3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man wird ausgenutzt und Dankbarkeit sowie Respekt sind der Führungsebene nur in den seltensten Fällen ein Begriff.
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hildesheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine bessere Zusammenarbeit zwischen der Leitung und dem jungen Team angestrebt werden – verbunden mit mehr Respekt und Dankbarkeit gegenüber den Jungen Team. Zudem wäre es wünschenswert, wenn der Tätigkeitsbereich stärker auf Inhalte aus dem Bereich Sport- und Fitnesskaufmann ausgerichtet wäre, anstatt dass etwa 70 % der Arbeitszeit in der Kinderbetreuung an Grundschulen verbracht wird, die – abgesehen von AGs – kaum sportliche Aspekte enthält.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit dem Kollegium bzw. dem ‚jungen Team‘ ist super. Allerdings gestaltet sich die Zusammenarbeit mit den meisten Personen aus der Führungsebene eher wie ein Lehrer-Schüler-Verhältnis – und nicht wie unter Kolleginnen und Kollegen
Work-Life-Balance
Teilweise wird an sieben Tagen in der Woche gearbeitet. Außerdem kommt es vor, dass der Feierabend erst um 22:00 Uhr ist, man jedoch bereits um 7:00 Uhr am nächsten Morgen wieder vor Ort sein muss.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten einiger Vorgesetzter vermittelt den Eindruck, dass Mitarbeitende lediglich als günstige Arbeitskräfte betrachtet werden, ohne Anerkennung oder Dank für ihr Engagement – selbst wenn dieses unentgeltlich erfolgt. Krankmeldungen werden häufig nur mit Widerrede akzeptiert, und es kommt vor, dass trotz klarer ärztlicher Empfehlung Druck ausgeübt wird, zur Arbeit zu erscheinen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig: Wichtige Informationen werden teilweise zu spät weitergegeben, sodass man eigenständig mit den Konsequenzen umgehen muss. Auch innerhalb der Führungsebene wirkt die Abstimmung unzureichend, da häufig widersprüchliche Aussagen von unterschiedlichen Personen gemacht werden.
Interessante Aufgaben
die Arbeit ist ziemlich monoton, da sich der Arbeitsplan nur einmal zum Halbjahr leicht ändert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ausbeutung! Finger weg!
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Hildesheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das System des Vereins ist so viele billige Arbeitskräfte wie möglich durch FSJ-ler zu bekommen und diese dann 40- 42 Stunden die Woche arbeiten zu lassen. Nach Dankbarkeit oder Gespräche auf Augenhöhe kann man bei Eintracht Hildesheim leider lange suchen und wird dennoch nicht fündig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchwachsen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Sport und Fitnesskaufmann in Hildesheim absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Eintracht Hildesheim von 1861 durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Eintracht Hildesheim von 1861 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Eintracht Hildesheim von 1861 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.