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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eigenbetrieb Rettungsdienst Kreis Offenbach die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eigenbetrieb Rettungsdienst Kreis Offenbach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eigenbetrieb Rettungsdienst Kreis Offenbach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    71%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    57%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Frei. Wenig Arbeiten. Danke Vollarbeitszeit

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

+ Es wird viel in die Ausstattung investiert
- leider Wachen in Containerbauweise

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

+Wichtige Informationen werden offen kommuniziert
- aufgrund Flut von Informationen geht viel unter.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

- einige Kolleginnen und Kollegen sind eigenbrötler und brauchen eine „extra Wurst“

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

+ bei Möglichkeit wird überstundenfrei gewährt und Aushilfen bevorzugt um Dienste zu besetzen

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

+ RDL hat immer eine „offene Tür“
- Stelle der Wacheleitungen ist an medizinische Qualifikation geknüpft
- einige Wachleiter nicht an der richtigen Stelle.

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