kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders gut gefällt mir die offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Als Werkstudentin werde ich ernst genommen, bekomme spannende Aufgaben mit Eigenverantwortung und kann viel lernen. Das Team unterstützt sich gegenseitig und die Zusammenarbeit macht Spaß.
Den kollegialen Umgang, die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, die Offenheit für neue Ideen sowie die Bereitschaft, sich als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Das Miteinander ist sehr wertschätzend und alle Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig.
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht einer der größten Pluspunkte. Es gibt flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, im Office, Remote oder im Rahmen einer Workation zu arbeiten. Gleichzeitig habe ich erlebt, dass Führungskräfte viel Verständnis für familiäre oder persönliche Belange zeigen. Vertrauen und Eigenverantwortung stehen im Vordergrund, sodass sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen.
Es bestehen viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Eigeninitiative wird dabei unterstützt und Entwicklungsgespräche und Zielvereinbarungen finden sehr regelmäßig statt.
ch empfinde das Gehalt als fair und marktgerecht. Positiv finde ich außerdem, dass offen und transparent über Gehälter und Gehaltsbänder gesprochen wird, sodass nachvollziehbar ist, wie Vergütungsentscheidungen zustande kommen. Zusätzlich gibt es mit Circula attraktive Benefits, die einen spürbaren finanziellen Mehrwert bieten und das Gesamtpaket abrunden.
Nach meiner Wahrnehmung wird auf nachhaltiges Handeln geachtet und soziale Themen werden nicht nur kommuniziert, sondern auch im Arbeitsalltag berücksichtigt.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Kolleg:innen helfen sich gegenseitig und Wissen wird immer bereitwillig geteilt. Man arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Ich erlebe die Führungskräfte als ansprechbar und lösungsorientiert. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt und Feedback ist in beide Richtungen möglich.
Die Kommunikation ist offen und transparent. Gerade in Zeiten von Veränderungen wird regelmäßig informiert, zB. in Teammeetings, All Hands, beim Firmenevents etc.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Wer sich engagieren möchte, findet Gestaltungsspielraum.
Das Vertrauen, die Unterstützung und die Flexibilität die von Tag eins an gegeben ist, sowie den Fokus auf Nachhaltigkeit.
Es macht Spaß zur Arbeit zu kommen, man freut sich die Kollegen zu sehen.
Die Möglichkeit auf Homeoffice erlaubt eine sehr gute Vereinbarung von Arbeitsalltag und Persönlichem. Umso mehr freut man sich, das Team im Office zu treffen.
Die Firma unterstützt tatkräftig, es gibt eine klare Karriere- und Entwicklungsmatrix.
Faires Gehalt und Möglichkeit zur privaten Altersvorsorge
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird hier groß geschrieben. Jeder Mitarbeiter verfügt über zwei Tage pro Jahr während der sich innerhalb der Teams sozial engagiert wird. Teamzusammenhalt wird gestärkt und das Verständnis für die gelebten Werte bei Eigenherd nochmal geschärft. Auch sonst ist die Firma sehr auf Nachhaltigkeit bedacht.
Die Kollegen unterstützen sich immer gegenseitig.
Die Vorgesetzten unterstützen ihre Mitarbeiter sehr ehrlich und aufrichtig. Ich schätze es sehr, nicht erst bis zu einem 1-on-1 warten zu müssen, sondern alle Probleme/Themen/Gedanken sofort und zu jeder Zeit ansprechen zu können.
Man wird mit moderner Technik ausgestattet und das Büro verfügt über höhenverstellbare Schreibtische.
Kommunikation findet unabhängig von Position des Gegenübers immer auf Augenhöhe statt. Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr.
Die Aufgaben sind vielseitig und variieren. Ich hab die Möglichkeit mein Gelerntes aus der Uni in der Praxis umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen.
Transparenz, Ehrlichkeit und Werte-Bewusstsein. Das Unternehmen ist Gründer- und Inhabergeführt und das bemerkt man an vielen Stellen in der täglichen Zusammenarbeit.
Eigenherd kann sich eine noch stärkere Werte-Positionierung trauen - womit Sie sich noch mehr von anderen Branchen-Mitbewerbern abheben würden. Das Unternehmen tut sehr viel für Umwelt, Gesellschaft, Familie und die digitale Zukunft und sollte dies noch mehr nach außen tragen.
Vertrauensvolles, kollaboratives Miteinander bis in die Führungsebenen.
Bedingt durch die Projektarbeit in dieser Branche kommt es phasenweise zu erhöhtem Stress/Arbeitsaufwand. Dies wird aber immer offen kommuniziert und mit den jeweiligen Vorgesetzten besprochen/gelöst.
Fairer Gehalt
Besonders das moderne Werteverständnis muss man betonen - das ist in dieser Branche nicht selbstverständlich!
Hohes Maß an Kollaboration und Gemeinschaft. Anders als in anderen Consulting-Agenturen herrscht unter den KollegInnen weder Wettbewerb noch Neid. Man hilft einander.
Neben vielen jungen neuen KollegInnen, gibt es immer auch langjährige MitarbeiterInnen. Alle finden Platz und die Mischung macht es aus.
Alter, Geschlecht, Religion, Ethnie und andere externe Faktoren sind hier nicht von Bedeutung. Gelebte Gleichberechtigung bis in die Führungspositionen.
Ich schätze Eigenherds Werteverständnis sowie das Verständnis von Nachhaltigkeit.
Regelmäßiger Austausch mit Führungskräften und Kolleg:innen führt zu Zufriedenheit
Mitarbeitende und Wettbewerber sehen Eigenherd als einen wertvollen Arbeitgeber. Das Arbeitsumfeld und die Werte für die Eigenherd steht machen das Arbeiten bei Eigenherd nachhaltig wertvoll.
Durch das mobile Arbeiten lassen sich Arbeit und Privates perfekt kombinieren
Eigenherd legt sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit und berichtet selbst über ihren Fußabdruck. Zudem dürfen sich alle Mitarbeitenden 2 Tage im Jahr für Soziale Projekte von der Arbeit freistellen lassen.
Durch eine im Unternehmen geteilte Karrierematrix sowie den mit den entsprechenden Führungskräften geführte Entwicklungsgespräche werden individuelle Interessen und Ziele in einem Entwicklungsplan festgehalten. Hierbei ist Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden sehr wichtig.
Wenn jemand eine Frage oder ein Thema hat, findet sich stets ein offenes Ohr.
Die Mitarbeiter:innen haben Priorität und es wird sich Zeit genommen. Mit Vertrauen und wertschätzender Kommunikation steigern wir zudem die Mitarbeiterzufriedenheit
Mobiles Arbeiten sowie zentrale Büros bieten jedem genau das was notwendig ist.
In regelmäßigen All-Hands meetings wird über den aktuellen Stand und Trends gesprochen
Die Gehälter sind Marktkonform und absolut angemessen.
Entwicklungsmöglichkeiten sind für alle Mitarbeiter:innen zu erreichen. Entwicklungsmöglichkeiten hängen nicht vom Geschlecht oder sonstigem ab, sondern lediglich basierend auf den Interessen und Leistungen der Mitarbeitenden.
Wechselnde Kundenprojekte machen die Arbeit vielfältig.
Die ehrliche, offene und authentische Arbeitsweise durch weg in allen Abteilungen und Positionen. Es wird ein herzliches und unterstützendes Miteinander gepflegt.
Alle sind offen, direkt und auf Augenhöhe
Work-Life-Balance wird durch verschiedene Maßnahmen gefördert. Zum einen durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und seit neusten auch die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten.
Mithilfe von einem Karriereplan und individuellen Zielgesprächen wird einem ein Entwicklungsweg aufgezeigt
Faire Bezahlung anhand der Erfahrungen
Bei allen Dingen zieht sich das Thema Nachhaltigkeit wie ein roter Faden durch. Ob es beim Thema Reise ist oder bei Merchandise.
Teamgefühl ist super, auch über die verschiedenen Standorten hinweg
Die generelle Ausrichtung ist gut. Leider vernebelt die Missgunst anderen Beratungen im Umfeld die Sicht der Führungskräfte
Konzentriert euch auf Salesforce und gründet nicht nebenbei noch andere Firmen.
Kehrt wieder zu unseren Werten zurück. Hört auf, laufend schlecht über andere zu sprechen und trotzdem diese zu kopieren. Der Fehler liegt auch mal bei einem selbst und nicht nur bei den anderen.
Ist ok
Immer der Wunsch wie einer der großen aus dem Süden wahrgenommen zu werden, was aber nicht klappt
Famile wird gepredigt, aber eigentlich ist es nur Profit getrieben
Wenn man nicht mehr in den Profit passt, werden ganze Standorte geschlossen und man muss einfach gehen.
Obwohl man das Thema sogar auf deine Außendarstellung schreibt, wird es intern einfach nicht umgesetzt
Ist gut, viele der Leute die es bei anderen Beratungen nicht schaffen, werden nun eingestellt um frischen Wind zu bringen
Immer Fair
Nicht gut, Grenzen werden hier häufig überschritten
Man versucht so viel nach außen zu kommunizieren, was einfach nicht gelebt wird.
V.a. durch die Gründer falsch geprägt. Heute so, morgen anders. Wichtig ist nur, dass die andere Beratung mit der "5" im Namen beobachtet und schlecht gemacht wird. Hierdurch verliert man den Fokus auf das wesentliche
- Flexible Arbeitszeiten
- Gelebte Werte
- interessante und spannende Projekte
- Guter Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm! Man wird in die Entscheidungen der Geschäftsführer einbezogen und es gibt regelmäßig Team-Meetings und 1:1.
Das Image von Eigenherd ist intern sowie extern sehr gut und es wird nicht negativ bewertet.
Es wird bei Eigenherd sehr darauf geachtet, dass man die 40 Stunden Woche einhält und auch nicht zu viele Überstunden macht. Wenn es vorkommt, kann man sich einen Ausgleichstag nehmen.
Wie in jeder anderen Firma auch gilt es wer gewillt ist sich einzusetzen und zu arbeiten, hat absolut Chancen sich weiterzuentwickeln. Dies wird auch von der Geschäftsführung und den Vorgesetzten unterstützt.
Passt scho ;) Branchenübliche Gehälter werden gezahlt. Luft nach oben gibt’s immer :)
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist trotz Homeoffice sehr gut! Man kann jederzeit über alles sprechen und Feedback geben. Ehrlichkeit und Vertrauen sind gelebte Werte bei Eigenherd.
Mit älteren Kollegen wird genauso umgegangen wie mit jungen Kollegen - es gibt keinen Unterschied!
Ich kann mit meinem Vorgesetzten jederzeit über alles sprechen, sei es über Arbeit, Probleme oder auch private Dinge. Er ist jederzeit erreichbar und gibt mir gutes Feedback. Bei Problemen versuchen wir eine gemeinsame Lösung zu finden.
Es wird viel im Homeoffice gearbeitet. Wenn man in eines der Büros im Hamburg oder Berlin kommt ist alles vorhanden, was man zum Arbeiten benötigt.
Es gibt jeden Woche Team-Meetings, in denen man über die wichtigsten Dinge informiert wird. Zudem gibt es quartalsweise ein großes Meeting für die gesamte Kollegschaft.
Gleichberechtigung ist bei Eigenherd ein gelebter Wert und darauf wird geachtet.
Durch die Vielfalt der Projekte gibt es immer wieder spannende Aufgaben und Projekte.
Wer aktiv gestalten will kann sich hier super einbringen. Die Mitarbeiter:innen machen Eigenherd aus. Alle sehr unterschiedlich und doch
Mit gemeinsam hohem Anspruch an Qualität und gesunder Geschwindigkeit.
Inhaber geführt. Keine Investoren oder Fremdkapital
- Flexible Arbeitszeiten
- TZ Möglichkeit
- Benefits
- Sommerfeier und Weihnachtsfeier
- Diversität leben, jeder arbeitet anders und hat eine andere Persönlichkeit.
- Bevor einfach so gekündigt wird, vernünftige Feedbackgespräche planen und der Person auch die Zeit geben, daran zu arbeiten.
- Nicht nur Gewinn und Umsatz macht ein Unternehmen glücklich, auch zufriedene Mitarbeiter
Da viele im Home Office arbeiten, schwierig zu beurteilen. Es ist grundsätzlich aber eine hohe Leistung gefordert.
Leistung, Leistung, Umsatz. Wer viel arbeitet, der macht Karriere. Work-Life-Balance muss man sich also selbst gestalten. Arbeitszeiten sind aber grundsätzlich flexibel.
Branchenübliche Gehälter würde ich meinen, gute Benefits.
Grundsätzlich gut, aber hinter dem Rücken wird hier und da geredet.
Wer nicht passt und Leistung bringt, der darf gehen, ohne Feedback und Zeit sich zu verbessern. Die Vorgesetzten haben eine Vision, wovon nicht abgewichen werden darf.
Viele Köche verderben den Brei ... ist hier ein guter Spruch. Jeder möchte berücksichtigen werden, beteiligt sich dann aber nicht aktiv an der Kommunikation. Grundsätzlich langwierige Entscheidungen.
Verschiedene Kunden und Aufgaben, das macht Spaß!
So verdient kununu Geld.