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eins energie in sachsen GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 80 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 80 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    83%83
  • KantineKantine
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • CoachingCoaching
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Karrierechancen nach der Ausbildung.
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Souverän und sicher durch die Coronapandemie. Viele Angebote zur Gesunderhaltung, gute Bezahlung.
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Sozialleistungen, flexible Arbeitszeit, verantwortungsvolle Umgang während Corona
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Sozialleistungen, Ansätze im betrieblichen Gesundheitsmanagement
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immer pünktliche Gehaltszahlung, Gleitzeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter fühlen sich zunehmend an der Nase herum geführt. Während einerseits Kosteneinsparung groß geschrieben wird, wird andererseits ein riesiger Apparat aufgebaut.
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Entwicklung seit 2 Jahren
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Ständige Umstrukturierungen - man ist mehr mit der Selbstverwaltung als mit der eigentlichen Arbeit beschäftigt.
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Es gibt zu wenig Formate um das Unternehmen in seiner Gesamtheit allen inhaltlich zu vermitteln
Ständige Umstrukturierungen, dadurch Unsicherheit und Unwissenheit bei internen Abläufen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

insgesamt agiler werden, auf Mitarbeiterbedürfnisse eingehen und gemeinsam (!) Lösungen finden, regelmäßige Mitarbeitergespräche in kürzeren Abständen, Bereitschaftsdienst endlich angemessen vergüten, Mitarbeiter wieder mehr wertschätzen
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Mitarbeiter besser pflegen und eine moderne Unternehmenskultur entwickeln, Homeoffice wirklich leben, weg von "Mitarbeiter haben eine Anwesenheitspflicht", Digitalisierung pushen, agile Arbeitsweisen einführen
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Mitarbeiter nicht immer mehr Aufgaben übertragen, Anerkennung Rufbereitschaftsdienst durch angemessene Vergütung, Digitalisierung weiter vorantreiben
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Ein Unternehmen was sehr stark im Dienstleistungssektor arbeitet, hängt von dem Wissen, der Erfahrung und der Motivation der Mitarbeiter ab. Höflicher und freundlicher Umgang mit den Mitarbeiter wünschenwert. Langfriste Erfolge planen und nicht zu Gunsten kurzfristiger Profite opfern. Mondernes Führungsdenken ist sich auf seine Mitarbeiter verlassen zu können, Ihnen Freiraum in der Entscheidungsfindung zu lassen und Sie hinsichtlich Ihrer Kompetenzen sinnvoll einzusetzen.
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Mitarbeiter besser pflegen und eine moderne Unternehmenskultur entwickeln, Betriebskindergarten oder Zuschuss vom Arbeitgeber, Homeoffice wirklich leben, weg von "Mitarbeiter haben eine Anwesenheitspflicht", Digitalisierung pushen, sich was trauen als Unternehmen, agile Arbeitsweise einführen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von eins energie in sachsen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Für die Region überdurchschnittlich gut. Tarifvertrag, 13. Gehalt, Gewinnbeteiligung (auch als Deputat auszahlbar) und verschiedene kleinere Sozialleistungen sind vorhanden.
5
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Bezahlung nach Tarifvertrag, mit Studienabschluss nur durchschnittlich, viele Sozialleistungen, schlechte Rufbereitschaftsvergütung
3
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pünktliche Gehaltszahlung, im Akademikerbereich auch regional gesehen nur durchschnittliches Gehalt, mangelhafte Vergütung im Bereitschaftsdienst, Sozialleistungen sind vorhanden
3
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Sehr gutes Gehalt für diese Region. Sichere regelmäßige Lohnerhöhung durch Tarifvertrag. Mitarbeiter erhalten 13. Gehalt, Deputat und Gewinnbeteiligung.
5
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- 13 Monatsgehälter (Tarif) auf hohem Niveau
- Gewinnbeteiligung
- eine Vielzahl weiterer Zusatzleistungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von eins energie in sachsen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Mitarbeiter werden zunehmend vor vollendete Tatsachen gestellt. Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter wird teilweise nicht eingegangen bzw. geäußerte Bedenken werden einfach ignoriert. Es findet nur ein Mitarbeitergespräch jährlich statt. Mittlerweile eigentlich verbreitete Gesprächsformen in kürzeren Abständen sind leider Fehlanzeige.
2
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Fragwürdige und sehr bedenkliche Aussagen sowie die Verbreitung von Angst auf der einen Seite, gefühlt mangelnde Kompetenz, fehlende Strategie und ein respektloses Verhalten auf der anderen Seite. Dies trifft zum Glück nicht auf alle Vorgesetzten zu aber die wenigen genügen um viel Unheil anzurichten.
1
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Personalverantwortung wird nicht wahrgenommen, der Betriebsfrieden ist massiv gestört und diese Störung wird durch einige Vorgesetzte noch befeuert
Moderne Mitarbeiterfuhrung nicht gegeben, bei Problemen Rückfälle in altes Rollenmodell
3
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Sehr unterschiedlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Interne Stellenausschreibungen, Weiterbildungen möglich.
4
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An dieser Stelle würde ich mir mehr wünschen.
3
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Mir ist nicht bekannt, wann ich das letzte Mal mit einem Personalverantwortlichen über meine persönliche Weiterentwicklung gesprochen habe. Einmal pro Jahr findet ein Mitarbeitergespräch statt, dort gibt man seine Weiterbildungswünsche an und dann passiert nichts. Angeblich gibt es einen Schulungsplan, habe den aber noch nie zu Gesicht bekommen.
1
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Weiterbildungen sind auf Nachfrage möglich und werden bezahlt, jedoch ist der innerbetriebliche Erfahrungsaustausch (Wissentransfer zwischen Kollegen) stark verbesserungswürdig, Karrieremöglichkeiten sind gegeben, regelmäßige interne Stellenausschreibungen
4
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Von den kleinen Mitarbeitern werden umfangreiche Qualifikationen, Studienabschlüsse etc. gefordert, welche teils für die Ausübung einer Stelle gar nicht notwendig sind. In gehobeneren Positionen v
wird darauf nicht mehr so geachtet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in4 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
Ingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
Betriebswirtschafter:in3 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eins energie in sachsen
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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eins energie in sachsen
Branchendurchschnitt: Energie
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