Es gibt noch so viel Raum für Verbesserungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Eigentumer des Unternehmens sind wirklich gute Leute, es gibt kostenlose Getränke und gute Partys, ein guter Ort, um etwas zu tun und die Auswirkungen dessen zu sehen, was man getan hat. Sehr freundliche Menschen auf individueller Ebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbelastung kann erdrückend sein
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führungskräfte, die eine menschliche Seite haben und sich auf Menschen konzentrieren und nicht nur auf Zahlen
Arbeitsatmosphäre
Seit der Einstellung der neuen VPs und der Entlassung einiger Mitarbeiter geht es nur noch bergab, jeder ist sich seiner Zukunft nicht mehr sicher.
Image
Es ist alles nur Fassade
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist hier sehr stark mit Optionen für Home-Office und Workations
Karriere/Weiterbildung
Sie finden die Weiterbildung und können sie bezahlen, aber sie haben keine Entwicklungspläne für ihre Arbeitnehmer
Gehalt/Benefits
Es handelt sich um ein Startup, es wird nicht viel erwartet. Sehr schlechte Gehaltsstruktur und sehr schlechte Aufstiegschancen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies wird sehr ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter bemühen sich, gut zu arbeiten, aber das Problem ist die abteilungsübergreifende Durchsetzung, und die Abteilungen nehmen die Aufgaben der anderen Abteilungen nicht ernst.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine
Vorgesetztenverhalten
Die neuen Führungskräfte verstehen nicht, was Leadership bedeutet. Es fehlt an Wertschätzung für gute Arbeit und an Verantwortlichkeit für schlechte Entscheidungen. Man hört nie einen VP sagen: "Ich habe mich geirrt".
Arbeitsbedingungen
Man bekommt einen Laptop und ein Headset, es wäre besser gewesen, wenn die Headsets wegen des Lärms im Büro lärmunterdrückend wären.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Teamleitern ist okay, aber abteilungsübergreifend ist sie schlecht
Gleichberechtigung
Es gibt einen klaren Druck von der Geschäftsführung in Richtung Gleichberechtigung, die noch nicht erreicht ist, aber es gibt sie.
Interessante Aufgaben
OKRs machen die Arbeit weniger monoton, aber dann sind die OKRs oft überambitioniert und es gibt keine echten Teams, die daran arbeiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Angestellte/r,
vielen Dank für dein positives, sowie dein negatives aber konstruktives Feedback. Wir nehmen solch eine Rückmeldung sehr ernst und werden die Punkte intern besprechen.
Freundliche Grüße,
dein HR Team.