Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eigenherd die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser Zusammenhalt und unsere Zusammenarbeit. Denn Eigenherd möchte einen bewussten Unterschied machen - in einer Branche, die Individuen oftmals nur auf Zahlen reduziert. Und die “Eigenherde” ist nicht nur ein Begriff. Wir verstehen uns als feste Einheit, achten aufeinander, unterstützen uns gegen ...
Wir möchten uns in Zukunft noch besser auf die individuellen Bedürfnisse unser Mitarbeiter:innen abstimmen. Die Arbeitswelt hat sich innerhalb weniger Jahre stark verändert - aus der klassischen kollektiven Arbeit im Büro wurde die stark individualisierte Arbeit im Homeoffice. Damit veränderten sic ...
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Egal ob auf Teamebene, in Slack oder im monatlichen Update für das gesamte Unternehmen kommuniziert Eigenherd zu aktuellen Themen, Strategien und den Dingen die das Unternehmen umtreibt. Mit Blick auf Home Office geht sicher das ein oder andere unter, was sonst im Flurfunk ankommt.
Man spürt, dass das Unternehmen interessiert ist hier stetig besser zu werden.
Der fehlende Stern ist vielleicht eher mit dem Home Office verbunden und eventuell auch nicht besser möglich.
Ich verspüre vom ersten Tag an, wie gerne die Menschen miteinander arbeiten. Gegenseitige Unterstützung, sich mit seinen Kolleg:innen zu beschäftigen und gemeinsam etwas erreichen zu wollen wird hier gelebt.
Auch wenn dies mit Sicherheit in unserer Branche etwas von der Projektsituation abhängt, erlebe ich bei der EGH die bisher beste Work-Life-Balance meiner bisherigen beruflichen Laufbahn. Kein Überstundendruck, flexible Arbeitszeiten, Fokustage für Kunden.. Chapeau.
Ich kann jederzeit zu meiner Teamleiterin oder People and Culture gehen und bekomme die vollständige Aufmerksamkeit. Ich spüre große Transparenz und Fairness. In meinem Team sehe ich, dass es um die Person geht und Lösungen und Förderung nicht mit der Gießkanne konzipiert wurden.
Von Enterprise Projekt über Non Profit, interessante interne Aufgaben sowie die Entwicklung von neuen Themen. Ich sehe hier alle Möglichkeiten.
Ich erlebe bisher eine sehr transparente und wertschätzende Kommunikation bei Eigenherd. Gerade mit 100% Home Office und den Dingen die das für einen Arbeitgeber und Führungskräfte mit sich bringt, fühle ich mich durch Formaten wie 1 on 1 oder regelmäßigen Feedbackgesprächen mit People and Culture sehr wohl.