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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele tolle und erfahrene Kolleg*innen und eine wirklich gute kollegiale Zusammenarbeit in den einzelnen Bereichen (EGH, HzE....). Das muss fairerweise gesagt werden. Die Geschäftsstelle gehört leider nicht dazu.
Eigentlich nichts
Leider nichts
Transparenz
- sehr gute Mitarbeiterbetreuung: viele Teamtreffen, gute Ereichbarkeit der Koordination
- gute Ausstattung der Arbeitsräume, Offenheit und Bereitstellung von finanziellen Mitteln für Neuanschaffungen
- gute und transparente Arbeitszeiterfassung
- gute Feedbackkultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werde gemobbt und gehisst sobald mal eine eigne Meinung vertritt
Geschäftsführung mit einem klaren "alter weißer Mann" Style.
Eigentlich alles
- sehr schlechte Bezahlung (Mindestlohn) für eine mitunter anspruchvolle Tätigkeit.
Festgefahrene Mitarbeiter Struktur
Verbesserungsvorschläge
Verantwortungsbewussteres Handeln seitens der Gesellschafter bezüglich der Vorwürfe gegen die Geschäftsführung.
Viele (auch langjährige Mitarbeiter*innen) trauen sich aus Angst vor Konsequenzen nicht, die absolut nicht tolerierbaren Verhaltensweisen der GF anzusprechen (Bossing, Mobbing, Drohung, Denunziantentum).
Einhorn war wirklich mal ein toller Arbeitgeber! Das ist leider schon lange nicht mehr so.
Mehr Kommunikation auch mit den normalen Mitarbeitern und nicht nur mit der oberen Ebene. Mehr Respekt!
Nicht auf das eigene Ego achten. Nicht die Erfolge der Arbeitnehmer so darstellen als wären es Deine!
Mehr Fortbildungen
Sich immer beide Seiten der Geschichte anzuhören. Und nicht aus Unwissenheit auf die Meinung einzelner mehr zu geben!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Einhorn gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im eigenen Team super, wird jedoch nicht gerne gesehen und es wird versucht, dies zu unterbinden.
Wenn man die richtigen Kollegen hat
Kommt sehr auf die Teams an. Mit anderen außerhalb des Teams hat man nichts zu tun und Kollegen außerhalb der Teams kooperieren nicht wirklich miteinander. Wie überall wird hier auch gerne übereinander statt miteinander gesprochen. Grundsätzlich sind aber alle nett und zugänglich
Offengeit, gegenseite Unterstützung und Anteilnahme
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Einhorn gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Klassische stare Hierarchien. Oben wird ohne Durchblick entschieden was unten wenig Sinn macht.
Der Geschäftsführer macht regelmäßig unangenehme Kommentare gegenüber jüngeren weiblichen Mitarbeiterinnen die wohl witzig und locker sein sollen der und legitimiert solches Verhalten auch von anderen männlichen Mitarbeitern (die Frauen sind selbst verantwortlich da Grenzen zu setzen) auch sonst reflektiert er seine Machtposition nicht und nutzt sie gerne um von oben ohne Absprachen Entscheidungen durchzusetzen
Katastrophale hierarchische "Struktur".
Muss mich den vorherigen Bewertungen leider anschließen. Das schlechte Verhalten der GF ist bekannt, wird jedoch toleriert. Mann wird zum "freiwilligen" verlassen des eigenen Arbeitsplatzes "motiviert".
erst ganz lieb dann kommt es aber richtig schlimm
Naja.. es gab schon mal top-down Entscheidungen, die unangenehm überraschend waren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind unkompliziert möglich. Karriere kann man hier nur machen, wenn man schon lange dabei ist und sich den Strukturen beugt. Wer etwas verändern will ist nicht allzugerne gesehen und wird gebremst. Wer will kann viel Verantwortung übernehmen, da sich die meisten eher davor scheuen (mehr Gehalt bekommt man dafür aber natürlich nicht).
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich der Geschäftsstelle
Wird begrüßt und unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Einhorn gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Einhorn gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Einhorn gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Einhorn gGmbH als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Einhorn gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Einhorn gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege