Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eintracht Hildesheim von 1861 die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Einfach mal machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig: Wichtige Informationen werden teilweise zu spät weitergegeben, sodass man eigenständig mit den Konsequenzen umgehen muss. Auch innerhalb der Führungsebene wirkt die Abstimmung unzureichend, da häufig widersprüchliche Aussagen von unterschiedlichen Personen gemacht werden.
Teilweise wird an sieben Tagen in der Woche gearbeitet. Außerdem kommt es vor, dass der Feierabend erst um 22:00 Uhr ist, man jedoch bereits um 7:00 Uhr am nächsten Morgen wieder vor Ort sein muss.
Das Verhalten einiger Vorgesetzter vermittelt den Eindruck, dass Mitarbeitende lediglich als günstige Arbeitskräfte betrachtet werden, ohne Anerkennung oder Dank für ihr Engagement – selbst wenn dieses unentgeltlich erfolgt. Krankmeldungen werden häufig nur mit Widerrede akzeptiert, und es kommt vor, dass trotz klarer ärztlicher Empfehlung Druck ausgeübt wird, zur Arbeit zu erscheinen.
die Arbeit ist ziemlich monoton, da sich der Arbeitsplan nur einmal zum Halbjahr leicht ändert.
Die Zusammenarbeit mit dem Kollegium bzw. dem ‚jungen Team‘ ist super. Allerdings gestaltet sich die Zusammenarbeit mit den meisten Personen aus der Führungsebene eher wie ein Lehrer-Schüler-Verhältnis – und nicht wie unter Kolleginnen und Kollegen