Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Einhorn gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kolleginnen sind alle freundlich und nett, fragen können jederzeit gestellt werden. Alle machen ihr eigenes Ding vor sich her, zwischen den Teams und Bereichen gibt es kaum Absprachen, die Leitungsebene blickt auch nicht durch
Kommt sehr auf die Teams an. Mit anderen außerhalb des Teams hat man nichts zu tun und Kollegen außerhalb der Teams kooperieren nicht wirklich miteinander. Wie überall wird hier auch gerne übereinander statt miteinander gesprochen. Grundsätzlich sind aber alle nett und zugänglich
Viele arbeiten hier nicht mehr als nötig. Klassische Beamtenmentalität. Nicht umsonst arbeiten viele seit langem im Unternehmen, man kann es sich hier sehr bequem machen.
Vertrauensarbeitszeit und option auf Home Office und Sabbatical
Klassische stare Hierarchien. Oben wird ohne Durchblick entschieden was unten wenig Sinn macht.
Der Geschäftsführer macht regelmäßig unangenehme Kommentare gegenüber jüngeren weiblichen Mitarbeiterinnen die wohl witzig und locker sein sollen der und legitimiert solches Verhalten auch von anderen männlichen Mitarbeitern (die Frauen sind selbst verantwortlich da Grenzen zu setzen) auch sonst reflektiert er seine Machtposition nicht und nutzt sie gerne um von oben ohne Absprachen Entscheidungen durchzusetzen
Innovation und Wachstum ist hier nicht gewünscht. Veränderung geht nur sehr langsam voran und ist den meisten unangenehm. Aufgaben wiederholen sich und benötigen unnötig viele Kommunikationsschleifen
Kann den Pflegedienst nur weiter empfehlen