19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offen für Neues und Verbesserungsvorschläge
-
Weiter so
Entspannt
Guter Ruf
Sehr streng beim Arbeitszeitgesetz
Möglich
Job bike
Sehr bewusst
Sehr gut
Sehr zuvorkommend
Sehr höflich und zuvorkommend
Gut
Direkt
Alle gleichberechtigt
Abwechslungsreich
Sehr kollegiales und freundshaftliches Miteinander
Die Dienstplpanung ist immer offen für Persönliche belange in der Dienstplangestaltung
auf Augenhöhe
Im RD jeden Tag was neues
Offen, ehrlich, respektvoll, auf Augenhöhe, innovativ
Zu meckern gebe es immer was, muss aber nicht sein.
Fahrzeuge vielleicht regelmäßiger erneuern
Gut. Mitarbeiter werden ernst genommen. Kollegen unterstützen einen.
Wird leider oft nicht so gut wie der ERD es verdient hätte
Für Rettungsdienst klasse
Eigene Rettungsdienstschule. Aber generell sind Weiterbildungen im RD halt begrenzt
Sehr gut. Tarifgebunden. Es gibt viele gute Benefits
Luft nach oben
Gut
Super!
Man wird ernst genommen, man nimmt sich Zeit, man unterstützt und man merkt es geht wieder voran. Ehrlichkeit ist ihm hoch anzurechnen
Wachen gut, Fahrzeuge gut, Materialien und Geräte sind sehr gut und werden stets erneuert. Elektrische Tragen auf fast allen Fahrzeuge.
Es wird besser und digitaler
Absolut vorhanden
Rettungsdienst eben
Die Kollegen aus der Personalverwaltung
Siehe oben
Komplette Neubesetzung der RDL und damit einen Neustart .
Vieles wird von der Führung kommuniziert, die meisten Kollegen sind nett, gibt aber auch ein paar Außnahmen
Von außen besser als es intern gelebt wird
Wäre wirklich gut , aber die Dienstplanung schreibt ständig im frei ob man Dienste übernehmen kann
Nicht vorhanden , es sei denn man schleimt sich bei dem weiblichen Teil der Rettungsdienst Leitung ein
Einige Zusatzleistungen, gibt es heute aber eigentlich bei allen guten AGs im RD
Dieselfahrzeuge mittlerweile immerhin von einem renommierten Ausbauer
War mal besser , grade auf der Wache Dietzenbach nicht mehr vorhanden
Unfair da keine Perspektiven geboten werden
Seit einiger Zeit gibt es eine neue Rettungsdienstleitung diese besticht leider nicht grade durch Kompetenz, Kollegen anschreien oder beleidigt sein wenn es Kritik gibt sind leider nicht sehr erwachsen , auch Stellen in Führungspositionen werden nur nach Nasenfaktor vergeben oder Sachleistungen wie beispielsweise Konzertkarten ….
Bis auf Obertshausen und Froschhausen gibt es nur Container Wachen die nicht nur eklig sind sondern auch Eklatante Mängel aufweisen, Schwarz - Weiß Trennung ist garnicht existent
Siehe oben
Eintönige Wachaufgaben oder Aufgaben nur um Arbeit zu beschaffen wie z.b Wäsche zählen
Arbeitnehmer orientierte vorgesetzte.
Es gibt für jedes Problem eine Lösung, viele Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Neue Wachen, bessere NKTWs, mehr auf Außenwirkung achten
Wachen lassen teils zu wünschen übrig, Fahrzeuge sind bis auf die NKTW sehr gut und die Kollegen sind bis auf einige Ausnahmen sehr freundlich.
Fast jeder Notfallsanitäter wurde übernommen, viele Fortbildungsmögöichkeiten.
Fast nur 12h Schichten wie für den RD üblich, Schule geht von 09:00 bis 16:30 mit 2 Pausen und nach bedarf kleinere zwischen Pausen
Zumindest nach regionalem Standard überdurchschnittlich
Die meisten sind sehr kompetent und sehr freundlich. Manche Gastdozenten sind etwas weniger motiviert jedoch lernt man bei allen etwas
Gut ausgeglichen zwischen Theorie und Praxis.
Häufig auf der Lehrrettungswache eingesetzt, im 1. LJ nur als Dritter auf dem RTW anschließend als 2.. Der RS wird als Zwischenprüfung zum 2. Lehrjahr gemacht.
Manchmal ist der Lehrplan etwas Sprunghaft sonst jedoch ausreichend Abwechslung.
Stark Wachen und Dozenten abhängig
Kommt auf die Kollegen an die im Dienst sind
zu viele Dienste
Durch den TVÖD fix vorgegeben. Es gibt eine monatliche Sonderzahlung je nach Betriebszugehörigkeit, sowie 50€ Steuerfreien Geldbezug und ein kostenloses Jobticket
Kommt auf die Kollegen an
Durchwachsen, wird gerade besser
Sind in Ordnung
Die meisten Infos bekommt man von außen
Weitblick in die Zukunft. Einführung Dienstplan Programm. Neubau Wache.
Corporate Benefiz.
Regelmäßige Mitarbeiter Feste.
RDL stellt sich ehr vor dem Mitarbeiter als dahinter.
RDL nimmt Vorschläge gerne an und gibt auch Feedback falls es aus Gründen nicht klappt.
An der Dienstplanung. Der „männliche“ Teil.
WLAN langsam.
Kein Zugriff auf Browser auf Wachen PC. Kein Nachschlagen am PC möglich.
Manche Fahrzeuge haben viele KM hinter sich.
Intern Gut. Extern wird der ERD von anderen im Kreis Tätigen HiOrgs negativ gesehen weil er ihnen mit besseren Arbeitsverhältnissen die Mitarbeiter „klaut“ statt sich mal an die eigenen Nase zu fassen ♂️
Viel Frei. Viel Urlaub. Dank Vollarbeitszeit.
Begrenzt möglich. PAL, WL, RDL oder an der eigenen RD Schule
TVÖD aber könnte wie überall bisschen mehr sein
Auch nur Tagdienst möglich.
Rettungsdienst wie überall.
Es wird immer zeitnah eine Lösung gefunden
nichts
ein Teamgefühl
Der Aufgabe geschuldet schlecht (Schichtdienst)
ausbaufähig
Wache intern sehr hoch
meist schnell und immer "pro Mitarbeiter"
offen und auf Augenhöhe
- freies WLAN für alle Mitarbeiter
- legere Mitarbeiterfeste
- Parkplätze auf allen Wachen
- Zuschläge für bestimmte Tätigkeiten (PAL, Desinfektor, Lager)
- Top gewartete Fahrzeuge
- eigene Arbeitsmedizinische Betreuung
- getrennte Systeme (NEF,RTW,NKTW)
- Dienstplanung der „Nase“ nach
- keine Zuschüsse für Fortbildungen
- kein Sonderurlaub für RD-Fortbildungen
- keine Qualität bei Aushilfen
- Leitstellenaushilfen Planlos
- kein Vorschlagsmanagement
- Beschwerden laufen ins Leere
+ Es wird viel in die Ausstattung investiert
- leider Wachen in Containerbauweise
- viel negative Schlagzeilen (ERD vs. DRK, veruntreute Gehälter)
- Hilfsorganisationen sind eher negativ gegenüber dem Eigenbetrieb
+ bei Möglichkeit wird überstundenfrei gewährt und Aushilfen bevorzugt um Dienste zu besetzen
- bei externen Fortbildungen wird man überhaupt nicht unterstützt
+ laut TvÖD
- einige Kolleginnen und Kollegen sind eigenbrötler und brauchen eine „extra Wurst“
+ausschließlich Tagdienst möglich
+ RDL hat immer eine „offene Tür“
- Stelle der Wacheleitungen ist an medizinische Qualifikation geknüpft
- einige Wachleiter nicht an der richtigen Stelle.
+Wichtige Informationen werden offen kommuniziert
- aufgrund Flut von Informationen geht viel unter.
Rettungsdienst halt ;)
Zuverlässigkeit, Dienstplanung, der direkte Vorgesetzte ist für einen da und stellt sich VOR den Mitarbeiter nicht dahinter.
Urlaubsplanung, Regelung der Wochenarbeitszeit
Transparenz ist vorhanden, kommunikativer sollte man werden.
Lockere Atmosphäre in einem aufgeschlossenen und zuhörbereiten Team
Nach außen hin der Böse Bube der angeblich Arbeitsplätze killt. Man vergesse nie, wir machen alle den gleichen Job nur mit einem anderen Abzeichen.
Gut, kann mich nicht beklagen
Vorhanden, wenn man sich anbietet und evtl. kommt man auf einen zu.
Gehalt ist klar geregelt durch TvÖd
Vorhanden...
Eher nicht so, viele Eigenbrötler dabei
Fair
Einwandfrei, Sie tun was sie tun müssen.
Ausbaufähig, kürzlich neue Wache in den Dienst gestellt! Es dauert seine Zeit, man merkt man ist bei einer Behörde.
Viele kleine Sachen werden bis in das Detail kommuniziert, große Sachen gefühlt totgeschwiegen
Ja, wird versucht. Wenn auch nicht passend besetzt diese Stellen
Ja, Weiterbildungsmöglichkeiten sind groß. Der direkte Vorgesetzte hat auch einen auf dem Schirm.
So verdient kununu Geld.