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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das System des Vereins ist so viele billige Arbeitskräfte wie möglich durch FSJ-ler zu bekommen und diese dann 40- 42 Stunden die Woche arbeiten zu lassen. Nach Dankbarkeit oder Gespräche auf Augenhöhe kann man bei Eintracht Hildesheim leider lange suchen und wird dennoch nicht fündig.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine bessere Zusammenarbeit zwischen der Leitung und dem jungen Team angestrebt werden – verbunden mit mehr Respekt und Dankbarkeit gegenüber den Jungen Team. Zudem wäre es wünschenswert, wenn der Tätigkeitsbereich stärker auf Inhalte aus dem Bereich Sport- und Fitnesskaufmann ausgerichtet wäre, anstatt dass etwa 70 % der Arbeitszeit in der Kinderbetreuung an Grundschulen verbracht wird, die – abgesehen von AGs – kaum sportliche Aspekte enthält.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eintracht Hildesheim von 1861 ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig: Wichtige Informationen werden teilweise zu spät weitergegeben, sodass man eigenständig mit den Konsequenzen umgehen muss. Auch innerhalb der Führungsebene wirkt die Abstimmung unzureichend, da häufig widersprüchliche Aussagen von unterschiedlichen Personen gemacht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eintracht Hildesheim von 1861 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Eintracht Hildesheim von 1861 schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eintracht Hildesheim von 1861 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eintracht Hildesheim von 1861 als eher traditionell.
Puls
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