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Gehalt

Gehalt ist nicht schlecht, aber es findet keine leistungsbezogene Differenzierung statt.

klassische Leistungen eines Energieversorgers

Tarifentlohnung

Pünktlich und Sozialleistungungen gibt es ausreichend.

Ein eher unliebsames Thema im Unternehmen ist die vollständige Transparenz bei Gehältern. Zwar wird auf sogenannte faire Gehaltstabellen verwiesen, jedoch fehlt es häufig an echter Offenheit und Nachvollziehbarkeit. Für neue Mitarbeitende ist es daher besonders wichtig, sich frühzeitig über das interne Gehaltsgefüge zu informieren – etwa durch die Einsicht in die eigene Eingruppierung und die zugehörige Gehaltstabelle. Mitarbeitende haben das Anrecht, ihre Eingruppierung prüfen zu lassen. Dabei empfiehlt es sich, zunächst den Austausch mit vertrauenswürdigen Kolleginnen oder Kollegen zu suchen und sich im Idealfall gemeinsam an den Betriebsrat zu wenden. Erst danach sollte der Weg über die Personalabteilung erfolgen, da Anliegen in diesem Bereich andernfalls vereinzelt vorschnell abgewiegelt werden.

Darüber hinaus wäre es wünschenswert, wenn die tatsächliche Berufserfahrung im jeweiligen Jobprofil stärker berücksichtigt würde. Es kann nicht sein, dass Berufseinsteiger – etwa Auszubildende, Studierende oder Trainees – direkt mit langjährig erfahrenen Fachkräften auf eine Stufe gestellt werden. Ebenso kritisch ist die Tatsache, dass sich die Eingruppierung ausschließlich an der Daue

mittlerweile deutlich unter dem Branchendurchschnitt, AVEU Tarif ist für gefragte Fachbereiche nicht mehr attraktiv