnahme alle betrifft, bedarf es einer sorgfältigen Prüfung und der Beteiligung der Gruppe. Wir bemühen uns, eingebrachte Vorschläge gleichwertig zu behandeln.

Gleichzeitig ist uns ein Austausch auf Augenhöhe zwischen der Leitung und den Kolleginnen und Kollegen sehr wichtig. Sollte dieser Eindruck nicht entstanden sein, tut uns das leid.

Die Einsatz- und Dienstpläne sind komplex. Ziel ist es zwar, Beschäftigte auf ihrer Hauptwache einzuteilen, dennoch kann die Personalsituation an den Wachen zu Umplanungen führen. Ausschließlich an der Stammwache eingesetzt zu werden, ist nicht möglich.

Das führt zu einem weiteren Punkt, den Sie nennen: Kurzfristige Dienstübernahmen werden entsprechend der Dienstvereinbarung – welche für alle Beschäftigten transparent und zugänglich ist – vergütet. Gutscheine oder andere „Entschädigungen“ sind nicht tarifkonform und wurden so von uns nie umgesetzt.

Die Fahrzeugaufstellflächen an der Rettungswache Dietzenbach sind optimierungsbedürftig: Aus diesem Grund werden bereits intensive Gespräche bezüglich einer Interimswache und der Planung eines Neubaus geführt. An diesem Punkt sind wir also dran.

Unsere Fahrzeuge wurden gemäß den Wünschen und Anregungen aller Beschäftigten konfiguriert. Eine individuelle Konfiguration findet nicht statt.
Wenn Sie weiteren Gesprächs- oder Klärungsbedarf haben, senden Sie gern eine E-Mail an socialmedia@kreis-offenbach.de.

Vielen Dank und freundliche Grüße vom Social-Media-Team des Kreises Offenbach

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