Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztViel auf Augenhöhe.
Toller Teamgeist! Alle brennen für die Energiewende. Kritik findet langfristig Gehör.
Die Kollegen sind nett, zuvorkommen & hilfsbereit. Ich habe mich eigentlich immer sehr wohl gefühlt. Jeder kann auf Augenhöhe miteinander kommunizieren, ob CEO oder Handwerker/Dienstleister. Ideen können immer angebracht werden. Home Office darf in jeder Facette gelebt werden. Workacion darf gemacht werden. Die Benefits (für lokale Mitarbeiter) sind super.
Die Eigentumer des Unternehmens sind wirklich gute Leute, es gibt kostenlose Getränke und gute Partys, ein guter Ort, um etwas zu tun und die Auswirkungen dessen zu sehen, was man getan hat. Sehr freundliche Menschen auf individueller Ebene
Kolleg:innen, Umweltaspekt, Work-Life Culture, flexibel, Standort
Das Unternehmen setzt sich halbjährlich Ziele (OKRs) und verläuft sich dabei recht regelmäßig in zu vielen Baustellen, die dann alle gleichzeitig anfangen zu brennen. Für mein Empfinden sind das manchmal auch Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen neben dem normalen täglichen Geschäft.
Der Mitarbeiten muss dann für sich entscheiden wie er damit umgehen kann und will. Immerhin sind hier (zumindest in meinem Bereich) keine monetären Konsequenzen dran gebunden, so dass es dann eher um das persönliche Stressempfinden und Kollegschaft geht.
Das tolle freundschaftliche Verhältnis unter ...
Siehe oben.
Das Unternehmen tut so, als wären sie Umweltbewusst, fair, Professionell und total Harmonisch. Das ist aber nur eine Fassade, die so langsam zu bröckeln scheint.
Stellenweise Intransparenz zur Entscheidungsfindung
Arbeitsbelastung kann erdrückend sein
Transparenter Probleme benennen und erklären.
Ziele nochmal hinterfragen und vor allem bitte genau hinhören bei Feedback und Kritik im Gespräch. Ehrlichkeit zahlt sich aus. Bitte bitte ehrlich im Gespräch.
Ggf. über einen Betriebsrat nachdenken?
Fokus auf die Stärken der Mitarbeiter legen und Bereiche ausbauen, die die finanzielle Stabilität erhöhen (Installateure) und damit Sicherheit in der Weiterentwicklung aller Mitarbeiter geben. (Leichter gesagt als getan)
Bessere Führungskräfte, die eine menschliche Seite haben und sich auf Menschen konzentrieren und nicht nur auf Zahlen
Keine. Trotz des Wachstums den Status quo beibehalten.
Der am besten bewertete Faktor von Einhundert Energie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
CO2 Reduktion ist Unternehmenszweck
Leider immer mal wieder etwas an der falschen Stelle gespart (das gibt es aber überall), aber unterm Strich empfinde ich die gelebte Nachhaltigkeit als vorbildlich.
Refurbished Laptops, sämtliche Speisen bei Firmenevents sind vegetarisch und meist sogar vegan. Fritz Kola, keine Nestle-Produkte und generell bauen wir PV-Anlagen.
Ein sehr soziales und umweltbewusstes Unternehmen mit dem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit
Es wird auf vieles geachtet und jede*r trägt mit dazu bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Einhundert Energie ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In Ordnung - gutes, durchschnittliches Gehalt.
Es handelt sich um ein Startup, es wird nicht viel erwartet. Sehr schlechte Gehaltsstruktur und sehr schlechte Aufstiegschancen
Durchschnittliches Gehalt
Gehälter sind, wie von einem Startup zu erwarten, nicht besonders gut. Auch Werkstudierende werden im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche unterdurchschnittlich bezahlt.
Werkstudentenstundenlohn ist mau, aber leider üblich für junge Firmen in diesem Bereich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine klare Vorgaben.
In meinem spezifischen Fall leider kräftig daneben gewesen. Hätte man mir Konditionen und Plan für die Stelle/Abteilung ehrlich dargelegt hätte ich den Arbeitsvertrag nicht unterschrieben.
Bildungsurlaub kann gemacht werden. Auch Weiterbildungsmaßnahmen werden genutzt. Die Firma überlässt das aber ganz klar den Mitarbeitern und geht hier nicht aktiv auf einen zu. Leider muss ich sagen, dass das Budget für eine technische Abteilung absolut fernab der Realität ist. Bis man hier Weiterbildungsmaßnahmen gemacht hat, die einem auch wirklich was bringen, vergehen beim aktuellen Budget Jahre. Hier besteht definitiv Potential!
Sie finden die Weiterbildung und können sie bezahlen, aber sie haben keine Entwicklungspläne für ihre Arbeitnehmer
1000€ pro Jahr und Person für Weiterbildungen (komplett frei wählbar!)
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
